31/03/2020.- El RDL 10/2020 tras el Consejo de Ministros de urgencia celebrado el domingo 29 de marzo, adopta medidas adicionales para reducir la movilidad de la población y ayudar a contener el avance del COVID-19.

De carácter obligatorio y limitado en el tiempo entre los días 30 de marzo y 9 de abril (ambos incluidos), el permiso retribuido recuperable es para todo el personal laboral por cuenta ajena que preste servicios en empresas o entidades del sector público o privado, y cuya actividad no haya sido paralizada como consecuencia de la declaración de estado de alarma establecida por el RD 463/2020.

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Medidas adicionales para reducir la movilidad de la población

y ayudar a contener el avance del COVID-19 (RDL 10/2020)

31/03/2020.- El importante volumen de ERTEs presentados desde la declaración del estado de alarma hace que el Gobierno dicte una serie de medidas mediante el RDL 9/2020, de 27 de marzo, entre las que destaca la imposibilidad de utilizar la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción debidas al coronavirus para despedir mientras dure el estado de alarma.

Asimismo se complementan y detallan algunas de las medidas previstas, en lo atinente a la tramitación de los ERTEs, que se iniciarán mediante una solicitud colectiva presentada por la empresa ante la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, actuando en representación de aquellas.

La duración de los ERTEs al amparo del art. 22 RDL 8/2020, de 17 de marzo, no podrá extenderse más allá del periodo en que se mantenga la situación extraordinaria derivada del COVID-19. Los ERTEs serán revisados de oficio y aquellos que contengan falsedades o incorrecciones en los datos, incluyendo la falta de causa o la falta de necesidad del ERTE, darán lugar a sanciones

Respecto a los contratos temporales se establece la interrupción del cómputo de la duración de los mismos que, ante dicha circunstancia, no pueden alcanzar el objeto para el que fueron suscritos.

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Prórroga del estado de alarma hasta el 12 de abrio de 2020

           Medidas complementarias en el ámbido laboral

26/03/2020.- En los complicados momentos que nos ha tocado vivir existe una creciente preocupación por la salud mental de las personas en una situación de confinamiento prolongado, sometidos a un continuo bombardeo de malas noticias e impactos laborales, familiares y personales.  

Para ayudar a sobrellevar las largas horas de aislamiento provocado por el extraordinario crecimiento en el número de personas contagiadas por el coronavirus, os enviamos desde Confederación de Cuadros y Profesionales una serie de vídeos que, tomando como base técnicas de mindfulness, pretenden dotar de herramientas que ayuden a hacer más soportable estas semanas de aislamiento.

En ese sentido os recordamos que contamos con un servicio “Stimulus Psya” de asistencia psicológica telefónica, con un teléfono gratuito (Tlf. 900 900 735), para todos nuestros afiliados, y que pone a nuestra disposición un servicio, anónimo y confidencial, que facilita la consulta con un psicólogo 24h/ 365d, en cualquier situación que se necesite.

Documento con contenido audiovisual

Mindfulness: Atención o Conciencia Plena / Vídeos

25/03/2020.- Ante la alerta sanitaria generada por la pandemia del coronavirus SARS-CoV-2,  el Colegio Oficial de Psicología de Cataluña ha elaborado una serie de recomendaciones sobre la gestión psicológica de esta circunstancia.

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Cómo afecta el Covid-19 desde la perspectiva psicosocial

24/03/2020.- En el dossier se detallan las medidas de flexibilización de los requisitos para acceder a la prestación por desempleo derivada de la suspensión o la reducción de jornada por ERTE como consecuencia del coronavirus, aprobadas en el Consejo de Ministros del pasado 17 de marzo, en el artículo 25 del Real Decreto Ley 8/2020.

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Medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo

23/03/2020.- La premura de los acontecimientos motivados por la pandemia del coronavirus y la declaración del estado de alarma en España, ha hecho que cambiemos nuestra forma de trabajo radicalmente. Lo que inicalmente era para unos días, se ha convertido en semanas, o puede llegar a prolongarse durante meses.

 Nos encontramos en una realidad para la que no estábamos preparados, y no nos referimos a
los medios informáticos o de telecomunicaciones, no, estamos hablando de los riesgos laborales
del teletrabajo en lugares no acondicionados de forma adecuada.

Nuestro asesores en prevención de riesgos laborales, Grupo Preving, han preparado un documento
en el que se analizan todos los aspectos de una modalidad de trabajo en la que no existe una regulación
legal desde el punto de vista de prevención de riesgos laborales. Para ello se ha tenido en cuenta las
normas comunes que se aplican en los centros de trabajo y así poder evaluar los riesgos de cada
puesto, con los condicionantes de privacidad y diversidad de cada trabajador.

Esperamos que sea de vuestro interés y pueda servir de guía si esta situación de excepcionalidad,
en la que nos encontramos, persiste en el tiempo.

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Información sobre Prevención de Riesgos Laborales y Teletrabajo