La Plataforma Sindical Plural, en la que CCP es miembro fundadora, solicita la paralización de la reforma de las pensiones

Publicado en Notas de Prensa

        
  • La tramitación ha carecido de transparencia y participación
  • La inminente reforma sigue el camino de la de 2011, endureciendo el acceso a las pensiones y rebajando su importe para un gran número de personas
  • La nueva reforma es un parche en forma de recorte, pero no acomete los cambios en los cimientos de la sostenibilidad del sistema: más y mejor empleo, que genere cotizaciones más altas
Madrid, 26 de junio de 2021.- La Plataforma Sindical Plural, con sindicatos de amplia implantación en todos los sectores públicos y privados, ha solicitado por carta al ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, la paralización inmediata de la reforma de las pensiones de inminente publicación.
 
En el escrito dirigido al Ministro, las organizaciones que conforman la PSP lamentan “el oscurantismo y el veto a la participación de otras organizaciones durante todo el proceso”. Y que, conociéndose parte del contenido “por declaraciones de Ministerio, UGT, CCOO y CEOE recogidas por los medios, la PSP entiende que las medidas que contendrá la reforma de las pensiones van a empeorar seriamente el acceso y el importe de futuras pensiones, y perjudicarán gravemente las prestaciones de próximas generaciones”.
 
La reforma, al igual que la que se implantó en 2011 por obra de los mismos actores, supondrá un duro empeoramiento en el acceso a las prestaciones. 
 
“Tras dos crisis económicas y laborales en la última década, será difícil para un gran número de personas trabajadoras haber alcanzado largas carreras de cotización al llegar a esa edad, y además sus cotizaciones vendrán condicionadas por la situación de bajos salarios que bien conoce”, le recuerda la Plataforma Sindical Plural a Escrivá.
 
La PSP pide un proceso más democrático y que escuche a un segmento más amplio de la sociedad, a sus representantes sindicales y sus propuestas. Ya que la garantía del sistema público de pensiones pasa fundamentalmente por más empleo y más estable, por mejores cotizaciones. Por lo tanto, “una reforma aislada será un mero parche. Debe ir acompañada de las reformas necesarias en materia de empleo y del mercado laboral; de transformación del sector servicios y una apuesta por una industria fuerte y sostenible, entre otras”. 
 
La Plataforma Sindical Plural está formada por Condederación de Cuadros y Profesionales (CCP) y por los sindicatos USO, Fetico, Satse, ANPE, Gestha y CSL.
 
 

La Audiencia Nacional condena a Alcoa a indemnizar a los trabajadores de las plantas de Avilés y La Coruña, que vendió en 2019, según los términos de despido colectivo firmado con los sindicatos antes de su venta

Publicado en Notas de Prensa

16/06/2021.- La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha condenado al Grupo empresarial Alcoa Inespal por la demanda de conflicto colectivo presentada por Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), entre otras organizaciones sindicales, por no haber cumplido los compromisos que adquirió de vender las plantas de Avilés y La Coruña a un empresario “serio, solvente y riguroso” para la reindustrialización de las plantas y no haberse producido en los términos pactados en el acuerdo de despido colectivo de 15 de enero de 2019 entre Alcoa y los sindicatos que representaban a los trabajadores, poniendo en grave riesgo el mantenimiento de los casi 700 trabajadores afectados. 
 
La Audiencia Nacional destaca en su sentencia que el acuerdo de despido colectivo alcanzado entre ALCOA y la representación legal de los trabajadores no se ha completado y, por lo tanto, está plenamente vigente, despliega todos sus efectos jurídicos, y es exigible su cumplimiento, particularmente en lo que se refiere a su apartado de extinciones contractuales por causas objetivas y el plan de recolocación externa. 
 
Según la sentencia “lo que ha quedado acreditado en el acto de juicio es la situación desoladora que relatan los informes de la Inspección de Trabajo de estas dos plantas, sin que ni siquiera los demandados hayan presentado pruebas intentado demostrar lo contrario”. 
 
Esta acción es paralela a la querella interpuesta por CCP en noviembre de 2020, contra Alcoa y por un supuesto delito de estafa agravada, insolvencia punible y apropiación indebida que ha atentado contra la seguridad de los más de 600 trabajadores de estas dos fábricas y que ha tenido como consecuencia más inmediata la intervención judicial de las plantas por el Juzgado Central de Instrucción nº 3 de Madrid, por entender que éstas estarían acometiendo un saqueo patrimonial de la compañía desde que la compraron a Alcoa en el verano de 2019 
 
A la vista de los fundamentos presentados y las medidas cautelares solicitadas por CCP, el Juzgado de Instrucción nº 3 de Madrid acordó la intervención judicial de las antiguas fábricas de aluminio de Alcoa, en Avilés y La Coruña,  tras decretar las actuaciones judiciales de las sociedades Iberian Green Aluminum Company (antigua System Capital Management) , Alu Holding LC Spain Slu, Alu Holdign AVL 2019 Spain Slu, Alu Ibérica AC y Alu Ibérica AVL. 
 
Así mismo, la jueza del Juzgado nº3 de Madrid, María Tardón, acordó también designar como administradores judiciales a funcionarios de la Intervención General de la Administración del Estado y de la Intervención General de la Seguridad Social y solicita la colaboración de la Administración del Estado para proceder a su materialización. 
 
Lo que se persigue con estas medidas es salvaguardar los derechos y expectativas de los trabajadores de la empresa y de los acreedores y/o Administraciones Públicas eventualmente perjudicados. 
 
CCP se muestra satisfecha por esta sentencia que garantiza a los trabajadores recibir las indemnizaciones acordadas en la negociación del despido colectivo con Alcoa, aportándoles una mayor seguridad en el caso que la situación de las fábricas siga deteriorándose.
 

El ministerio de Igualdad abre una vía de diálogo a CCP tras la entrevista con la secretaria de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género, Noelia Vera

Publicado en Notas de Prensa

4/06/2021.- El trabajo y las reivindicaciones que Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) viene realizando en materia de Igualdad fueron presentados ante la secretaria de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género, Noelia Vera, por una representación de la Confederación, en este caso encabezada por la vicepresidenta y secretaria de Igualdad y Conciliación, Mª José Fraile, junto al presidente y secretario general, Manuel Martínez y Juan Antonio González, en una entrevista telemática celebrada el 1 de junio .                                                           
 
 
De este encuentro,  en el que CCP aprovechó para presentar a la Confederación,  cabe destacar la “plena sintonía” manifestada por ambas partes con los logros conseguidos en materia de igualdad, a través de iniciativas legislativas,  y lo que todavía queda por hacer y, en este sentido, desde la secretaría de Estado de Igualdad se tendió una mano a CCP para colaborar y contribuir en la lucha contra la desigualdad. 
 
Alcanzar una plena igualdad real entre hombres y mujeres es el objetivo prioritario que persigue CCP,  y así se lo expuso la representación de la Confederación a la secretaria de Estado de Igualdad y Contra la Violencia de Género y a su asesora,  Alba González, que también participó en el encuentro. 
 
Noelia Vera destacó el diálogo social como la principal herramienta de su ministerio para impulsar los planes de igualdad de las empresas y la transparencia retributiva y avanzó en su intención de emplear parte de los fondos europeos para ampliar la asistencia integral a las víctimas de todos los tipos de violencias machistas y fomentar la conciliación familiar, a través del Plan Corresponsables. Dos temas en los que la Confederación trabaja impulsando la negociación colectiva desde la perspectiva de género y fomentando la inclusión de medidas de corresponsabilidad en los convenios colectivos para que no penalice la carrera profesional de las mujeres que tienen que asumir mayores cargas familiares. 
 
Pero además,  desde CCP se pide que se refuerce el papel de los convenios colectivos “como herramienta más flexible, legítima y consensuada entre la representación social y empresarial frente a la normativa estatal y a los códigos de gobierno corporativos, que son unilaterales y cosméticos”. 
 
Mª José Fraile dijo que CCP apoya todo cambio normativo y cultural que promueva el avance de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres pero subrayó que se debe endurecer las regulaciones previendo penalizaciones más gravosas en caso de incumplimiento y aumentando las inspecciones. “La creación de una figura obligatoria dentro de las empresas, un Agente de Igualdad, reforzaría el cumplimiento de la legislación”. 
 
Durante el encuentro la secretaria de Igualdad y Conciliación de CCP subrayó la lucha que mantiene la Confederación contra toda forma de discriminación de género, creando comisiones independientes que analizan y adoptan medidas que eliminen cualquier clase de discriminación en el ámbito laboral. “Se ha detectado que el ámbito más afectado por micromachismos y discriminación en el ámbito empresarial es el de la promoción/retribución (sobre todo en complementos salariales, retribuciones variables)”. 
 
El teletrabajo, recientemente regulado,  fue otro de los temas abordados por CCP.  Fraile defendió que el teletrabajo sea voluntario para el trabajador pero obligatorio para el empresario, es decir, si la persona trabajadora lo pide, se le debe otorgar, sin necesidad de que haya acuerdo entre las partes para evitar la resistencia de muchos empresarios a su concesión por la política del presencialismo y el control horario.
 
Desde CCP se defendió “un mayor poder para los sindicatos frente a las empresas ya que muchas medidas a nivel empresarial son cortoplacistas y cosméticas y se reivindicó un pluralismo sindical para enriquecer el diálogo social”
 
Manuel Martínez y Juan Antonio González transmitieron la necesidad de abrir el diálogo social a los sindicatos independientes en asuntos, fundamentales,  como es el de conseguir una sociedad más igualitaria “es imprescindible dar voz a los trabajadores que no están representados por los sindicatos mayoritarios, con el objetivo de enriquecer y aportar”. CCP recordó la constitución de la Plataforma Sindical Plural, integrada por siete sindicatos profesionales e independientes, entre ellos la Confederación, que “trabaja para dar cabida a una mayoría de trabajadores que no se sienten identificados con los actuales negociadores que participan en el diálogo social de nuestro país”. 
 
Otros temas de interés abordados durante el encuentro fue la paridad en las empresas, sobre todo en puestos directivos y mandos intermedios. CCP defiende que toda medida de discriminación positiva (como las cuotas) son un acelerador de la igualdad real y animó al ministerio de Igualdad a promover proyectos para fomentar el liderazgo de la mujer y su visibilidad. En cuanto a la brecha salarial, Fraile manifestó como “la mujer sigue enfrentándose al llamado techo de cristal y existe una brecha salarial del 14,4% (en puestos directivos), 11% (cuadros medios) y 11,5% (empleados y empleadas).
 
 CCP reclamó una sociedad libre de violencia de género
 
Desde CCP se ha fomentado que en los Planes de Igualdad se incluya la figura del ciberacoso sexual en los protocolos de acoso sexual, y que se prevean medidas y recursos especialmente destinados a empleadas víctimas de violencia de género, tales como apoyo psicológico 24 horas, asesoramiento jurídico, introducción de talleres de sensibilización, medidas flexibles de reducción de jornada, ayudas al alquiler o al estudio de menores a cargo, permisos retribuidos de tres meses si hay orden de alejamiento,  prioridad de traslado con reserva puesto de trabajo (6m), suspensión voluntaria de contrato hasta 18 m, y concesión de préstamos y anticipos. 
 
La receptividad a todas estas propuestas de CCP fue ampliamente manifestada por Noelia Vera, que reiteró las sinergias que habían surgido del encuentro celebrado con los representantes de la Confederación,  a los que  invitó a reunirse con la directora del Instituto de la Mujer, Antonia Morillas, para abrir una vía de diálogo y cooperación en todos los temas relacionados con la igualdad y la violencia de género, un objetivo deseado por CCP.
 

Nuevo equipo directivo al frente de CEC European Managers, presidido por el francés, Maxime Legrand

Publicado en Notas de Prensa

 
1/06/2021.- CEC European Managers ha elegido a un nuevo equipo directivo, para los próximos tres años, presidido por Maxime Legrand, en su Asamblea General, desarrollada, el  27 de mayo, por videoconferencia debido a la pandemia.En la Asamblea participaron más de 50 delegados de toda Europa, entre ellos el presidente y el secretario general de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), Manuel Martínez y Juan Antonio González. 
 
Los nuevos representantes elegidos para dirigir la organización europea (CEC) son Maxime Legrand como presidente, de la organización CFE-CGC Francia y que en los últimos tres años ha desempeñado el cargo de secretario general, Torkild Justesen, nuevo secretario general, pertenece a LHO Dinamarca, Marco Vezzani elegido como secretario general adjunto de CIDA Italia y Ebba Öhlund nombrada tesorera, de Ledarna Suecia y que en el anterior mandato ha desarrollado el cargo de secretaria general adjunta. 
 
Maxime Legrand tras su elección como nuevo presidente dijo: “La responsabilidad que los líderes europeos han depositado en mí y en el resto de los responsables de CEC, es proporcional al papel que desempeñan los managers en la sociedad. Son éstos  los que impulsan nuestras economías, tomando las decisiones correctas para permitir el cambio y asegurar la base de nuestro bienestar colectivo, aunando a todos los demás grupos de interés. Su compromiso profesional es indispensable si queremos que nuestras sociedades sigan prosperando en tiempos cada vez más inciertos. Y es nuestra intención que su voz se escuche, aún más fuerte,  en Europa y en todas partes,   ya que su trabajo marca la diferencia ”.  
 
A la Asamblea General,  celebrada en mayo,  le seguirá una reunión en Lyon (Francia), organizada los días 7 y 8 de octubre. Allí, las organizaciones miembros de CEC, entre ellas CCP; se reunirán después de más de 18 meses de distanciamiento forzado, debido al Covid-19, para debatir la plataforma de acción del nuevo mandato. En este encuentro se quiere rendir un pequeño homenaje de agradecimiento a los anteriores mandatarios de CEC. Maxime Legrand ha expresado su deseo de agradecer a Ludger Ramme, que ha presidido la organización europea en los últimos 6 años y a Luigi Caprioglio,  al frente de la  secretaria general y después nombrado tesorero, su dedicación y trabajo a lo largo de estos años. 
 
Con el nuevo equipo directivo se abre una nueva etapa para CEC que es bien recibida por CCP. Los cuatro miembros del nuevo Equipo mantienen muy buenas relaciones con los representantes y miembros de la Confederación y gracias a este buen entendimiento se espera que en los próximos años CCP siga ganando peso y reforzando su posición en CEC como lo ha estado haciendo en los últimos años. 
 

Visto para sentencia la demanda de incumplimiento contra Alcoa

Publicado en Notas de Prensa

28/05/2021.- El pasado 20 de mayo tuvo lugar ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el juicio que resolverá el conflicto colectivo interpuesto por varias organizaciones sindicales entre las que se encuentra Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) contra el Grupo Alcoa Inespal y las actuales empleadoras, Alu Ibérica LC, S.L., y Alu Ibérica AVL, S.L., en defensa de los derechos de los trabajadores de las plantas de Avilés y La Coruña que pertenecieron al Grupo Alcoa, por incumplimiento de los acuerdos alcanzados con los trabajadores el 15 de enero y el 4 de julio de 2019 en el marco del expediente de despido colectivo, si bien no quedó visto para Sentencia, concediéndose a las partes cinco días hábiles para la presentación de las conclusiones por escrito que ya ha finalizado, esperando los sindicatos demandantes, que haya Sentencia antes que se cumpla los dos años de garantía el 31 de julio y que la misma sea estimatoria a la vista de la prueba practicada en el mismo. 
 
Esta acción es paralela a la querella interpuesta por Confederación de Cuadros y Profesionales por un supuesto delito de estafa agravada, insolvencia punible y apropiación indebida que ha atentado contra la seguridad de los más de 600 trabajadores de estas dos fábricas y que ha tenido como consecuencia más inmediata la intervención judicial de las plantas por el Juzgado Central de Instrucción nº 3 de Madrid.
 
Ante la Audiencia Nacional las actuales empleadoras reconocieron abiertamente que las plantas están casi sin actividad, sin previsión de futuro, no habiendo llevado a cabo las inversiones a las que estaban obligados. Por su parte, el Grupo Alcoa defendió que siguió un proceso de venta transparente, intentando trasladar al Gobierno y a la Comisión de Seguimiento su responsabilidad en la decisión de venta y en la elección del comprador, pero lo cierto es que Grupo Alcoa fue la única que decidió no sólo la venta y sus condiciones, sino al comprador, tal y como había exigido en el acuerdo alcanzado con los trabajadores, siendo la única responsable de su elección. Grupo Alcoa no aportó al proceso ni una sola prueba que acredite que la compradora Parter Capital Group era una empresa seria, solvente y rigurosa, incumpliendo una de sus obligaciones desde el inicio. 
 
Grupo Alcoa pactó unos mecanismos de control para garantizar el cumplimiento del acuerdo de 15 de enero de 2019, que le permitieron conocer en todo momento que no se estaba ejecutando el Plan Industrial pactado ni se estaba llevando a cabo ninguna inversión en las plantas. Era conocedora de la falta de actividad y de la falta de inversiones, no sólo por esos mecanismos de control, sino porque tenía un contrato de servicios transitorios que finalizó aproximadamente en febrero de 2021 por los que disponía de información económica directa de las empleadoras para prestar esos servicios. 
 
¿Y qué hizo el Grupo Alcoa ante esos incumplimientos que abocaban al cierre de las plantas? Nada, absolutamente nada, incluso cuando Parter Capital Group vendió la mayor parte de las participaciones a Grupo Industrial Riesgo, a la que había rechazo en el proceso de venta por no ser una empresa seria, solvente y rigurosa, realizando una de las acciones prohibidas en el contrato de compraventa de las plantas, todo ello, en su propio beneficio al ahorrarse el dinero comprometido para las inversiones. Hay que recordar que Grupo Alcoa con la venta de la planta no sólo no tuvo que abonar las indemnizaciones pactadas con los trabajadores muy superiores a las legalmente previstas, ni devolver subvenciones, sino que evitó el coste que hubiera supuesto el cierre y desmantelamiento de dos plantas de aluminio.
 
Las organizaciones sindicales defienden y esperan que la Audiencia Nacional estime que la obligación del Grupo Alcoa iba más allá de aportar 95.000.000 de dólares a los compradores, que debía garantizar el cumplimiento de las obligaciones pactadas con los trabajadores tendentes a salvaguardar los puestos de trabajo de los trabajadores afectados por el despido colectivo, más allá del periodo de garantía de dos años, y que se ha visto frustrado a causa de los incumplimientos de todas las demandadas, debiendo responder por ello en caso de extinción de los contratos de trabajo con causa en dichos incumplimientos. 
 

Nuestro sindicato, CCP, líder del sindicalismo independiente industrial

Publicado en Notas de Prensa

La Confederación aumenta su presencia en tres nuevas empresas, TROX España, Air Liquide y Michelín
 
25/05/2021.- Nuestra organización sindical, Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), sigue cosechando éxitos en las elecciones sindicales donde presenta candidatura y sus siglas se afianzan y crecen en las empresas industriales españolas. 
 
Este año, 2021, CCP se ha estrenado en las elecciones celebradas en TROX España y Air Liquide donde ha conseguido una importante representación. 
 
Ayer, CCP obtuvo en Air Liquide el delegado sindical que se elegía en el centro de Vigo. Se trataba de las primeras elecciones sindicales donde la Confederación se ha presentado y el respaldo recibido ha sido mayoritario. 
 
En TROX España el resultado obtenido por CCP también ha sido excelente en su estreno. En las elecciones celebradas, en abril,  CCP ha conseguido dos de los tres delegados elegidos dentro del colegio de técnicos y administrativos en su sede de Zaragoza. 
 
Y en la empresa Michelín la Confederación ya tiene presencia gracias a la creación del sindicato, Colaboradores y Cuadros, que ha pasado a ser miembro de CCP. 
 
Con estos magníficos resultados no podemos más que sentirnos orgullosos por el trabajo de todos los que están apostando por CCP e ilusionados por la confianza y el apoyo que nuestras siglas están recibiendo y que cada vez se hacen más presentes en las empresas de nuestro país. 
 
CCP con la mirada puesta en el presente y esperanzada en el futuro da la bienvenida a los nuevos miembros y representantes de TROX España, Air Liquide y Michelín y felicita a sus delegados sindicales por el buen trabajo realizado. 
 
 

El paro baja en 129.378 personas en mayo, con un 15% menos de personas en ERTE y una subida de la afiliación a la S.S. de 45.500 trabajadores

Publicado en Notas de Prensa

Datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social
  • La caída es generalizada en todos los sectores de actividad y en el colectivo Sin Empleo Anterior 
  • Todas las comunidades autónomas registran caídas del desempleo 
  • El paro total registrado se sitúa en 3.781.250 personas.
 02/06/2021.- El número de personas inscritas en las oficinas Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), ha descendido en 129.378 personas en el mes de mayo respecto al mes anterior. En valores relativos, el descenso del paro registrado es del 3,31%, registrándose en este mes la mayor caída del desempleo de la serie histórica que comienza en 1996, según los datos aportados por el Ministerio. 
 
De esta manera, el paro registrado se sitúa en 3.781.250 personas.
 
Paro por sexo y edad
 
El desempleo en mayo disminuye tanto entre mujeres como entre hombres en relación al mes de abril. En el caso de las mujeres disminuye en 61.654 (-2,72%), hasta un total de 2.201.471 inscritas.
 
El desempleo masculino baja en 67.724 (-4,11%) y se sitúa en 1.579.779 desempleados inscritos.
 
En cuanto a la distribución por edades, el desempleo de los jóvenes menores de 25 años desciende en mayo en 32.990 personas (-9,27%) respecto al mes anterior. Es un porcentaje que triplica el de caída general.
 
También se reduce el paro entre las personas de 25 y más años, en 96.388 (-2,71%).
 
Paro por sectores
 
El número de personas desocupadas registradas disminuye en todos los sectores. En Servicios desciende en 93.327 personas (-3,39%); en Industria baja en 9.403 (-3,05%); En Agricultura cae en 9.155 (-4,78%) y en Construcción baja en 8.149 (-2,71%).
 
También hay menos personas inscritas en el colectivo Sin Empleo Anterior, en concreto 9.344 personas menos (-2,59%).
 
Paro por comunidades
 
El paro cae en todas las comunidades autónomas. Andalucía (-28.561), Cataluña (-15.368) y Comunidad Valenciana (-12.385) registran los mayores descensos.
 
Por provincias, solo en Almería hay más personas en situación de desempleo, con 481 personas inscritas más.
 
Contrataciones
 
En el mes de mayo se registraron 1.545.308 contratos, 694.691 (81,67%) más que en el mismo mes del año 2020. La contratación acumulada en los cinco primeros meses de 2021 ha alcanzado la cifra de 6.820.973, lo que supone 681.097 contratos más (11,1%) que en igual periodo del año anterior.
En mayo de 2021 se han registrado 156.148 contratos de trabajo de carácter indefinido, el 10,10% de todos los contratos. 
El resto de los contratos, hasta completar el total de 1.545.308 del mes de mayo de 2021, son 6.976 de carácter formativo y 1.312.433 otro tipo de contratos temporales. 
 
AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
Datos Publicados por el Ministerio de Inclusión , Seguridad Social y Migraciones
El número de afiliados a la Seguridad Social sube en unas 45.500 personas
  •  En mayo  se alcanzaron los casi 19.100.000 ocupados
  •  Descontando la estacionalidad y el efecto calendario, suman trabajadores Servicios, Industria y Construcción
El número de afiliados a la Seguridad Social, en términos desestacionalizados, se situó en 19.065.058 personas en mayo, 45.434 trabajadores más que en el mes anterior, un 0,24% más.
 
Por ramas de actividad, la ocupación con ajuste estacional sumó afiliados en Servicios (29.499), Industria (8.700) y Construcción (5.028), mientras que Agricultura, Ganadería y Pesca registró 6.152 trabajadores menos.
 
Desde junio pasado, la rama de la Industria no ha parado de crecer, mientras que la Construcción, desde febrero.
 
En mayo la Seguridad Social registró 19.267.221 afiliados de media sin el ajuste estacional. Esta cifra supone 211.923 cotizantes más con respecto a la media de abril (1,11%), un crecimiento en línea con otros meses de mayo previos a la pandemia.
 El mes de mayo finaliza con 542.142 personas en ERTE 

 •Son 95.439 personas menos que en abril, un descenso del 15% 

•Se han activado más del 85% de los trabajadores que estaban en ERTE hace un año
 
La Seguridad Social registró 542.142 personas protegidas por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) a 31 de mayo, según los datos provisionales recogidos por el organismo. El número de trabajadores en ERTE asociado a la COVID-19 se sitúa de esta forma en el nivel más bajo desde el inicio de la pandemia. Estos instrumentos, diseñados para ayudar a las empresas y proteger el empleo, registraron 3,6 millones de trabajadores en mayo de 2020, lo que significa que ya se han activado más del 85%.
 
El avance de la campaña de vacunación y la relajación de las restricciones administrativas para luchar contra la pandemia han contribuido a este nuevo descenso, según ha informado desde el Ministerio. 
 
Todas las provincias y las dos ciudades autónomas cerraron el mes con un descenso del número de personas en ERTE, destacando, con caídas superiores al 20%, Lleida, Asturias, Murcia, Melilla y las tres provincias de la Comunidad Valenciana.