CCP-ANPF se estrena en las elecciones de Adif y Renfe y consigue 7 delegados

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Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) ha conseguido una representación significativa en las elecciones sindicales celebradas en las empresas Adif y grupo Renfe,  el día de 3 marzo,  y en las que las siglas de CCP se presentaban por primera vez. 


Las secciones sindicales de CCP en su Asociación Nacional de Profesionales del Ferrocarril (ANPF) han obtenido un total de 7 delegados, 5 en Adif y 2 en Renfe.

Con estos resultados la presencia de CCP-ANPF en los Comités ha ilusionado a gran parte de los ferroviarios que estaban esperando un cambio.

A partir del 1 de abril se abre el nuevo calendario sindical para los próximos cuatro años.

Una vez formados los Comités CCP-ANPF empezara a plantear sus ideas, basadas en la transparencia y promoción profesional, entendiendo la viabilidad empresarial desde el diálogo y la negociación. La definición de plantilla y cubrir las vacantes con procedimientos públicos será fundamental, al igual que apoyar el holding ferroviario.

 El valor de los profesionales ferroviarios y su experiencia para resolver los retos que plantea la gestión de un ferrocarril de futuro con proyección internacional es uno de los pilares en los que se va a trabajar desde el primer día.

CCP-ANPF da las gracias  a todos los que les han apoyado y a partir de este momento comienza un nuevo camino, en el que confía no defraudar y defender sus ideas con la misma fuerza e ilusión con la que se ha creado el proyecto.

8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora

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COMUNICADO DE CCP POR EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

6/03/2015.- Este domingo marca el 40 aniversario del Día Internacional de la Mujer, celebrado por la ONU, por primera vez, el 8 de marzo de 1975, y cuyo origen indiscutible fue el encuentro celebrado el 19 de marzo de 1911, en varios países de Europa, donde más de un millón de mujeres hicieron saber al mundo su lucha por el derecho al voto femenino, a la ocupación de cargos públicos, a la formación profesional, al trabajo, y a la no discriminación por el mero hecho de ser mujer.

No sería justo negar que la situación de la mujer ha evolucionado de manera acelerada desde aquel 19 de marzo de 1911; sin embargo, tampoco podemos olvidar que, un siglo después, aun hay objetivos que no se han logrado, como la igualdad real y efectiva de la mujer y el hombre en el trabajo. Los datos, en este sentido, son contundentes:

-Las mujeres tienen que trabajar 79 días más al año que un hombre para terminar cobrando lo mismo. (Encuesta Anual de Estructura Salarial de 2014, publicada por el INE).

-La brecha salarial crece, al ganar las mujeres 5.745 € menos que los hombres, al año, a pesar de que las mujeres obtienen mejores resultados académicos que los hombres en la escuela y la universidad. (Informe “Cómo combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres en la UE”. publicado por la Comisión Europea en 2014).

-Más de 10.000 mujeres abandonaron definitivamente el mercado laboral en 2014 a pesar de que representan el 60% de los licenciados universitarios. (Datos publicados por la EPA 2014).

-Las mujeres consejeras del IBEX solo son un 15%, lejos del 40% que fijaba la ley de Igualdad y por debajo de la media de la UE. (Estudio publicado en 2014 por la Federación de Estudios de Economía Aplicada).

- La presencia de las mujeres ha avanzado más en los países que han adoptado leyes de cuotas obligatorias como Francia, Holanda e Italia. En el caso de España, donde la ley no incluye sanciones, solo recomendaciones, el progreso de octubre de 2010 a abril de 2014 ha estado por debajo de la media comunitaria. (Informe “Promoting Women In Management”, publicado por la CEC en octubre de 2014).

- La tasa de paro femenino se sitúa en el 24,74%, casi 2 puntos por encima del paro masculino. (Datos publicados por la EPA 2014).

-Aumenta el empleo a tiempo parcial femenino mientras que se reduce el masculino (78.300 mujeres más en 2014 frente a 12.300 hombres menos) y ya son más de 2.090.000 mujeres frente apenas 730.000 hombres. (Datos publicados por la EPA 2014).

Es evidente que las medidas de austeridad, las regresivas reformas laborales, la ausencia de políticas de igualdad y la falta de vigilancia del cumplimiento de la Ley, han sido factores potenciales determinantes en el aumento de la desigualdad entre hombres y mujeres. Sin embargo, los factores culturales siguen conformando el sustrato del problema. Las tradiciones y los roles de género determinan el papel que mujeres y hombres desem¬peñan en la sociedad. El rol de la mujer como responsable única del cuidado de la familia y del hogar ha coartado, en la práctica, las aspiraciones laborales de muchas trabajadoras. Las mujeres trabajadoras siguen sufriendo en mayor medida el fenómeno de la “doble jornada” –ya que trabajan dentro y fuera de la casa- mientras que son pocos los hombres que se acogen a una baja parental o trabajan a tiempo parcial.

La discriminación que sufren las mujeres en el ámbito laboral demuestra que la división sexual del trabajo sigue siendo una lacra en la sociedad española, y por esa razón, cualquier política o medida que pretenda reducir la brecha de género sin tener en cuenta la corresponsabilidad en la vida laboral y familiar estará condenada al fracaso. La igualdad de género no se consigue con eslóganes ni con leyes simbólicas. O estamos juntos, hombres y mujeres, en esta lucha, o estamos vencidos, porque el destino de nuestra sociedad y el futuro de nuestras familias, se juega en esta batalla por la igualdad.

Desde Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) consideramos que si queremos conseguir la plena igualdad, los hombres han de asumir su parte en el trabajo doméstico y de cuidados, para lo que es necesario, además de un cambio cultural, que el Estado garantice legalmente la igualación de los permisos de maternidad y paternidad, construya un verdadero sistema de atención a la dependencia y extienda la educación pública al periodo de 0 a 3 años.

Aprovechemos este Día Internacional para continuar avanzando hacia adelante y no hacia atrás, en la consecución de la igualdad, de hecho y de derecho, entre mujeres y hombres.

En palabras de José Mújica, “La lucha que se pierde es la que se abandona”. Por ello, debemos no ser conformistas y recordar que, pesar de los importantes logros alcanzados, queda mucho camino por recorrer, hasta que lleguemos, por fin, al momento en que ya no haga falta dedicar un día al año para denunciar las discriminaciones y reivindicar la igualdad real y total entre hombres y mujeres.

Mª José Fraile

Secretaría de Igualdad y Conciliación de CCP

CCP ve positivo que el paro haya registrado su menor subida desde 2007, pero se esperaba un dato mejor

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Datos del paro de enero de 2015

Valoración de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) 3/02/2015

3/02/2015.-  El paro ha aumentado en enero en 77.980 personas, aunque su incremento ha sido menor que en este mismo mes de años anteriores y se trata, por tanto, de un dato positivo, desde Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) no podemos estar satisfechos con esta subida ya que confiábamos en el que el aumento del desempleo a comienzos de 2015 iba a ser menor del que ha sido. Tenemos en nuestro país 4.525.691 personas sin trabajo y tenemos que ser capaces de reducir esta cifra en menos de cuatro millones a lo largo de 2015. Este debe ser el objetivo a cumplir.

Como datos positivos se observa un descenso del paro en la Industria que puede anticiparnos una cierta estabilidad en este sector, algo que nos da cierto optimismo. También valoramos de forma positiva la disminución del desempleo en los menores de 25 años, así como el aumento de los contratos indefinidos a tiempo completo, algo completamente necesario y que se debe ir acelerando con la evolución de la economía.

Analizando el resto de sectores la Construcción ha experimentado una reducción del desempleo del 1,45%, un dato que nos hace estar en alerta para no volver a caer en los mismos errores del pasado y basar nuestra recuperación en el ladrillo, ya que no es el modelo que queremos ni que necesitamos.

Desde CCP incidimos en exigir a las empresas una mayor confianza que permita la recuperación que todos demandamos. En este sentido hacemos hincapié en la conveniencia de una subida salarial moderada, siempre y cuando haya beneficios empresariales y aumente la productividad, que permita cambiar los desequilibrios económicos y generar consumo interno. También apostamos por la internalización de nuestras empresas, un objetivo que debe reforzarse desde los ámbitos institucional, patronal y sindical.

No cabe duda que aún queda mucho trabajo por hacer por parte de todos. Desde CCP pedimos a los actores económicos que no desaprovechen este 2015.

El número de trabajadores Cuadro ha aumentado en casi un 0,9% durante el 4º trimestre de 2014

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.- El colectivo más favorecido ha sido el de la mujer Cuadro

22/01/2015.- Durante el cuarto trimestre de 2014 ha aumentado el número de trabajadores Cuadro en activo en 0,88%, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) referidos a este colectivo y que se han dado a conocer hoy. Según la estimación de la EPA el número total de Cuadros es de 4.916.000.

Este incremento de la EPA se debe, fundamentalmente, al aumento en un 2,33% de las mujeres que han pasado a estar en activo dentro de esta categoría y cuyo número total es de 1.930.000. En cuanto a los hombres Cuadro, han experimentado un ligerísimo descenso de un 0,03% aunque el número total de varones dentro de la EPA sigue siendo muy superior al de las mujeres. El cómputo total de hombres ocupando puestos de Cuadro en activo es de 2.986.000.

En el tipo de contratos, indefinidos o temporales, hay que lamentar un incremento de los temporales en un 5,82%, mientras que los indefinidos han disminuido un 0,20%. En cuanto a las cifras globales, la contratación indefinida sigue siendo mayoritaria, contabilizándose un total de 3.972.000 contratos indefinidos frente a 944.000 contratos temporales.

Por último nos detenemos en el tipo de jornadas, completa o parcial, que se han aplicado dentro de este colectivo. Las jornadas a tiempo parcial han experimentado un aumento de un 5,57%, mientras que las completas también se han incrementado pero en un porcentaje inferior de un 0,50%.

CCP ha sido el sindicato más votado en Tubos del Mediterráneo S.A.

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12/01/2015.- Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) ha sido la candidatura más votada en las elecciones sindicales celebradas en la empresa Tubos del Mediterráneo S.A., dentro del Colegio de Técnicos y Administrativos, y que han tenido lugar el pasado viernes, día 9 de enero de 2015.

Los resultados obtenidos han sido los siguientes:

Colegio de Técnicos y Administrativos

Censo: 37 Trabajadores 

Cuadros 12  CCOO 10  CGT 8  UGT 2  Blanco 3  No votado 2

El reparto en cuanto al número de delegados en el Comité de Empresa ha quedado de la siguiente manera:

Cuadros 1 + CCOO 1 + CGT 1 (Desaparece UGT, se incorpora CUADROS)

.- En el Colegio de Especialistas CCP no ha presentado candidatura.

Desde CCP queremos felicitar a nuestros compañeros de Tubos del Mediterráneo que gracias a su trabajo y tesón han visto respaldada su candidatura y han conseguido la confianza de un buen número de trabajadores.

CCP condena el atentado terrorista contra el semanario francés "Charlie Hebdo" el 7 de enero

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Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) manifiesta su máxima condena ante el atentado terrorista contra el semanario satírico francés “Charlie Hebdo”, ocurrido en París, y que ha causado tantos muertos y heridos.

Desde CCP queremos trasladar nuestro más sincero pésame por las víctimas de este crimen que atenta contra uno de los derechos principales del sistema democrático como es la libertad de expresión, y manifestamos nuestra más enérgica repulsa al uso de la violencia de forma indiscriminada contra profesionales, en esta ocasión del periodismo, buscando como excusa las creencias religiosas.

Queremos enviar nuestro apoyo y cariño, en un momento como este, a todos los cuadros y profesionales franceses y a toda la sociedad francesa y, especialmente, a las familias de los fallecidos y heridos.

ATYPE-CC se consolida como la tercera fuerza sindical en Iberdrola Grupo

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La Asociación de Técnicos y Profesionales de la Energía-Colectivo de Cuadros (ATYPE-CC) se consolida como la tercera fuerza sindical en Iberdrola Grupo tras los resultados electorales obtenidos en las elecciones sindicales, celebradas el pasado día 15 de diciembre.

ATYPE-CC ha superado el resultado obtenido en las pasadas elecciones de 2010. En concreto ha alcanzado el 18 % de la representación en las ocho empresas que actualmente componen este grupo empresarial, lo que permite mantener y consolidar los dos miembros que ATYPE-CC tiene en la mesa negociadora.

Por todo ello, la Federación Española de Cuadros del Sector de la Energía (FECSE) y desde Confederación de Cuadros y Profesionales queremos felicitar a nuestros compañeros del sindicato ATYPE-CC por el magnífico resultado que han obtenido y que les convierte, una vez más, en la tercera fuerza sindical en IBERDROLA GRUPO.

Asimismo, les deseamos el mayor de los éxitos para los próximos cuatro años, y en especial en la próxima negociación de su VI CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO.