VIII Asamblea ATYPE-CC

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El pasado día 21 de octubre el sindicato ATYPE-CC, Asociación de Técnicos y Profesionales de la Energía Colectivo de Cuadros, celebró su VIII asamblea en la ciudad de Sevilla; esta  asamblea que tiene el carácter de bienal.
 
Como viene siendo habitual, se  procedió a aprobar las cuentas de los ejercicios 2015 y 2016, así como a la presentación de los informes de los Órganos de Gobierno, Presidencia y de las cuatros secretarias.
Asimismo, las 8 Agrupaciones que conforman este sindicato: Iberdrola grupo, NUCLENOR, ENAGAS, REPSOL, Iberdrola ingeniería y construcción, TECNATOM, Iberdrola Inmobiliaria y Gamesa Electric, también presentaron sus informes de las actividades realizadas en este periodo.
 
Como hecho más destacados, se aprobó la incorporación de una nueva Agrupación: Gamesa Innovation and Technology actividades extraordinarias, y también se aprobó la revisión de los actuales estatutos, para adecuarlos a la nueva realidad del sindicato.
 
Se hicieron dos exposiciones sobre temas de actualidad, una realizada por nuestro proveedor de servicios de asistencia psicosocial Psya, que verso sobre el tema de la desconexión de los medios informáticos en el mundo laboral y familiar y la otra, realizada por nuestro servicio jurídico EJASO, sobre la reciente sentencia del Tribunal Europeo de los Derechos Humanos, en relación con la utilización por parte de los trabajadores de los medios informáticos titularidad de las empresas, y que ha venido a poner claridad y sentar jurisprudencia en  un tema que ha tenido sentencias muy diversas en función de los tribunales y de los países, donde se ha pleiteado con este asunto; la sentencia es conocida popularmente con el nombre de “Barbulescu.” que fue quien recurrió a este tribunal.
 
Por último, se procedió a la imposición de insignias a los afiliados que se han distinguido por su labor y aportación al sindicato; los afiliados distinguidos en esta ocasión han sido: José Antonio Caubilla (NUCLENOR), Clemente Romera (Iberdrola Grupo) y Juan Carlos Galindo (Iberdrola Ing. y Construcción) y a la clausura de la asamblea que lo realizó D. Álvaro Murga Tomé, Director de Recursos Humanos de Iberdrola España.
 
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CCP gana una demanda interpuesta contra Renault España tras la supresión de la retribución por nacimiento o adopción

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La Audiencia Nacional reconoce que la licencia retribuida por nacimiento y contemplada en convenio no se elimina con la ampliación del permiso de paternidad
 Nuevo éxito de los Servicios Jurídicos de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP)
 
12/12/2019.- La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha estimado íntegramente la demanda presentada en nombre de CCP-SCP por nuestra letrada Laura Álvaro (despacho de abogados Eurolegis), contra Renault España, S.A. La Sentencia de 29 de noviembre de 2019, estima el derecho de los trabajadores a la licencia retribuida por nacimiento y adopción de 4 días, ampliable a 6 días en caso de desplazamiento, regulada en el artículo 30 del Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa (2.017/2.020), con efectos retroactivos desde su supresión.
 
Los sólidos argumentos presentados por CCP-SCP han propiciado que seamos la única organización sindical a la que la Audiencia Nacional ha estimado íntegramente la demanda. 
 
A raíz de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, Renault España, S.A., suprimió la licencia retribuida por nacimiento o adopción, porque entendía que al establecer el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores un nuevo permiso que conlleva la suspensión del contrato de trabajo durante 16 semanas, de las cuales son obligatorias de forma ininterrumpida las seis semanas inmediatamente posteriores al parto, los días reconocidos en el Convenio quedaban suprimidos al producirse la suspensión desde el día siguiente al nacimiento o la adopción, que es cuando se produce el hecho causante. 
 
La Sala señala que la nueva regulación del RDL 6/2019, no suprime la licencia reconocida en el artículo 30 del Convenio Colectivo, por nacimiento y adopción de hijos, siendo compatible con los permisos que por paternidad venían disfrutándose. Asimismo, establece la Sentencia, que estamos en presencia de dos derechos de distinta naturaleza. La licencia, permite disfrutar de un permiso retribuido a cargo del empresario y, la suspensión del contrato de trabajo, que ya existía antes del RDL, es un permiso con cobertura prestacional del Sistema Público de Seguridad Social, que no conlleva ninguna obligación a cargo del empresario. Debiéndose disfrutar plenamente ambos derechos, no puede ser suprimido el contemplado en el Convenio.
 
El disfrute de la licencia retribuida reconocida en Sentencia se llevará a cabo una vez finalizado el periodo de suspensión del contrato por paternidad. Esta Sentencia no es firme, pero es un primer paso en la defensa de los derechos de los trabajadores negociados y plasmados en el Convenio Colectivo de Renault España, S.A.

25N, CCP contra la violencia machista... ¡Empieza hoy!

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Sólo desde que comenzó el recuento oficial en el 2003, la violencia machista nos ha arrebatado en nuestro país más de mil mujeres (1027 para ser exactos). En lo que va de año, 51 mujeres han sido asesinadas y 80.814 han denunciado (1). De denuncias falsas también hay datos. En 2018, el 0,01 % (2). 

Pero eso no es todo. La violencia contra la mujer tiene múltiples caras y el asesinato es tan sólo la punta del iceberg. Cada minuto, 7 mujeres son víctimas de violencia sexual, 13 millones de mujeres han sufrido violencia física a lo largo de su vida, y el 55% de las mujeres han sido acosadas sexualmente al menos una vez en la vida, el 18% de ellas en su ambiente de trabajo (3). Y esto sólo en la Unión Europea.
 
Estas cifras, sin duda alarmantes, evidencian que ningún país escapa a la violencia machista, ni siquiera en aquellos que habitualmente tenemos como referencia, como Alemania y Suecia, donde hay más víctimas que en España, pero sus medios de comunicación guardan silencio por “imagen nacional”.
 
Una encuesta del Eurobarómetro de 2018 reveló que la violencia de género está todavía aceptada e incluso justificada en algunos países de la UE. De hecho, únicamente España y Suecia tienen una Ley específica contra la violencia de género (por el mero hecho de ser mujer), frente al resto de países que legislan la violencia doméstica (dentro de la familia).
 
Pese a los esfuerzos legislativos y el auge de movimientos sociales que alertan contra este tipo de violencia machista, los casos de violencia de género no hacen sino aumentar dramáticamente.  
 
Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) lleva años advirtiendo que no basta con la legislación. Aunque existan derechos, la cultura estereotipada y la educación tradicional de roles de género siguen favoreciendo la violencia de género. 
 
CCP tiene el firme convencimiento que: 
 
mientras no seamos capaces, todos y todas, la sociedad entera, de erradicar los falsos mitos y creencias sobre esta violencia 
mientras la educación en igualdad no se implante en las escuelas como una asignatura troncal
mientras las mujeres sigan cobrando menos que los hombres 
mientras no haya corresponsabilidad en el ámbito privado
mientras se siga poniendo el foco en la víctima en lugar de en el agresor
mientras no se facilite la reinserción de las supervivientes de violencia machista 
ninguna reforma legislativa va a surtir el efecto que debiera.
 
Cada sociedad tiene la violencia que tolera y normaliza.
 
CCP apuesta por un cambio de mentalidad basado en la igualdad del hombre y la mujer que permita acabar con lo que Naciones Unidas ha denominado la epidemia del siglo XXI
 
Desde CCP os animamos a que ese cambio empiece por nosotros mismos y en las organizaciones es las que tenemos representación: empezando por no silenciar, en nuestro día a día, todas aquellas situaciones que son discriminatorias; continuando por no tolerar micromachismos y por concienciar a nuestras familias, amigos y compañeros de trabajo sobre el efecto devastador que la desigualdad entre hombres y mujeres tiene en la sociedad. 
 
Pequeños gestos generan grandes cambios. 
 

CCP contra la violencia machista ¡Empieza hoy!

 

Mª José Fraile Monte

Vicepresidenta y secretaria de Igualdad y Conciliación

 

[1]Fuente: Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad.  http://www.violenciagenero.igualdad.mpr.gob.es/

[2] Fuente: Observatorio contra la Violencia de Género del Consejo General del Poder Judicial

[3] Fuente: Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad.  http://www.violenciagenero.igualdad.mpr.gob.es/

CCP se entrevista con el secretario general de Industria, Raúl Blanco, con quien abordó los problemas del sector

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Al encuentro también asistió una representación de SIPA que planteó un plan estratégico del sector aeroespacial
 
            En el centro Raúl Blanco junto a Manuel Martínez, Juan A. González, José J. Almendros y Juan D. González
 
11/11/2019.- Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) continua con su agenda de reuniones institucionales. En esta ocasión ha sido con el secretario general de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa, Raúl Blanco Díaz, el director general de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa, Galo Gutiérrez Monzonís, y el subdirector general de Políticas Sectoriales Industriales, Alejandro Cros Bernabéu, principales responsables de la política industrial del Gobierno de España. 
 
A lo largo de la reunión el presidente y el secretario general de CCP, Manuel Martínez Blázquez y Juan Antonio González Barriocanal, respectivamente, realizaron una descripción somera de los principales problemas de sectores industriales que son motores de la economía nacional.
 
En particular, responsables de la Federación de Aeronáutica y Aeroespacial de CCP y, a su vez, del Sindicato Independiente de los Profesionales Aeronáuticos (SIPA), nuestro sindicato en la empresa Airbus, José Javier Almendros Gómez y Juan David González Álvaro, trasladaron la necesidad de elaborar un plan estratégico del sector aeroespacial que permita el desarrollo de las capacidades y un entorno adecuado para enfrentarnos al futuro. En este apartado hubo consenso. 
 
El plan debería anticipar distintos escenarios en un entorno y futuro diferente a lo que hemos vivido hasta ahora. Por lo tanto, deberemos estar preparados.
 
A lo largo de la reunión se puso de manifiesto la situación actual del proyecto FCAS, su importancia, y las implicaciones para el país, la industria y para la empresa Airbus, en particular. Se alcanzó un consenso en la necesidad de recuperar canales de diálogo y entendimiento que permitan encontrar la mejor solución para todos los actores.
 
Se señaló también la importancia que tiene el proyecto del futuro entrenador, como clave en la consecución y mantenimiento de las capacidades y conocimientos en el entorno español.
 
Otros puntos tratados fueron los retos a los que nos enfrentamos como la Sentencia de la Organización Mundial de Comercio (OMC) acerca de Airbus, el Brexit, la digitalización, electrificación o la reducción de la huella de CO2 como puntos clave que marcaran el futuro del sector aeronáutico.
 
SECRETARÍA GENERAL DE INDUSTRIA y PYME (@IndustriaGob) twitteó a las 11:45 a. m. on vie., nov. 08, 2019:
El SGIyP, Raül Blanco, se ha reunido con representantes de la Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP-SIPA) para conocer sus propuestas para el sector aeronáutico. https://t.co/de79fCa4Mv
(https://twitter.com/IndustriaGob/status/1192754896690458625?s=09)

 

CEC European Managers se reúne en Bilbao, en un acto organizado por CCP, para la modernización de sus estatutos

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30/octubre/ 2019.- Confederación Europea de Cuadros (CEC) ha querido reconocer, con su presencia en España los días 24 y 25 de octubre, el excelente trabajo realizado por los representantes de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) en la negociación para la necesaria actualización de sus estatutos. 
 
Fruto de la cordialidad que ha reinado en las reuniones, y como resultado de la negociación, los nuevos estatutos de CEC han quedado finalizados, pendientes de su ratificación en una próxima reunión. 
 
Los nuevos estatutos de la organización europea va a permitir realizar una mayor modernización de CEC, si cabe, y establecer un nuevo modelo de gobierno corporativo en el que van a tener cabida todas las organizaciones nacionales, federaciones sectoriales, así como organizaciones sin federar en nuevos países que no cuentan con miembros en el seno de CEC. 
 
La organización del evento en Bilbao ha contado con un recorrido al museo Guggenheim, con guías en varios idiomas, una cena en el restaurante Basuki, y una visita a la Torre Iberdrola, en la que su directora, Elena Lázaro, realizó una ponencia sobre los antecedentes y la construcción de la Torre y su significado para la ciudad. 
 
 
La celebración de estos eventos ha propiciado una mayor integración del equipo directivo de CCP con los responsables de las organizaciones miembros de CEC, facilitando un adecuado clima de negociación, entendimiento y trabajo en equipo.