VI Asamblea General ATYPE-CC

Publicado en Noticias ATYPE-CC

Cartel Asamblea

ATYPE-CC celebró el pasado 26 de octubre su VI Asamblea General en la ciudad de Valladolid.

A esta Asamblea estaban llamados los delegados/as de todas las Agrupaciones que forman parte de nuestro sindicado.

ATYPE-CC. está encuadrada en la Federación de Cuadros del Sector de la Energía (FECSE)

En esta Asamblea presidida por José Vela Díaz, se aprobó por unanimidad la incorporación de una nueva Agrupación, GAMESA ELECTRIC, por lo que desde ese momento las Agrupaciones pertenecientes a ATYPE-CC son:

  • REPSOL
  • IBERDROLA GRUPO
  • ENAGAS                                     
  • TECNATOM
  • IBERDROLA INGENIERIA
  • IBERDROLA INMOBILIARIA,
  • NUCLENOR
  • ACOSOL
  • GAMESA ELECTRIC 

CCP celebró una jornada solidaria con las fundaciones Ana Bella y Abracadabra

Publicado en Notas de Prensa

  
13/12/2017.- Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) reivindica el papel fundamental de la sociedad en general y de las empresas, en particular,  en la lucha contra la violencia de género a través de la sensibilización e incentivando a la contratación de mujeres que han sido maltratadas, tal y como recoge la Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género que implica a las empresas en este sentido.
 
Esta fue una de las principales demandas de la Jornada Solidaria que CCP celebró ayer  con la presencia de Ana Bella, creadora de la Fundación que lleva su nombre y que se define como una  Red de Mujeres Supervivientes. 
 
Ana Bella destacó cifras escalofriantes.  62 millones de mujeres en Europa son maltratadas y sólo en España 2 millones sufren violencia de género. 
 
En la batalla contra esta lacra CCP se suma e invita al resto de organizaciones sindicales a “defender en los convenios colectivos de todas las empresas la incorporación de medidas específicas destinadas tanto a la prevención de la violencia de género como a la inserción social y profesional de mujeres supervivientes, ya que el empleo es la mejor y más útil herramienta de integración”. Así lo subrayó la vicepresidenta y secretaria de Igualdad de CCP, Mª José Fraile, que manifestó que “aunque muchas empresas están  adoptando  medidas que fomentan la corresponsabilidad y conciliación, sin embargo no se está haciendo lo suficiente y se adolece de una apuesta decidida en este sentido”. 
 
Mª José Fraile dijo que “tanto las empresas como los sindicatos debemos ser auténticos agentes de cambio y luchar contra este grave problema social que afecta a 1 de cada 10 mujeres en España y que sólo un 27% de estas mujeres lo denuncia” y añadió que “la violencia de género no sólo impide a las mujeres a vivir y desarrollarse dignamente, sino que tiene efectos devastadores para la sociedad en su conjunto”. 
 
Por su parte Ana Bella ante la presencia de representantes de Recursos Humanos de algunas de las principales empresas españolas, y de mandos, cuadros y profesionales que se dieron cita en esta jornada,  pidió que “la sociedad vea a las mujeres maltratadas como un valor y no como un problema” y reclamó “el valor añadido de estas personas para desempeñar puestos de trabajo cualificados sin que se cuestione su profesionalidad y se les relegue por sistema a puestos de inferior categoría a la que pueden desarrollar”. 
 
La Fundación Abracadabra de Magos Solidarios con su magia  protagonizó el cierre de la jornada devolviendo la sonrisa a todos los asistentes y transmitiendo a todas esas heroínas que han conseguido sobrevivir a años de maltratos la ilusión de vivir. 

La Asamblea General de CEC a propuesta de CCP nombra al secretario general de la organización española, Juan A. González, miembro del Grupo de Trabajo que reformará los Estatutos de CEC

Publicado en Notas de Prensa

 

30/10/2017.- La Asamblea General de Confederación Europea de Cuadros (CEC), celebrada el 27 de octubre en Bruselas,  ha reconocido el trabajo desarrollado por la delegación española de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), compuesta por su presidente, Manuel Martínez, y el secretario general, Juan Antonio González.
 
Fruto de este reconomiento ha sido el nombramiento de nuestro secretario general como miembro del Grupo de Trabajo que reformará los Estatutos de CEC y diseñarán el futuro de la organización europea. Propuesta que fue presentada por CCP y fue aprobada por unanimidad por la Asamblea. 
 
Estos Estatutos deberán estar confeccionados para el Congreso que  celebrará CEC en la ciudad alemana de Mainz,  durante los días 24 y 25 de mayo de 2018. 

Más cerca del derecho de los trabajadores a aplazar sus vacaciones sin límite

Publicado en Notas de Prensa

15/09/2017.- El Abogado General de la Unión Europea se ha posicionado a favor del aplazamiento ilimitado de las vacaciones no disfrutadas. En sus conclusiones en el asunto C214/16 C. King contra The Sash Window Workshop Ltd y Richard Dollar, cuestión prejudicial planteada por la Court of Appeal of England and Gales (Tribunal de Apelación de Inglaterra y Gales, Reino Unido), propone al Tribunal de Justicia de la Unión que la empresa británica compense a un falso autónomo por las vacaciones que éste no disfrutó durante trece años. 
 
Previsiblemente el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ratificará lo concluido por el Abogado General, lo que tendrá repercusión en el derecho de los Estados miembros de la Unión, incluido España.
 
Cualquier normativa de un Estado miembro que permita a los empresarios eludir el establecimiento de un mecanismo adecuado que posibilite a los trabajadores ejercitar el derecho a vacaciones anuales retribuidas, de modo que sean los trabajadores los que deban solicitar la creación de ese mecanismo por vía judicial o mediante la adopción de cualquier otro tipo de acción, excedería de la discrecionalidad reconocida a los Estados miembros para aplicar el derecho a vacaciones anuales retribuidas y constituiría, más bien, un requisito a la propia existencia de ese derecho. Exigir al trabajador, y no al empresario, adoptar medidas para crear un mecanismo adecuado para el ejercicio del derecho a vacaciones anuales retribuidas supeditaría la existencia de ese derecho a un requisito previo de manera ilegítima. 
 
Si el trabajador no disfruta de la totalidad o de parte de las vacaciones anuales a las que tiene derecho en el año de devengo durante el cual debe ejercerse el derecho, en circunstancias en las que lo habría hecho, pero en las que no lo hizo porque el empresario se negaba a retribuirlas, el trabajador puede alegar que se le ha impedido ejercer su derecho a disfrutar de las vacaciones retribuidas y aplazar dicho derecho hasta el momento en que tenga la oportunidad de ejercerlo.
 
Concluye que, con arreglo al artículo 7, apartado 2, de la Directiva 2003/88, precepto que no se puede interpretar de modo restrictivo, el derecho a una compensación financiera por las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas nace con motivo de la conclusión de la relación laboral y se extiende a la totalidad del período en que el empresario no facilitó al trabajador ningún mecanismo adecuado para el ejercicio del derecho a vacaciones anuales retribuidas. En el momento en que el empresario hubiera puesto a disposición del trabajador dicho mecanismo, se podrían aplicar las restricciones temporales y de otra naturaleza que los Estados miembro pudieran haber decidido imponer al ejercicio del derecho a vacaciones anuales retribuidas.
 
En el marco legal español, la prescripción de las vacaciones no disfrutadas es de un año. Con esta doctrina, las empresas tendrán que tomar todas las medidas necesarias para establecer un mecanismo adecuado para el ejercicio del derecho a vacaciones retribuidas de los trabajadores, de lo contrario, estará obligado a abonar una compensación por las vacaciones no disfrutadas durante toda la relación laboral al final de la misma. 
 
Sobre otros plazos que mantienen los Estados miembros, el Abogado General considera que tampoco deben respetarse si el trabajador no ha disfrutado de las vacaciones, el caso de los 18 meses que hay en España para posponer el disfrute de las vacaciones si éstas coincidieron con una incapacidad temporal.
 
Habrá que esperar a conocer el veredicto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, deseando desde Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) que ratifique lo concluido por el Abogado General de la Unión. Se trata de un avance en el reconocimiento del derecho a los trabajadores a no perder las vacaciones no disfrutadas a consecuencia de decisiones empresariales, pudiendo aplazarlas ilimitadamente, siendo, en su caso, compensadas al final de la relación laboral.
 
 
Laura Álvaro
Asesora Jurídica de CCP

CCP se convierte en la primera fuerza sindical en la joyería Carrera y Carrera

Publicado en Notas de Prensa

14/09/2017.- Las siglas de Confederación de Cuadros y Profesionales, CCP, han triunfado en las elecciones sindicales que se celebron ayer, 13 de septiembre,  en la joyería española, Carrera y Carrera, una de las más reconocidas a nivel internacional y con sede central en San Agustín del Guadalix, en Madrid. 
 
CCP se ha estrenado y ha conseguido el mayor número de votos, un 43,86% del total de los votos emitidos  en el Colegio de Técnicos y Administrativos y en el Colegio de  Especialistas,  y que han respaldado la candidatura de la Confederación, con una participación del 82,43%.  
 
Este numeroso apoyo se traduce en la obtención de 2 delegados en el Colegio de Técnicos y 1 delegado en el de Especialistas, en total 3 delegados.
 
Con estos magníficos resultados CCP se convierte en la primera fuerza sindical en Carrera y Carrera,sin duda un gran éxito para nuestra organización sindical que sigue creciendo. 
 

Enlace a los datos completos de estas elecciones