VIII Asamblea ATYPE-CC

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El pasado día 21 de octubre el sindicato ATYPE-CC, Asociación de Técnicos y Profesionales de la Energía Colectivo de Cuadros, celebró su VIII asamblea en la ciudad de Sevilla; esta  asamblea que tiene el carácter de bienal.
 
Como viene siendo habitual, se  procedió a aprobar las cuentas de los ejercicios 2015 y 2016, así como a la presentación de los informes de los Órganos de Gobierno, Presidencia y de las cuatros secretarias.
Asimismo, las 8 Agrupaciones que conforman este sindicato: Iberdrola grupo, NUCLENOR, ENAGAS, REPSOL, Iberdrola ingeniería y construcción, TECNATOM, Iberdrola Inmobiliaria y Gamesa Electric, también presentaron sus informes de las actividades realizadas en este periodo.
 
Como hecho más destacados, se aprobó la incorporación de una nueva Agrupación: Gamesa Innovation and Technology actividades extraordinarias, y también se aprobó la revisión de los actuales estatutos, para adecuarlos a la nueva realidad del sindicato.
 
Se hicieron dos exposiciones sobre temas de actualidad, una realizada por nuestro proveedor de servicios de asistencia psicosocial Psya, que verso sobre el tema de la desconexión de los medios informáticos en el mundo laboral y familiar y la otra, realizada por nuestro servicio jurídico EJASO, sobre la reciente sentencia del Tribunal Europeo de los Derechos Humanos, en relación con la utilización por parte de los trabajadores de los medios informáticos titularidad de las empresas, y que ha venido a poner claridad y sentar jurisprudencia en  un tema que ha tenido sentencias muy diversas en función de los tribunales y de los países, donde se ha pleiteado con este asunto; la sentencia es conocida popularmente con el nombre de “Barbulescu.” que fue quien recurrió a este tribunal.
 
Por último, se procedió a la imposición de insignias a los afiliados que se han distinguido por su labor y aportación al sindicato; los afiliados distinguidos en esta ocasión han sido: José Antonio Caubilla (NUCLENOR), Clemente Romera (Iberdrola Grupo) y Juan Carlos Galindo (Iberdrola Ing. y Construcción) y a la clausura de la asamblea que lo realizó D. Álvaro Murga Tomé, Director de Recursos Humanos de Iberdrola España.
 
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La Federación de Metal de CCP rechaza y manifiesta su preocupación por el anuncio del Gobierno de dejar de utilizar el diésel en España

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18/07/2018.- Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), desde su Federación de Metal, rechaza contundentemente las declaraciones de la ministra para la Transición Ecológica, Teresa Ribera, en relación a los vehículos con motorización diésel, manifestando que tienen los días contados. 
 
Las palabras de Teresa Ribera sobre el futuro de los vehículos propulsados con combustible diésel, nos parecen, cuánto menos, desafortunadas, lo único que se consigue con las mismas es crear alarma social, tanto a nivel de consumidores y usuarios como de fabricantes.
 
Un asunto de tal magnitud, en nuestra opinión, no se puede hacer público sin antes consultar con los diferentes agentes que componen la industria de automoción, incluidos los proveedores del sector, algunos de los cuales están haciendo importantes y avanzadas investigaciones para conseguir que el diésel tenga futuro, con nuevas soluciones tecnológicas que permiten que estos motores tengan una mayor eficiencia térmica y así reducir drásticamente las emisiones de óxidos nitrosos (NOx).
 
Desde CCP rechazamos este tipo de declaraciones por considerarlas innecesarias, lo único que consiguen es crear confusión e inquietud tanto en la opinión pública como en los miles de trabajadores de este sector en nuestro país.
 
Recordemos que la automoción en España emplea a más de 200.000 trabajadores, entre puestos directos e indirectos, con una producción de cerca de 3 millones de vehículos en el año 2017, y somos el 8º fabricante a nivel mundial y el 2º de Europa por detrás de Alemania.
 
Desde CCP no entendemos estos planteamientos ya que dañarían, sin duda,  a todo el sector y solicitamos la paralización de las medidas anunciadas además de una reunión urgente en la que estén presentes tanto el ministerio de Industria, la patronal del sector de automoción (Anfac) y una representación de todos los agentes sociales implicados en el sector.

CCP sigue creciendo. SIPA del Grupo Airbus se incorpora a la Confederación

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CCP SE HACE MÁS GRANDE CON LA INCORPORACIÓN DEL SINDICATO  INDEPENDIENTE DE LOS PROFESIONALES AERONÁUTICOS DEL GRUPO AIRBUS, SIPA, AL QUE LA CONFEDERACIÓN LE DIO LA BIENVENIDA EN EL COMITÉ CONFEDERAL,  CELEBRADO EL 26 DE JUNIO
 
 
 Blanca Altés e Israel Paredes, dos representantes de SIPA a los que se les dio la bienvenida en el Comité Confederal de CCP y presentaron a su organización
 
29/06/2018.- Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) sigue creciendo. La incorporación del Sindicato Independiente de Profesionales Aeronáuticos (SIPA) presente en el Grupo Airbus que cuenta con 1.100 afiliados, posiciona a CCP como líder del sindicalismo independiente en el sector industrial en España. 
 
El Comité Confederal de CCP aprobó, el pasado 26 de junio, la constitución de una nueva organización con el nombre “Federación Aeronáutica y Aeroespacial”. SIPA asumirá el liderazgo de esta Federación.
 
De esta manera el organigrama de CCP va incorporando nuevas organizaciones y creando nuevas federaciones de rama, ampliando su representación y convirtiéndose en un sindicato fuerte y en un referente del sindicalismo independiente, uno de los objetivos marcados por el equipo directivo que salió elegido en el XI Congreso Confederal de CCP, celebrado en noviembre de 2016, hace ahora año y medio. 
 
SIPA se constituyó en diciembre de 2009 en Airbus,  concurriendo a las primeras elecciones en marzo de 2012. Dentro del Grupo Airbus, las elecciones de 2015 supusieron la consolidación de SIPA como sindicato de referencia, ocupando el cuarto puesto en número de votos y consiguiendo tener presencia en cinco de los ocho centros de trabajo de Airbus en España, cumpliendo con los requisitos de representatividad necesarios para poder negociar el convenio colectivo, al obtener un 12,6% del total de delegados del conjunto de las empresas del Grupo. 
 
En la actualidad SIPA tiene presencia en los centros de trabajo de Getafe, Illescas, Albacete, Sevilla y Burgos, y su intención es ampliar su representación en la Bahía de Cádiz y en Puerto Real. 
 
En su Asamblea General de este año, SIPA aprobó integrarse a CCP con el objetivo de “ampliar nuestros foros de diálogo y negociación, para trabajar por un plan de empleo que sea satisfactorio para todos y con la ilusión y la esperanza de aumentar la afiliación en las elecciones de 2019, traduciéndose en un incremento equiparable al aumento de delegados”. 
 
CCP da la bienvenida a esta nueva organización que responde a los mismos principios de la Confederación, como son la independencia, su estructura horizontal y un cambio a la hora de hacer sindicalismo distinto al que nos tienen acostumbrados los sindicatos más representativos. Y además hay que añadir el interés por estar en Europa, con un mayor peso específico y presencia, objetivo que CCP está cumpliendo con su participación, cada vez más activa, en la Confederación Europea de Cuadros, organización que cuenta con un millón de afiliados y que tiene participación en el diálogo social europeo.

¿Cómo detectar y combatir el estrés laboral? Objetivos de CCP en la jornada sobre riesgos laborales

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*El ictus y la depresión principales consecuencias del estrés crónico laboral
 
         
 Mesa presidencial de la jornada con los ponentes que participaron a lo largo de su desarrollo. De dcha a izda. el presidente de la Fundación Casaverde, Alberto Giménez, el responsable de Coordinación Psicosociología y Formación en el Servicio de Prevención de Iberdrola España, Juan José Palacios, el presidente de CCP, Manuel Martínez y el secretario general, Juan Antonio González, el responsable del Servicio de Prevención Mancomunada de Madrid y coordinador médico de España y Portugal del Grupo PSA, Victor Santos y el director de Formación  Consultoría de la empresa Psya, Fernando Toledano.
 
28/06/2018.- En Europa las personas que se declaran estar estresadas viven 7 años menos de media que el resto de la población. El estrés es una de las causas del 10% de las enfermedades derivadas del trabajo. Son datos aportados en la jornada sobre la Prevención de Riesgos Laborales, organizada por Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) que se celebró ayer, en la sede de la organización sindical en Madrid, y cuyo objetivo es defender dentro de las empresas la implantación de buenas prácticas para crear  ambientes de trabajo más saludables, gestionando de una forma correcta los equipos de trabajo con la participación de todos los trabajadores. 
 
Dos de las enfermedades derivadas del estrés crónico de origen laboral es la depresión, que según la Organización Mundial de la Salud para el año 2020 será  la principal causa de las bajas laborales que se produzcan a nivel mundial y la segunda en cuanto a incapacidad, y el ictus, que en los últimos 10 años ha aumentado un 20% sólo en España y se prevé que dentro de los próximos 10 años se incremente otro 20% más. Actualmente es la principal causa de muerte en mujeres mayores de 70 años, según destacó la directora médica del hospital Casaverde de Madrid, Ana Mª Cordal. 
 
Son datos a los que hay que sumar que cada vez estas enfermedades afectan a una población más joven. Ante este panorama poco alentador el  director de Formación y Consultoría de la empresa Psya, Fernando Toledano, manifestó que cada vez existe más voluntad por parte de las empresas de aplicar medidas en sus centros de trabajo que permitan disminuir los riesgos psicosociales, que no son otra cosa que la posibilidad de enfermar. 
 
Para conseguirlo es necesario modificar o eliminar los factores de riesgo que afectan a la salud mental de los trabajadores y una de estas causas es el trabajo monótono y repetitivo. A esta se suman el estrés que puede producirnos el desequilibrio entre el esfuerzo y la recompensa y la preocupación por algo que nos va a pasar en un futuro y no podemos controlar. Fernando Toledano subrayó “mucho trabajo cansa pero lo que realmente estresa es la incertidumbre y la falta de control sobre lo que nos va a pasar a corto o largo plazo”.
 
El presidente y el secretario general de CCP, Manuel Martínez y Juan Antonio González, respectivamente, manifestaron su compromiso por buscar las prácticas y conductas más saludables, mejorando las situaciones de trabajo estresantes, atenuando sus efectos y ofreciendo una atención a los trabajadores con malestar psicológico que no pueden afrontar las tensiones impuestas por el trabajo. Dos ejemplos de empresas que están llevando a cabo actuaciones en este sentido y con éxito son el Grupo PSA e Iberdrola España, cuyas medidas adoptadas fueron expuestas por los responsables en temas de prevención en riesgos psicosociales de estas compañías, Victor Santos y Juan José Palacios  en el transcurso de la jornada. 
 
 
                  Antena 3 TV fue uno de los medios de comunicación que mostraron su interés por la jornada celebrada                 por CCP. La fotografía recoge un momento de la entrevista que este medio realizó al presidente y al secretario              general de CCP,  Manuel Martínez y Juan A. González, y a uno de los ponentes de la jornada,  Juan José                 Palacios de Iberdrola España.
 

CEC estrena nuevo Comité Ejecutivo con Lugder Ramme como presidente por segunda vez. CCP participará en el diseño de su nueva andadura

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31/mayo/ 2018.- El Congreso de Confederación Europea de Cuadros (CEC) celebrado, los días 24 y 25 de mayo,  en la ciudad alemana de Mainz, eligió a su nuevo Comité Ejecutivo en el que el  alemán, Ludger Ramme, vuelve a estar al frente de la presidencia durante los próximos tres años.  
 
Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), como única organización miembro de CEC representante de España, ha salido también fortalecida de este Congreso con el nombramiento de su secretario general, Juan Antonio González, como una de las cuatro personas del nuevo grupo de trabajo creado para establecer el proyecto de futuro de CEC y que deberá estar terminado el próximo año.  De esta manera CEC empieza una nueva etapa en la que CCP va a tener un papel protagonista en el diseño de su estrategia y fortalecimiento. 
 
El nuevo equipo directivo de CEC está compuesto por su presidente, Ludger Ramme,  el francés, Maxime Legrand, nombrado secretario general y Ebba Öhlund, de Noruega, como nueva secretaria general adjunta, el cuarto miembro es el italiano, Luigi Caprioglio, elegido tesorero y que ha ocupado con anterioridad la secretaría general.
 
En la fotografía, tres de los nuevos miembros del Comité Ejecutivo de CEC (presidente, secretario general y tesorero) junto al secretario general de CCP, Juan A. González y los presidentes de las Federaciones de Metal y Energía, Delfín Ramos y José Vela, que formaron parte de la delegación española que asistió al Congreso de CEC celebrado en Mainz (Alemania), con una participación activa y respaldando a la dirección de CCP
 
CONGRESO DE CEC
 
El Congreso de CEC estableció los objetivos de la organización para los próximos tres años, entre los que se encuentra la defensa y actualización del modelo social europeo. 
 
Ludger Ramme, tras ser elegido por segunda vez presidente de CEC, subrayó, una vez más, su apuesta firme por Europa “amenazada por el nacionalismo y el euroescepticismo que van en aumento”, y en este sentido manifestó “es nuestro deber hacer ver que Europa tiene innumerables ventajas”.  
 
CEC es una de las seis organizaciones de interlocutores sociales intersectoriales de la UE, reconocidas por la Comisión Europea,  y está plenamente implicada en el diálogo social europeo. 
 
Ramme subrayó como otro de los objetivos de CEC “seguir trabajando en el reconocimiento del rol social de los Cuadros, Mandos y Profesionales que actúan como constructores de puentes en las empresas para las que trabajan y que, por tanto, deben desempeñar el mismo papel que éstas en el diálogo social”. Desde CEC “nos vamos a asegurar de que se escuche su voz independiente y se tengan en cuenta sus posicionamientos ante los nuevos desafíos sociales”. 
 
La igualdad de género, la digitalización y el cambio intergeneracional también se pusieron encima de la mesa como temas prioritarios para trabajar en este nuevo período de CEC que, hay que recordar, representa a un millón de Cuadros, Mandos y Profesionales de Europa.