VI Asamblea General ATYPE-CC

Publicado en Noticias ATYPE-CC

Cartel Asamblea

ATYPE-CC celebró el pasado 26 de octubre su VI Asamblea General en la ciudad de Valladolid.

A esta Asamblea estaban llamados los delegados/as de todas las Agrupaciones que forman parte de nuestro sindicado.

ATYPE-CC. está encuadrada en la Federación de Cuadros del Sector de la Energía (FECSE)

En esta Asamblea presidida por José Vela Díaz, se aprobó por unanimidad la incorporación de una nueva Agrupación, GAMESA ELECTRIC, por lo que desde ese momento las Agrupaciones pertenecientes a ATYPE-CC son:

  • REPSOL
  • IBERDROLA GRUPO
  • ENAGAS                                     
  • TECNATOM
  • IBERDROLA INGENIERIA
  • IBERDROLA INMOBILIARIA,
  • NUCLENOR
  • ACOSOL
  • GAMESA ELECTRIC 

Más cerca del derecho de los trabajadores a aplazar sus vacaciones sin límite

Publicado en Notas de Prensa

15/09/2017.- El Abogado General de la Unión Europea se ha posicionado a favor del aplazamiento ilimitado de las vacaciones no disfrutadas. En sus conclusiones en el asunto C214/16 C. King contra The Sash Window Workshop Ltd y Richard Dollar, cuestión prejudicial planteada por la Court of Appeal of England and Gales (Tribunal de Apelación de Inglaterra y Gales, Reino Unido), propone al Tribunal de Justicia de la Unión que la empresa británica compense a un falso autónomo por las vacaciones que éste no disfrutó durante trece años. 
 
Previsiblemente el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ratificará lo concluido por el Abogado General, lo que tendrá repercusión en el derecho de los Estados miembros de la Unión, incluido España.
 
Cualquier normativa de un Estado miembro que permita a los empresarios eludir el establecimiento de un mecanismo adecuado que posibilite a los trabajadores ejercitar el derecho a vacaciones anuales retribuidas, de modo que sean los trabajadores los que deban solicitar la creación de ese mecanismo por vía judicial o mediante la adopción de cualquier otro tipo de acción, excedería de la discrecionalidad reconocida a los Estados miembros para aplicar el derecho a vacaciones anuales retribuidas y constituiría, más bien, un requisito a la propia existencia de ese derecho. Exigir al trabajador, y no al empresario, adoptar medidas para crear un mecanismo adecuado para el ejercicio del derecho a vacaciones anuales retribuidas supeditaría la existencia de ese derecho a un requisito previo de manera ilegítima. 
 
Si el trabajador no disfruta de la totalidad o de parte de las vacaciones anuales a las que tiene derecho en el año de devengo durante el cual debe ejercerse el derecho, en circunstancias en las que lo habría hecho, pero en las que no lo hizo porque el empresario se negaba a retribuirlas, el trabajador puede alegar que se le ha impedido ejercer su derecho a disfrutar de las vacaciones retribuidas y aplazar dicho derecho hasta el momento en que tenga la oportunidad de ejercerlo.
 
Concluye que, con arreglo al artículo 7, apartado 2, de la Directiva 2003/88, precepto que no se puede interpretar de modo restrictivo, el derecho a una compensación financiera por las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas nace con motivo de la conclusión de la relación laboral y se extiende a la totalidad del período en que el empresario no facilitó al trabajador ningún mecanismo adecuado para el ejercicio del derecho a vacaciones anuales retribuidas. En el momento en que el empresario hubiera puesto a disposición del trabajador dicho mecanismo, se podrían aplicar las restricciones temporales y de otra naturaleza que los Estados miembro pudieran haber decidido imponer al ejercicio del derecho a vacaciones anuales retribuidas.
 
En el marco legal español, la prescripción de las vacaciones no disfrutadas es de un año. Con esta doctrina, las empresas tendrán que tomar todas las medidas necesarias para establecer un mecanismo adecuado para el ejercicio del derecho a vacaciones retribuidas de los trabajadores, de lo contrario, estará obligado a abonar una compensación por las vacaciones no disfrutadas durante toda la relación laboral al final de la misma. 
 
Sobre otros plazos que mantienen los Estados miembros, el Abogado General considera que tampoco deben respetarse si el trabajador no ha disfrutado de las vacaciones, el caso de los 18 meses que hay en España para posponer el disfrute de las vacaciones si éstas coincidieron con una incapacidad temporal.
 
Habrá que esperar a conocer el veredicto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, deseando desde Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) que ratifique lo concluido por el Abogado General de la Unión. Se trata de un avance en el reconocimiento del derecho a los trabajadores a no perder las vacaciones no disfrutadas a consecuencia de decisiones empresariales, pudiendo aplazarlas ilimitadamente, siendo, en su caso, compensadas al final de la relación laboral.
 
 
Laura Álvaro
Asesora Jurídica de CCP

CCP se convierte en la primera fuerza sindical en la joyería Carrera y Carrera

Publicado en Notas de Prensa

14/09/2017.- Las siglas de Confederación de Cuadros y Profesionales, CCP, han triunfado en las elecciones sindicales que se celebron ayer, 13 de septiembre,  en la joyería española, Carrera y Carrera, una de las más reconocidas a nivel internacional y con sede central en San Agustín del Guadalix, en Madrid. 
 
CCP se ha estrenado y ha conseguido el mayor número de votos, un 43,86% del total de los votos emitidos  en el Colegio de Técnicos y Administrativos y en el Colegio de  Especialistas,  y que han respaldado la candidatura de la Confederación, con una participación del 82,43%.  
 
Este numeroso apoyo se traduce en la obtención de 2 delegados en el Colegio de Técnicos y 1 delegado en el de Especialistas, en total 3 delegados.
 
Con estos magníficos resultados CCP se convierte en la primera fuerza sindical en Carrera y Carrera,sin duda un gran éxito para nuestra organización sindical que sigue creciendo. 
 

Enlace a los datos completos de estas elecciones

 

CCP expresa su más enérgica repulsa por los atentados terroristas de Barcelona y Cambrils

Publicado en Notas de Prensa

18/agosto/2017.- Desde Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) queremos expresar nuestra más enérgica repulsa por lo sucedido en las Ramblas de Barcelona en el día de ayer, 17 de agosto, y esta madrugada en Cambrils (Tarragona). Los vándalos terroristas y cobardes sacuden a inocentes indefensos en nuestro país.
 
Nuestro más sincero pésame por las víctimas de este brutal y cobarde atentado contra personas inocentes.
 
Queremos a su vez felicitar a las Fuerzas de Seguridad que han actuado de forma inmediata y conjunta contra estos asesinos.
 
Desde CCP esperamos que la unión de todo el pueblo español contra el terrorismo consiga que este tipo de actos no se repitan.
 
Manuel Martínez Blázquez
Presidente CCP en España

Asamblea General de CEC en Estocolmo con la participación de CCP los días 29 y 30 de junio

Publicado en Notas de Prensa

Confederación Europea de Cuadros (CEC) celebró en Estocolmo su Asamblea General, el 29 de junio, que tuvo un carácter, claramente, europeísta en la que se debatió el futuro de Europa tras la salida del Reino Unido de la Unión Europea. 
 
Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), como una de las Organizaciones miembro de CEC, participó en esta Asamblea a la que asistieron el presidente, Manuel Martínez, el secretario general, Juan Antonio González y el vicesecretario general, José Ignacio Gutiérrez. 
 
CEC quiere tomar parte en el debate abierto por la Comisión Europea a raíz del Brexit y en el que plantea una reflexión sobre dónde debe ir Europa y cómo debe estructurarse para hacer frente a los muchos desafíos que le esperan. En este sentido CEC pretende desempeñar un papel importante en Europa y contribuir a contrarrestar el creciente descontento popular que hay hacía la UE debido, principalmente, a la falta de atención de la Comisión por cuestiones como el desempleo y los asuntos sociales. 
 
Coincidiendo con la celebración de la Asamblea General, el 30 de junio,  CEC organizó un seminario sobre “El liderazgo del futuro” en el que se profundizó sobre su evolución en un mundo cada vez más complejo e interconectado. 
 
Numerosos factores, entre ellos, el aumento de la inteligencia artificial, la automatización de los procesos de producción y la dinámica geopolítica están influyendo tanto en la forma en qué discutimos el papel del trabajo, como en el trabajo en sí. CEC puso en encima de la mesa la necesidad de tener líderes competentes y sistemas de liderazgo adaptativos capaces de estructurar nuestras economías, sociedades y medio ambiente.
 
Otro de los temas tratados fue la discusión abierta sobre las implicaciones del liderazgo en los ámbitos de la educación, la salud mental y la integración.