La vicepresidenta de CCP participó en la primera reunión de trabajo de CEC sobre la política europea de Igualdad de Género y Diversidad

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26/02/2019.- La defensa y promoción de la “Igualdad de Género y Diversidad” es uno de los grandes objetivos compartidos  por Confederación Europea de Cuadros (CEC), y Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP),  y de sus respectivas Federaciones. 
 
Para conseguir esta importante y necesaria meta,  la vicepresidenta y secretaria de Igualdad y Conciliación de CCP, Mª José Fraile, ha sido elegida por CEC  como uno de los miembros del grupo de trabajo creado para este propósito y que ya se ha puesto en marcha con la celebración de su primera reunión,  el  día 8 de febrero, en Berlín (Alemania).  Mª José Fraile se desplazó hasta la capital alemana para participar en este primer encuentro en el que, además de la representante de CCP,  componen el grupo los delegados de las organizaciones de Francia (CFE-CGC), 
Italia (CIDA), Serbia (SAM) y Alemania (ULA), esta última fue  la anfitriona del encuentro y  en sus instalaciones se desarrolló la reunión. 
 
Partiendo de la premisa de que “la igualdad de género no es sólo un derecho reconocido en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, sino una necesidad y demanda asociada a una sociedad más justa y a una economía más fuerte, al aprovecharse del talento de las mujeres para crear más riqueza” la secretaria general de CEC, Ebba Öhlund, y uno de sus profesionales, Mateo Matarazzo, presidieron el grupo de trabajo cuyo propósito es contribuir al debate que se está desarrollando en la UE, sobre las políticas públicas en esta materia para su consecución de hecho y de derecho. 
 
Desde CEC se persigue colaborar con la Comisión Europea a través de aportaciones e informes para la elaboración de directivas que permitan mejorar las prácticas en todas las Federaciones de CEC y en las empresas donde los Cuadros y Profesionales están representados. En este sentido hay que recordar que CEC está reconocida como interlocutora social en Europa y aglutina a más de un millón de Managers y Cuadros europeos. 
 
Los resultados de esta primera reunión de trabajo no se han hecho esperar, y ya se han fijados los principales retos en materia de igualdad de género y diversidad que desde CEC se considera que deberían cumplirse de forma obligatoria, tanto dentro de la propia Organización europea, como en todo el ámbito de la UE:
 
 
1) Incrementar la participación femenina en el mercado laboral y la independencia económica de las mujeres.
 
2) Eliminar la brecha salarial, retributiva y de las pensiones para acabar con la pobreza de las mujeres.
 
3) Promocionar la presencia de la mujer en puestos de dirección y mando de empresas y sindicatos, en Consejos de Administración y en Mesas de Negociación de Convenios Colectivos.
 
4) Fomentar las medidas de corresponsabilidad (dirigidas tanto a la mujer como al hombre para que sea igualitario el reparto de responsabilidades familiares y domésticas), como sustitutivas de las actuales medidas de conciliación dirigidas principalmente a asistir a las mujeres, perpetuando su rol de cuidadoras.
 
5) Combatir la violencia de género y convertir a la víctima en superviviente, para ofrecerla no sólo medidas de protección, sino también de estímulo e inserción en el mundo laboral.
 
6) Promocionar la igualdad de género en todos los aspectos y acciones en las que intervenga  CEC.
 
 
Para ello, se propusieron, entre otras medidas:
 
1) Refuerzo del papel de los Convenios Colectivos como herramienta más flexible, legítima y consensuada entre la representación social y empresarial frente a la normativa estatal y a los códigos de gobierno corporativos, que son unilaterales.
 
2) Reconocimiento legal del derecho de los Sindicatos a recibir información sobre el salario del personal, disgregado por categorías y sexo.
 
3) Implantación de auditorías independientes y obligatorias en materia de igualdad de género, similares a las existentes en materia financiera y de contabilidad.
 
4) Integración de la perspectiva de género en todas las acciones y aspectos en los que intervenga la CEC y sus miembros. 
 
5) Exigencia de transparencia a las empresas en cuanto a la disponibilidad, calidad y credibilidad de los datos facilitados a la representación social en materia de selección, promoción, remuneración y selección.
 
6) Incrementar el presupuesto destinado a políticas de igualdad de oportunidades, y endurecer las regulaciones previendo penalizaciones en caso de incumplimiento.
 
7) Aumento de la visibilidad de la mujer con redes y programas de liderazgo especialmente dirigidos a ellas.
 
8 ) Concienciación mediante cursos, información, banners con el objetivo de eliminar los estereotipos de género.
 
9) Establecimiento de sistemas de promoción objetivos, neutrales, y basados en méritos como herramienta para romper el techo de cristal.
 
10) Equiparación total  del permiso de maternidad y paternidad, con el mismo número de meses de descanso y retribuidos.
 
11) Aprobación de medidas de conciliación especialmente dirigidas a hombres, para no perpetuar el rol de mujer cuidadora y que sacrifica su carrera profesional por su familia.
 
12) Fomento de medidas de corresponsabilidad que pongan el foco en padre/madre como responsables de la familia y en el equilibrio entre el trabajo y el tiempo libre.
 
 
Ebba Öhlund clausuró la sesión de trabajo destacando “el papel fundamental que juegan cada uno de los miembros de CEC y, a su vez, las Federaciones integradas en las respectivas Organizaciones, que son las encargadas de facilitar el diálogo social y promover las necesidades y visiones específicas de los Cuadros y Mandos intermedios ante las instituciones europeas y en las empresas donde tenemos representación”.
 
La próxima reunión se ha fijado para el 20 de septiembre en Estocolmo (Suecia).

CCP mantiene su actividad institucional y se reúne con el actual director general de Trabajo, Ángel Allué, en una entrevista cordial y fructífera

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1/02/2018.- Cumpliendo con su compromiso institucional, Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) se entrevistó, el 31 de enero, con el director general de Trabajo, Ángel Allué, retomando las reuniones periódicas con miembros del Gobierno, presidido desde  junio de 2018 por el partido socialista. 
 
 
           Angel Allué en el medio junto a Manuel Martínez (dcha.) y Juan Antonio González (izda.)
 
Ángel Allué recibió en el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, al presidente y secretario general de CCP, Manuel Martínez y Juan Antonio González, expresando su satisfacción por conocer en persona a los representantes de los Cuadros y Profesionales españoles.  
 
En un ambiente de absoluta cordialidad, Manuel Martínez y Juan Antonio González, presentaron a la Confederación subrayando la fuerza de las siglas de CCP en las grandes empresas españolas dentro de los distintos sectores en los que nuestra organización tiene representación. El director general de Trabajo se detuvo en este recorrido interesándose por la interlocución que cumple CCP en las negociaciones de los convenios colectivos de empresa.  
 
En este sentido,  el presidente y el secretario general de CCP aprovecharon para subrayar, una vez más, la necesidad de abrir el debate acerca de una adecuada reforma de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, aprobada en el año 1985, planteamiento con el que Ángel Allué se mostró muy receptivo y reconoció que no responde a la actual realidad social de España. 
 
Durante el encuentro y haciendo un repaso a los conflictos laborales que ahora mismo están encima de la mesa, se habló de la multinacional estadounidense Alcoa y del preacuerdo alcanzado por los sindicatos,  entre los que se encuentra la Asociación de Profesionales y Cuadros de esta empresa (APC Grupo Alcoa) y, sin embargo, se destacó su ausencia en la mesa de seguimiento creada para su desarrollo. Manuel Martínez y Juan Antonio González, solicitaron el respaldo del Ministerio de Trabajo para corregir esta situación y que se permita la presencia de los representantes de esta organización de CCP en su composición. 
 
Ya para finalizar, el director general de Trabajo hizo hincapié en el papel que cumplen los sindicatos manifestando que “en una sociedad como la española con una gran falta de cohesión social y ánimos muy exacerbados, necesitamos del sindicalismo”,  y tendió una mano abierta a CCP para mantener una relación fluida de interlocución con  el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. 
 

CCP TUMESA aumenta su representación tras las elecciones sindicales celebradas en Tubos del Mediterráneo el 17 de enero

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Elecciones sindicales en Tubos del Mediterráneo (TUMESA)
 
21/01/2019.- Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) aumenta su representación
en la empresa Tubos del Mediterráneo (TUMESA), tras la celebración de las
elecciones sindicales desarrolladas el pasado, 17 de enero, en esta planta instalada
en Sagunto (Valencia) 
 
CCP-TUMESA ha obtenido un miembro más en el Comité de Empresa y se convierte
en el segundo sindicato en representación junto a UGT. 
 
El presidente de CCP-TUMESA, Agustín Martínez, ha expresado su satisfacción 
por el apoyo recibido y por la nueva etapa que ahora comienza que les permitirá
defender con más fuerza los derechos e intereses de los Cuadros y Profesionales
de esta empresa. 
 
Por su parte el presidente de la Federación de Metal de CCP a la que pertenece esta
organización, Delfín Ramos, ha enviado un mensaje de felicitación a todos los miembros
de CCP-TUMESA,  por el trabajo realizado y el esfuerzo que ha supuesto conseguir estos
resultados, subrayando los tiempos difíciles a los que han tenido que hacer frente  a lo 
largo de los últimos meses. 

Los profesionales aeronáuticos protagonizaron, el 5 de diciembre, un paro en Airbus

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Esta jornada de huelga es el colofón a los paros parciales convocados la semana pasada
 
05/12/2018.- A lo largo del pasado día 5,  el Sindicato Independiente de Profesionales Aeronáuticos (SIPA) de la Federación Aeroespacial integrada en la Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), realizó una jornada de paro en la empresa Airbus.  
 
Esta jornada culminó con los paros que, a lo largo de la semana anterior, SIPA protagonizó en defensa del sector aeroespacial en España y que se han llevado a cabo en Airbus. 
 
SIPA reivindica un Plan Estratégico Nacional que defienda las tecnologías y capacidades del mismo en nuestro país. 
 
A esta demanda se añade la protesta de los profesionales aeronáuticos por el incumplimiento, por parte de la dirección española,  de los acuerdos del V Convenio Colectivo y su cambio de actitud en la relación con los trabajadores, con recientes sanciones y despidos.

ATYPE GHESA obtiene 2 delegados en su estreno en las elecciones de Ghesa Ingeniería y Tecnología

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Nuestra organización sindical, Confederación de Cuadros y Profesionales  (CCP), empieza a cosechar buenos resultados en las elecciones sindicales que en gran parte de las empresas españolas se han celebrado o lo van a hacer en las próximas semanas y a lo largo de 2019. 
 
La Asociación de Técnicos y Profesionales de la Energía-Colectivo de Cuadros (ATYPE-CC)
con una nueva agrupación, ATYPE GHESA, se estrenó ayer, 4 de diciembre, en las elecciones desarrolladas en esta empresa de Ingeniería y Tecnología, en el centro de trabajo de la Central Nuclear de Almaraz, donde ha conseguido 2 delegados de los 5 que se elegían en el Colegio de Técnicos y Administrativos.
 
 En total se optaba a 9 delegados, de los cuales 5 lo eran por el Colegio de Técnicos/Administrativos y 4 por el de Especialistas.
 
El presidente de ATYPE-CC, José Vela, ha felicitado a los compañeros de ATYPE GHESA por este buen resultado y ha manifestado que “demuestra que nuestro proyecto, explicado por nuestros candidatos, ha tenido una excelente acogida en este colectivo de trabajadores”.
 
José Vela ha destacado “la iniciativa de ATYPE GHESA de formar una candidatura y presentar una alternativa distinta a los llamados sindicatos de clase, con objeto de ofrecer una nueva opción de representación sindical a los trabajadores, que busca ofrecer una mayor pluralidad sindical y, sobre todo, informar y trasladar las inquietudes de los trabajadores de este centro, que tiene una problemática especial por el tipo de trabajo que realizan”.
 
Tanto desde el sindicato como desde la Federación de la Energía, integrada en CCP, se les quiere enviar a los miembros de ATYPE GHESA un mensaje de apoyo en su nueva actividad sindical, con objeto de que puedan consolidar y mejorar los resultados obtenidos.
 
Los resultados electorales han sido los siguientes:
                                       COLEGIOS
SINDICATOS    TÉCNICOS      ESPECIALISTAS
ATYPE                     2                         
 CCOO                     3                           3
UGT                                                       1

ACB Bankia duplica su representatividad en las elecciones sindicales celebradas el 29 de noviembre

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05/12/2018.- La Asociación de Cuadros de Bankia (ACB Bankia) ha logrado duplicar su representatividad  en las elecciones sindicales celebradas en la entidad financiera, el 29 de noviembre. 
 
Con una participación superior al 82%, ACB Bankia, perteneciente a la Federación Española de Profesionales de Servicios Financieros y Ahorro (FEPFA), e integrada en Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), ha obtenido representación en Madrid, Valencia, Murcia y Extremadura, ampliando su ámbito de implantación y mejorando los anteriores resultados.
 
ACB Bankia quiere agradecer el apoyo recibido de los profesionales de esta entidad y se compromete a seguir manteniendo su defensa y a procurar la mejora de sus condiciones laborales y de su  bienestar,  y para cumplir estos objetivos “seguimos trabajando”.

CCP celebró una jornada sobre "Elecciones Sindicales" para formar y asesorar a sus afiliados en pleno proceso electoral en casi todas las empresas españolas

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¿Para qué se celebran las elecciones sindicales?; ¿Cuándo, quién y cómo se promueven?; La fecha de inicio del proceso o la composición y funciones de la Mesa Electoral,  son algunas de las cuestiones tratadas en la jornada técnica organizada por Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) en su sede en Madrid, el 21 de noviembre, y a las que dio respuesta su asesora jurídica, Laura Álvaro. 

Estamos en elecciones sindicales y CCP ofrede a sus afiliados formación y asesoramiento