Día Internacional de la Mujer. Éste no será un 8 de marzo más

Publicado en Notas de Prensa

7/03/2018.- Éste no será un 8 de marzo más. Tampoco lo fue el 8 de marzo de 1857, cuando tuvo lugar la primera gran manifestación pública de mujeres que salieron a la calle para protestar por los bajos sueldos que percibían (eran menos de la mitad de lo que cobraban los hombres) y por las pésimas condiciones en las que trabajaban. Ciento veinte de las mujeres que decidieron gritar por la igualdad fallecieron, pero las trabajadoras no se dejaron amilanar y dos años después fundaron su primer sindicato.

Éste no será un 8 de marzo más. Tampoco lo fue el 8 de marzo de 1908 en el cual, de nuevo  trabajadoras de una fábrica textil de Nueva York, declararon una huelga en protesta por las condiciones insoportables de trabajo, y el dueño, que no aceptó la huelga, prendió fuego a la fábrica,  muriendo abrasadas las ciento veintinueve trabajadoras que había dentro.  

Éste no será  un 8 de marzo más. Como tampoco lo fue el amotinamiento protagonizado por mujeres rusas el 8 de marzo de 1917, ante la escasez de alimentos. Esta sublevación marcó el comienzo de la Revolución Rusa, que derivó en la caída del Zar y en la proclamación de un gobierno provisional que por primera vez reconoció el derecho a voto de la mujer.

Lo preocupante es que, en pleno siglo XXI, las mujeres aún tengan peores salarios, el ascenso en sus carreras esté lleno de obstáculos, se les ponga trabas para conciliar, y sufran violencia y discriminación por el mero hecho de ser mujer. A pesar de las innegables conquistas de derechos civiles y políticos, hay una brecha entre lo que dice el derecho y cómo se aplica.

Por ello, este 8 de marzo no debe ser ni será un 8 de marzo más. Porque millones de mujeres en más de 100 países, volverán a movilizarse, como hace cientos de años, para denunciar la discriminación que aún sufren, tanto en el ámbito laboral como personal, por el simple hecho de ser mujer. Para denunciar que el mundo sigue siendo injusto para el 50% de la población que representan las mujeres. Ya no basta con concienciar ni predicar en igualdad. Hay que educar en igualdad, practicar igualdad, y erradicar desigualdad.

Hoy nos sorprenderíamos si las mujeres no pudieran votar en España. Pero debemos a la periodista Carmen de Burgos Seguí, y especialmente, a la diputada Clara Campoamor, la concesión del sufragio femenino sin ningún tipo de limitaciones en la Constitución de 1931, y que se pudo ejercer, por primera vez, en 1933.

Hoy nos escandalizaríamos si las mujeres tuvieran que pedir permiso a sus maridos para poder trabajar, cobrar su salario, abrir cuentas corrientes e incluso sacarse el carnet de conducir.  Sin embargo, de no ser por las juristas María Telo y Concha Sierra, principales impulsoras de la Reforma del Código Civil en 1981, las mujeres seguirían siendo tratadas como menores de edad, y estarían obligadas, por Ley, a obedecer a sus maridos.

Hoy no podríamos concebir que una Declaración Universal de Derechos aprobada para servir de referente ético a nivel internacional, estuviera referida exclusivamente a los varones. Y eso es precisamente lo que estuvo a punto de suceder con la Declaración Universal de los Derechos Humanos, aprobada en 1948. Inicialmente se acordó llamarla “Declaración Universal de los Derechos del Hombre”, a imagen y semejanza de la “Declaración de los Derechos del Hombre y del ciudadano”,  proclamada en 1789,  tras la Revolución Francesa, y en la que se ignoraba por completo a las mujeres. Gracias a la presión de Eleanor Roosevelt, Presidenta del Comité que aprobó la Carta, y de las otras cuatro mujeres que la firmaron, la dominicana Minerva Bernardino, la brasileña Bertha Lutz, la estadounidense Virginia Gildersleeves, y la china Wu Yi-Tang, no sólo se cambió el enunciado previsto  por el de «Declaración Universal de los Derechos Humanos», sino que todas las referencias a los “hombres” que aparecían en el texto, fueron sustituidas por la de “seres humanos”.

El cambio de “hombre” por “humano” no es sólo una simple modificación del lenguaje. Las mujeres habían aprendido la lección: no querían que el masculino universal las volviera a invisibilizar. Se estaba anticipando la que sería una constante y profunda lucha a la que acompañarán transformaciones importantes, que tuvieron su inspiración en la Declaración de los Derechos de la Mujer y de la Ciudadana (1791),  de la escritora  Olimpia de Gouges, que era, de hecho, un calco de la Declaración de Derechos del Hombre y del Ciudadano aprobada por la Asamblea Nacional en agosto de 1789, pero extensiva a la mujer.

¿Qué habría sido de la aplicación de los Derechos Humanos a todos los seres humanos, sin la influencia y la lucha de estas mujeres? Las conquistas sociales, laborales y civiles de las que ahora disfrutamos no habrían tenido lugar sin el despliegue de esfuerzos, reflexión y reivindicación de las mujeres por ser tratadas con dignidad. Y sin embargo, las mujeres son las grandes olvidadas de la historia.

En este Día Internacional de la Mujer, además de compartir, en esencia, las reivindicaciones que este 8 de marzo unirá millones de mujeres en todo el mundo, desde Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) queremos rendir homenaje y reclamar el papel de aquellas heroínas, muchas de ellas desconocidas y  marginadas, que han participado en la génesis de las grandes transformaciones de la humanidad, despertando la conciencia de género e igualdad de futuras generaciones.

María José Fraile Monte

Vicepresidenta y Secretaria de Igualdad y Conciliación de CCP

CONFEDERACIÓN DE CUADROS Y PROFESIONALES  

CCP propone cambios en la legislación, en el seno de las empresas y en el sistema educativo para conseguir la plena igualdad

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.Ante la convocatoria de huelga/paro convocada para el próximo 8 de marzo
 
5/03/2018.- Todas las mujeres y los hombres que formamos parte de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) trabajamos los 365 días del año para alcanzar unas justas reivindicaciones de igualdad de derechos laborales, salariales y sociales, así como para erradicar de la sociedad  actitudes machistas y de violencia de género, la peor de sus caras. 
 
Es cierto que en los últimos 10 años se han tomado medidas que han permitido avanzar más que en los últimos 100 años, pero no es menos cierto que queda mucho trabajo por realizar. La IGUALDAD no se predica, se PRACTICA. De ahí que nuestra propuesta de acción pasa por incrementar los esfuerzos en las siguientes líneas de trabajo: 
 
Medidas Legislativas 
 
Modificación del Código Penal, que permita un endurecimiento de las penas ante cualquier clase de violencia de género, acabe con la impunidad de sus autores y reparen a las víctimas y supervivientes. 
 
Promulgación de una ley que vigile y, en su caso, sancione cualquier clase de discriminación de género, salarial o, incluso, en el desarrollo profesional de las mujeres en el seno de las empresas y en la Administración Pública. 
 
Negociación colectiva 
 
Introducción de medidas en la negociación de los convenios colectivos que permitan una plena igualdad entre hombres y mujeres a través de medidas que fomenten la corresponsabilidad y  la promoción de mujeres a puestos intermedios y de dirección.
 
Creación de una Comisión de Igualdad, conformada por representantes de los trabajadores y de la empresa, con poder de control e inspección y encargada de vigilar cualquier tipo de trato discriminatorio, profesional, salarial e incluso introduzca medidas positivas de apoyo en la carrera profesional de las mujeres, que permita corregir actitudes discriminatorias en el pasado provocadas por embarazos, bajas para cuidado de familiares, etc.  Para que dicha Comisión pueda velar por el cumplimiento de los Planes de Igualdad es imprescindible que las empresas estén obligadas, por Ley, a aportar  datos de promoción y salariales (incluidos los complementos) por género.
 
Modelo educativo
 
Acabar con la discriminación de género requiere de la participación activa de toda la sociedad española. Para alcanzar una plena igualdad y erradicar actitudes machistas es necesario trabajar con las futuras generaciones de ciudadanos. Se ha podido constatar que a pesar de contar con un acceso a la información, como nunca antes se había tenido, nuestros jóvenes mantienen actitudes machistas y discriminatorias frente a la mujer. 
 
Por ello, proponemos la introducción de una asignatura troncal en el modelo educativo que forme en valores no discriminatorios y permita erradicar en un futuro cercano toda actitud machista de la sociedad española.
 
El problema es complejo, requiere la participación de toda la ciudadanía y de la sociedad en su conjunto, y todavía queda mucho trabajo por realizar.
 
CCP se compromete con el objetivo de alcanzar una plena igualdad entre hombres y mujeres. Es un objetivo posible y no vamos a cejar en el empeño hasta su consecución. 
 
CCP está conformada por colectivos de personas que cuentan con absoluta independencia a la hora de actuar y posicionarse en los problemas a los que se enfrenta las sociedad actual. Por ello, desde nuestra organización sindical respetamos la decisión que cada afiliado/delegado de CCP decida adoptar frente a la huelga/paro convocada por otras organizaciones el próximo día 8 de marzo.   

Los maquinistas ferroviarios de ASIMAFE se integran en CCP

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De izquierda a derecha Vicente Almenar y Marco A. García tras la firma del acuerdo entre ASIMAFE y CCP

 23/02/2018.- La Asociación Sindical Independiente de Maquinistas Ferroviarios (ASIMAFE) se ha integrado en Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) tras la firma de un acuerdo entre el presidente de ASIMAFE, Vicente  Almenar, y el presidente de la Federación de Transporte de CCP, Marco A. García. 
 
La incorporación en CCP de un sector clave en el transporte nacional, como son los maquinistas ferroviarios,  supone un nuevo avance en el objetivo de crecimiento establecido en el XI Congreso de la Confederación. Marco A. García ha subrayado su entusiasmo por el proyecto iniciado por ASIMAFE y ha manifestado que supone un plus para la Federación del Transporte de CCP. 
 
Por su parte el presidente de ASIMAFE se ha referido al interés de la asociación por pasar a pertenecer a CCP y ha dicho que “responde a una demanda de todos los maquinistas desde la constitución de la asociación, ya que se trata de un nuevo proyecto que lo valoramos como diferente y necesario en este sector que sigue anclado en el tradicionalismo y el clientelismo sindical”. 
 
En este sentido Vicente Almenar ha destacado que ASIMAFE ha elegido a CCP por “su estructura europea, sus muestras de ser un sindicato no tradicional como los que ya conocemos en España, así como las pautas y ofrecimientos a trabajar sin trabas, con total transparencia e independencia para el desarrollo del proyecto que queremos hacer desde ASIMAFE para sus afiliados, basado en la participación y la comunicación entre todos los maquinistas, reforzando la profesión por encima de la empresa donde se realiza la actividad.”

Por solo 10 € podrás ir al teatro y al cine durante un año gracias al ABONOTEATRO que CCP ofrece a todos sus afiliados

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OFERTA ABONOTEATRO PARA TODOS LOS AFILIADOS DE CCP
 Por sólo 10 € durante un año, en lugar de los 49,90 € que se oferta al público, podrás disfrutar de una amplia cartelera de espectáculos.
 
Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) pone a disposición de todos sus afiliados el “ABONOTEATRO” por tan sólo 10 €, ahorrándote casi 40 € de su precio en taquilla. 
 
Con este ABONOTEATRO  podrás ver todos los espectáculos del exclusivo Teatro Príncipe Pío, ir al Cine (no festivos) Palacio de Hielo (L a J), CINESA Príncipe Pío (L-Martes-J) y Kinépolis (L a J). Todo esto pagando sólo los gastos de gestión, 3,50 € y, además, también te puedes beneficiar de los especiales con otros teatros. 
 
 Cómo adquirirlo en CCP:
Ponte en contacto con tu Organización perteneciente a CCP, paga los ABONOTEATRO que necesites a  10 €  cada uno y sus responsables canjearán ese importe por los ABONOTEATRO que serán activados cuando tu quieras en la taquilla,  o bien,  a través de la web de ABONOTEATRO:
http://www.abonoteatro.com
 
CONDICIONES (copia de la web de ABONOTEATRO)
 
El ABONOTEATRO será válido para espectáculos programados durante UN AÑO, para cualquier día de la semana que haya representación. Puedes acudir cuantas veces quieras a todos los espectáculos, y a todas las funciones, sin límite alguno. El abono no será válido para algunas charlas y otros eventos especiales.
 
Es de uso individual, personal e intransferible. Con un abono podrás sacar una entrada por función, para cuantas funciones quieras del mismo o diferentes espectáculos*. Otro de tus beneficios como ABONADO es que podrás comprar una entrada de acompañante a precio súper reducido.
 
Una vez realizada la compra del abono, recibirás por email tu home ticket que te servirá como tarjeta de abonado provisional. En él aparecerá tu número de abonado para que puedas empezar a hacer uso de él sin tener que desplazarte al GRAN TEATRO BANKIA PRÍNCIPE PÍO a recogerlo.
 
Al iniciar una sesión de compra de entradas de un espectáculo te aparecerá el precio original y al registrarte con tu usuario y contraseña, el sistema aplicará la reducción, solicitándote únicamente los gastos de gestión*.
 
Imprime el home ticket y entrégalo en taquilla como justificante de compra. Allí te darán tu tarjeta de abonado con tu nombre y número de socio que será imprescindible para poder adquirir tus entradas. La taquilla siempre estará abierta dos horas antes de cada espectáculo.
 
Una vez que tengas el abono, para obtener tus entradas* acude a taquilla o entra en la web www.abonoteatro.com donde aparecerán todos los espectáculos a los que puedes asistir.
 
 
Siempre se requerirá el DNI y la tarjeta del ABONOTEATRO en la puerta del recinto junto con tu entrada, previamente comprada por web o taquilla.
 
Tu ABONOTEATRO se renovará automáticamente tras 365 días desde su activación Con cargo a la tarjeta de crédito guardada en su área personal.
 
Si lo deseas, puedes solicitar la no renovación en cualquier momento entrando en su área de usuario, MI ABONOTEATRO y pinchando sobre el botón cancelar suscripción.
 
ADEMÁS… AL CINE CON TU ABONOTEATRO 
 
Como en temporadas anteriores, nuestros abonados pueden acudir de lunes a jueves (no festivos) a los Cines MK2 Palacio de Hielo pagando solo los gastos de gestión (3,5€ por entrada).
 
Pero eso no es todo. Hemos ampliado nuestra oferta de cines a CINESA PRÍNCIPE PÍO (lunes, martes y jueves) y a los cines KINÉPOLIS de la Comunidad de Madrid (de lunes a jueves). Como siempre,  pagando solo los gastos de gestión (3,5€ por entrada).
 
ACCIONES ESPECIALES ABONADOS – ACUERDOS CON OTROS TEATROS 
 
Además, puntualmente podrás ir a obras de OTROS TEATROS DE MADRID. Estate muy atento a nuestras NEWSLETTERS y a la pestaña ACCIONES ESPECIALES.
 
Información, dudas y sugerencias en: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
 
*Gastos de gestión 3,5€, no incluidos en el abono y en las entradas.

CCP celebró una jornada solidaria con las fundaciones Ana Bella y Abracadabra

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13/12/2017.- Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) reivindica el papel fundamental de la sociedad en general y de las empresas, en particular,  en la lucha contra la violencia de género a través de la sensibilización e incentivando a la contratación de mujeres que han sido maltratadas, tal y como recoge la Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género que implica a las empresas en este sentido.
 
Esta fue una de las principales demandas de la Jornada Solidaria que CCP celebró ayer  con la presencia de Ana Bella, creadora de la Fundación que lleva su nombre y que se define como una  Red de Mujeres Supervivientes. 
 
Ana Bella destacó cifras escalofriantes.  62 millones de mujeres en Europa son maltratadas y sólo en España 2 millones sufren violencia de género. 
 
En la batalla contra esta lacra CCP se suma e invita al resto de organizaciones sindicales a “defender en los convenios colectivos de todas las empresas la incorporación de medidas específicas destinadas tanto a la prevención de la violencia de género como a la inserción social y profesional de mujeres supervivientes, ya que el empleo es la mejor y más útil herramienta de integración”. Así lo subrayó la vicepresidenta y secretaria de Igualdad de CCP, Mª José Fraile, que manifestó que “aunque muchas empresas están  adoptando  medidas que fomentan la corresponsabilidad y conciliación, sin embargo no se está haciendo lo suficiente y se adolece de una apuesta decidida en este sentido”. 
 
Mª José Fraile dijo que “tanto las empresas como los sindicatos debemos ser auténticos agentes de cambio y luchar contra este grave problema social que afecta a 1 de cada 10 mujeres en España y que sólo un 27% de estas mujeres lo denuncia” y añadió que “la violencia de género no sólo impide a las mujeres a vivir y desarrollarse dignamente, sino que tiene efectos devastadores para la sociedad en su conjunto”. 
 
Por su parte Ana Bella ante la presencia de representantes de Recursos Humanos de algunas de las principales empresas españolas, y de mandos, cuadros y profesionales que se dieron cita en esta jornada,  pidió que “la sociedad vea a las mujeres maltratadas como un valor y no como un problema” y reclamó “el valor añadido de estas personas para desempeñar puestos de trabajo cualificados sin que se cuestione su profesionalidad y se les relegue por sistema a puestos de inferior categoría a la que pueden desarrollar”. 
 
La Fundación Abracadabra de Magos Solidarios con su magia  protagonizó el cierre de la jornada devolviendo la sonrisa a todos los asistentes y transmitiendo a todas esas heroínas que han conseguido sobrevivir a años de maltratos la ilusión de vivir. 

La Asamblea General de CEC a propuesta de CCP nombra al secretario general de la organización española, Juan A. González, miembro del Grupo de Trabajo que reformará los Estatutos de CEC

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30/10/2017.- La Asamblea General de Confederación Europea de Cuadros (CEC), celebrada el 27 de octubre en Bruselas,  ha reconocido el trabajo desarrollado por la delegación española de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), compuesta por su presidente, Manuel Martínez, y el secretario general, Juan Antonio González.
 
Fruto de este reconomiento ha sido el nombramiento de nuestro secretario general como miembro del Grupo de Trabajo que reformará los Estatutos de CEC y diseñarán el futuro de la organización europea. Propuesta que fue presentada por CCP y fue aprobada por unanimidad por la Asamblea. 
 
Estos Estatutos deberán estar confeccionados para el Congreso que  celebrará CEC en la ciudad alemana de Mainz,  durante los días 24 y 25 de mayo de 2018. 

Más cerca del derecho de los trabajadores a aplazar sus vacaciones sin límite

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15/09/2017.- El Abogado General de la Unión Europea se ha posicionado a favor del aplazamiento ilimitado de las vacaciones no disfrutadas. En sus conclusiones en el asunto C214/16 C. King contra The Sash Window Workshop Ltd y Richard Dollar, cuestión prejudicial planteada por la Court of Appeal of England and Gales (Tribunal de Apelación de Inglaterra y Gales, Reino Unido), propone al Tribunal de Justicia de la Unión que la empresa británica compense a un falso autónomo por las vacaciones que éste no disfrutó durante trece años. 
 
Previsiblemente el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ratificará lo concluido por el Abogado General, lo que tendrá repercusión en el derecho de los Estados miembros de la Unión, incluido España.
 
Cualquier normativa de un Estado miembro que permita a los empresarios eludir el establecimiento de un mecanismo adecuado que posibilite a los trabajadores ejercitar el derecho a vacaciones anuales retribuidas, de modo que sean los trabajadores los que deban solicitar la creación de ese mecanismo por vía judicial o mediante la adopción de cualquier otro tipo de acción, excedería de la discrecionalidad reconocida a los Estados miembros para aplicar el derecho a vacaciones anuales retribuidas y constituiría, más bien, un requisito a la propia existencia de ese derecho. Exigir al trabajador, y no al empresario, adoptar medidas para crear un mecanismo adecuado para el ejercicio del derecho a vacaciones anuales retribuidas supeditaría la existencia de ese derecho a un requisito previo de manera ilegítima. 
 
Si el trabajador no disfruta de la totalidad o de parte de las vacaciones anuales a las que tiene derecho en el año de devengo durante el cual debe ejercerse el derecho, en circunstancias en las que lo habría hecho, pero en las que no lo hizo porque el empresario se negaba a retribuirlas, el trabajador puede alegar que se le ha impedido ejercer su derecho a disfrutar de las vacaciones retribuidas y aplazar dicho derecho hasta el momento en que tenga la oportunidad de ejercerlo.
 
Concluye que, con arreglo al artículo 7, apartado 2, de la Directiva 2003/88, precepto que no se puede interpretar de modo restrictivo, el derecho a una compensación financiera por las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas nace con motivo de la conclusión de la relación laboral y se extiende a la totalidad del período en que el empresario no facilitó al trabajador ningún mecanismo adecuado para el ejercicio del derecho a vacaciones anuales retribuidas. En el momento en que el empresario hubiera puesto a disposición del trabajador dicho mecanismo, se podrían aplicar las restricciones temporales y de otra naturaleza que los Estados miembro pudieran haber decidido imponer al ejercicio del derecho a vacaciones anuales retribuidas.
 
En el marco legal español, la prescripción de las vacaciones no disfrutadas es de un año. Con esta doctrina, las empresas tendrán que tomar todas las medidas necesarias para establecer un mecanismo adecuado para el ejercicio del derecho a vacaciones retribuidas de los trabajadores, de lo contrario, estará obligado a abonar una compensación por las vacaciones no disfrutadas durante toda la relación laboral al final de la misma. 
 
Sobre otros plazos que mantienen los Estados miembros, el Abogado General considera que tampoco deben respetarse si el trabajador no ha disfrutado de las vacaciones, el caso de los 18 meses que hay en España para posponer el disfrute de las vacaciones si éstas coincidieron con una incapacidad temporal.
 
Habrá que esperar a conocer el veredicto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, deseando desde Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) que ratifique lo concluido por el Abogado General de la Unión. Se trata de un avance en el reconocimiento del derecho a los trabajadores a no perder las vacaciones no disfrutadas a consecuencia de decisiones empresariales, pudiendo aplazarlas ilimitadamente, siendo, en su caso, compensadas al final de la relación laboral.
 
 
Laura Álvaro
Asesora Jurídica de CCP