Nota del Comité Ejecutivo de FECSE

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El pasado día 11 de marzo, se ha reunido el Comité Ejecutivo de la Federación Española de Cuadros del Sector de la Energía, en la sede de la Confederación de Cuadros y Profesionales. El presidente de la Federación, D. José Vela Díaz, informó de la gestión realizada a lo largo del pasado año 2013 así como del plan de trabajo para este año 2014.

De igual forma, los representantes de las Agrupaciones que conforman la Federación; Sindicato Independiente de Técnicos y Profesionales de las centrales nucleares de Almaraz y Trillo (SITAT), Asociación de Cuadros Grupo Hidrocantábrico (ACGH) y Asociación de Técnicos y Profesionales de Energía (ATYPE-CC), informaron de las actuaciones realizadas en sus respectivas organizaciones.

A lo largo de la reunión se presentaron y analizaron las cuentas del ejercicio 2013 y el presupuesto del ejercicio 2014. Tanto las cuentas del pasado ejercicio como la propuesta de presupuesto, fueron aprobados por unanimidad.

8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, Día de conmemoración y reivindicación

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6/03/2014.-  Desde la SECRETARÍA DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN de  CONFEDERACIÓN DE CUADROS Y PROFESIONALES (CCP), conmemoramos la lucha de la mujer por su participación en la sociedad y en su desarrollo íntegro como persona, en igualdad de condiciones, derechos y oportunidades que los hombres. Pero también reivindicamos los derechos que se están perdiendo a golpe de reformas legislativas difícilmente admisibles en un Estado social, y todo ello, bajo el fácil pretexto de la crisis económica. 

Sin negar que la situación de la mujer haya mejorado en las dos últimas décadas, la realidad actual es que ha sufrido un retroceso alarmante en sus derechos y libertades en los últimos cuatro años. Bajo el efecto de las políticas de austeridad, las mujeres han sufrido una mayor penalización. La reforma laboral ha acentuado  las desigualdades estructurales del mercado laboral,  y se ha saldado con casi 2,5 millones de mujeres en el paro. Actualmente, según los datos facilitados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a fecha 28 de febrero de 2014, el número de mujeres ocupadas es un 12,6% inferior al número de hombres.  A esto hay que sumar la brecha salarial, que se sitúa en el 22,5%, lo que se traduce en que una mujer tiene que trabajar 84 días más al año para ganar lo mismo que un hombre.  Y cuanto más alto es su nivel de estudios mayor es su discriminación salarial. 

Los recortes en el Estado del bienestar afectan mucho más a las mujeres que a los hombres, puesto que tradicionalmente asumen muchas más responsabilidades familiares. Muchas se ven obligadas a dejar sus trabajos para cuidar de los niños y de las personas ancianas. Las madres solteras son especialmente vulnerables. Por otro lado, la falta de corresponsabilidad sigue siendo alarmante. Una encuesta del Instituto Nacional de Estadística revela que  el 90% de los hogares con un adulto e hijos a cargo están sustentados por mujeres y señala que las mujeres dedican una media de 4,5 horas al día al hogar y a la familia, mientras que los hombres sólo dedican 2,5 horas de media diarias. La dificultad para conciliar trabajo y familia, es una de las principales razones que explica porqué sólo haya un 11% de mujeres en los más altos puestos directivos en España, frente al 21% de media en la Unión Europea.

La diferente participación de las mujeres en el mercado laboral así como su carrera profesional está estrechamente ligada a la maternidad.  En España, al igual que en la UE, la tasa de ocupación femenina disminuye a medida que aumenta el número de hijos, pasando del 77% sin hijos, al 52% cuando se tienen tres o más.

En cambio, la tasa de ocupación masculina no se ve alterada por la paternidad. Al contrario: los varones con tres o más hijos tienen una ocupación más alta que los que no tienen ninguno. Estos datos reflejan que las dificultades de conciliación no sólo generan problemas de igualdad de género, sino también de igualdad social, al repercutir más en mujeres con menores estudios y pertenecientes a niveles sociales más bajos, que son además, las que más pueden verse afectadas por la reforma que en materia de maternidad se está debatiendo en la actualidad.

El informe recién aprobado por la Comisión Parlamentaria de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género defiende que la Unión Europea (UE) debería facilitar la inserción de la mujer en el mercado laboral a través del Fondo Social Europeo, y considera que las guarderías en las empresas deberían ser una prioridad.  Así mimo, insta a que la igualdad de género se integre en las políticas económicas, presupuestarias y de empleo de la Comisión Europea, y también aconseja a los Estados de la UE que alienten el espíritu empresarial entre las mujeres.

Ante todos estos recortes, injusticias, desigualdades, y pobreza, generada como consecuencia ( y al amparo) de la crisis económica, la SECRETARÍA DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN de CCP, considera que el Día Internacional de la Mujer mantiene su  vigencia más que nunca, y debe servir, al mismo tiempo, de  plataforma para denunciar la regresión sufrida por las mujeres en sus derechos, y de vía para reivindicar que la participación de la mujer en el mercado laboral y en la sociedad en general resulta esencial para la recuperación, siempre y cuando dicha participación sea con plena igualdad de derechos y oportunidades.  Por eso debemos servirnos de esta crisis como una oportunidad para volver a evaluar las políticas de igualdad a todos los niveles, porque solamente actuando desde todos los ámbitos (gobiernos, empresas, sindicatos, medios de comunicación, escuelas, familias) podremos recuperar los derechos y libertades “robados” y conseguir avances significativos.

Actualmente, más del 80% de las decisiones económicas mundiales las toman los hombres y, sin embargo,  las mujeres representan aproximadamente el 80% de las decisiones de compra de productos de consumo. Este peso de la mujer en las decisiones de compra y en las decisiones de inversión ha aumentado notoriamente. Es por ello que aquellas empresas que han apostado por equipos  directivos equilibrados en género han mejorado sus estrategias de venta, y por ende su facturación y resultados.

Como bien declaró la presidenta de la Confederación Europea de Cuadros (CEC), Annika Elias, en la conferencia sobre el liderazgo del mañana y la competitividad global, “incrementar la igualdad de género es una necesidad de primer orden si Europa quiere salir de la crisis y ser competitiva a nivel mundial.”

Asamblea General de CEC en Estocolmo con la participación de CCP el 29 y 30 de junio

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Confederación Europea de Cuadros (CEC) celebró en Estocolmo su Asamblea General, el 29 de junio, que tuvo un carácter, claramente, europeísta en la que se debatió el futuro de Europa tras la salida del Reino Unido de la Unión Europea. 
 
Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), como una de las Organizaciones miembro de CEC, participó en esta Asamblea a la que asistieron el presidente, Manuel Martínez, el secretario general, Juan Antonio González y el vicesecretario general, José Ignacio Gutiérrez. 
 
CEC quiere tomar parte en el debate abierto por la Comisión Europea a raíz del Brexit y en el que plantea una reflexión sobre dónde debe ir Europa y cómo debe estructurarse para hacer frente a los muchos desafíos que le esperan. En este sentido CEC pretende desempeñar un papel importante en Europa y contribuir a contrarrestar el creciente descontento popular que hay hacía la UE debido, principalmente, a la falta de atención de la Comisión por cuestiones como el desempleo y los asuntos sociales. 
 
Coincidiendo con la celebración de la Asamblea General, el 30 de junio,  CEC organizó un seminario sobre “El liderazgo del futuro” en el que se profundizó sobre su evolución en un mundo cada vez más complejo e interconectado. 
 
Numerosos factores, entre ellos, el aumento de la inteligencia artificial, la automatización de los procesos de producción y la dinámica geopolítica están influyendo tanto en la forma en qué discutimos el papel del trabajo, como en el trabajo en sí. CEC puso en encima de la mesa la necesidad de tener líderes competentes y sistemas de liderazgo adaptativos capaces de estructurar nuestras economías, sociedades y medio ambiente.
 
Otro de los temas tratados fue la discusión abierta sobre las implicaciones del liderazgo en los ámbitos de la educación, la salud mental y la integración. 

CCP ante el 1º de Mayo

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En el Día Internacional del Trabajo la primera preocupación de todos los que formamos parte de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) no puede ser otra que los 4.255.000 millones de desempleados que todavía no han encontrado un empleo en España.
 
La situación no mejora, a pesar de los buenos datos del paro del pasado mes de marzo, y desde CCP tenemos que seguir  denunciando la precarización del mercado laboral, el alto porcentaje de paro juvenil, la falta de futuro para la generación de jovenes mejor preparada de nuestra historia reciente, y que se ven obligados a emigrar por la falta de expectativas laborales que les permita desarrollar una carrera profesional en nuestro país.
 
En una jornada reivindicativa como el 1 de  mayo, debemos señalar también que no se han dado pasos significativos que permitan alcanzar mínimamente una plena igualdad entre hombres y mujeres. Asimismo, se sigue sin acabar con la violencia de género, esa gran lacra social que nos averguenza a todos. 
 
La economia sigue dando muestras de recuperación. El Indice de Precios al Consumo se encuentra en niveles cercanos al 3%, después de 7 meses de subidas consecutivas. Sin embargo, los incrementos salariales siguen estancados a lo largo de los últimos años. Desde CCP proponemos la recuperación del poder adquisitivo perdido por los Cuadros y Profesionales, tanto en la Administración Pública, como en aquellas empresas que presenten cuentas con resultados positivos.
 
La reforma laboral en aquellos términos que afectan al abaratamiento de los despidos deben ser modificados, entre otros. Se debe convocar, sin demora, el Pacto de Toledo para garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones, contando con todos los agentes sociales, no sólo con los sindicatos más representativos.
 
 La creciente competitividad en un mundo global, con un capital y empresas cada vez más transnacionales, hace necesario que las organizaciones sindicales seamos capaces de plantear acciones coordinadas a nivel internacional. CCP ya está trabajando en el seno de la Confederación Europea de Cuadros (CEC) en ese sentido.
 
Es necesario realizar cambios en la regulación de la Unión Europea en aquellas directivas que regulan el marco laboral en el seno de Europa, de forma que las regulaciones laborales nacionales no sean un factor condicionante a la hora de tomar decisiones de inversión entre los diferentes países miembros de la Unión Europea. 
 
Juan Antonio González Barriocanal 
Secretario General de Confederación de Cuadros y Profesionalaes
 

28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020
 
 
28/04/2017.- El Consejo de Ministros, reunido el 24 de abril de 2015, aprobó la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, consensuada previamente por la Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas y los Interlocutores Sociales. En paralelo, a nivel europeo e internacional, la Comisión Europea ha aprobado el Marco Estratégico de la Unión Europea en materia de salud y seguridad en el trabajo 2014-2020, que contempla como uno de los retos principales mejorar el historial de aplicación en los Estados miembros.
 
Hasta el momento en España las políticas preventivas se han orientado fundamentalmente hacia la reducción de los accidentes laborales, sin embargo los datos estadísticos reflejan la necesidad de incidir aún más en las enfermedades profesionales, promoviendo la prevención antes que la rehabilitación o el abandono temprano del trabajo por motivos de salud, en sintonía con las recomendaciones procedentes de las instituciones comunitarias.
 
En nuestro país el índice de accidentes de trabajo de todos los sectores de actividad ha experimentado en la última década una tendencia decreciente y constante. Pero a pesar de esa tendencia, cada año se producen más de 500.000 accidentes de trabajo con baja, más de 500 accidentes mortales y más de 17.000 partes notificados de enfermedades profesionales, cifras verdaderamente preocupantes que podrían reducirse significativamente con una adecuada prevención de riesgos laborales en las empresas.
 
La Estrategia 2015-2020 debe afrontar nuevos retos 
 
Las condiciones de trabajo han cambiado y aparecen nuevas situaciones que entrañan riesgos de carácter psicosocial, riesgos derivados de las nuevas tecnologías o de aquellos que emergen de factores sociolaborales, como el envejecimiento de la población activa, las nuevas tendencias en el empleo o la creciente incorporación de la mujer al trabajo.
 
 
El enfoque hacia el bienestar laboral debe ir acompañado de una mejora continua de las condiciones de trabajo y la reducción constante y paulatina de los accidentes y enfermedades profesionales.
Objetivos específicos:
 
Objetivo 1: Mejorar la eficiencia de las instituciones dedicadas a la prevención de riesgos laborales. 
 
Objetivo 2: Potenciar actuaciones de las Administraciones Públicas en materia de análisis, investigación, promoción, apoyo, asesoramiento, vigilancia y control de la prevención de riesgos laborales. 
 
Objetivo 3: Promover, con la participación de los Interlocutores Sociales y las Comunidades Autónomas, la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en sectores, actividades, colectivos y empresas de mayor riesgo. 
 
Objetivo 4: Fortalecer la participación de los Interlocutores Sociales y la implicación de los Empresarios y Trabajadores en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo.
 
Para el cumplimiento de cada uno de los objetivos existen tres Planes de Acción.  El primero de ellos, ya ha pasado, que ha sido desde el momento de aprobación de la Estrategia hasta el 31 de diciembre de 2016. El segundo, desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2018, y  el tercero del 1 de enero de 2019 al 31 de  diciembre de 2020.
 
Nos detenemos en el Objetivo 4:
 
Existe una relación directa entre el grado de implicación de los empresarios y trabajadores y los niveles de seguridad y salud en las empresas. A mayor implicación, mejores condiciones de trabajo, por lo que el fortalecimiento del papel de los interlocutores sociales, reforzando el diálogo social y la negociación colectiva, es fundamental para conseguir unos lugares de trabajo seguros y saludables.
 
La negociación colectiva debe servir para complementar la norma con una mayor aproximación a la realidad de la empresa y promover la implicación de los trabajadores y empresarios en el cumplimiento responsable de sus obligaciones preventivas.
 
Liderazgo Empresarial y Participación de los Trabajadores
 
Para alcanzar el Objetivo 4 se proponen las siguientes líneas de actuación:
 
 1. Reforzar el papel de los órganos consultivos y de participación institucional en materia de prevención de riesgos laborales.
 
 2. Potenciar la negociación colectiva para alcanzar acuerdos que promuevan la integración de la prevención de riesgos laborales en las empresas y la implicación de los trabajadores y empresarios en el cumplimiento responsable de sus obligaciones preventivas.
 
 3. Promover la integración de la prevención de riesgos laborales en las pymes y microempresas con una mayor implicación de los empresarios y trabajadores. 
 
4. Promover el compromiso de la dirección de la empresa en la gestión de la prevención y la colaboración de los trabajadores en la actividad preventiva como elementos clave para una gestión de la prevención integrada.
 
 5. Potenciar la cultura de la seguridad y de la salud en la empresa.
 
Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
Elaboración: Confederación de Cuadros y Profesionales
 

El secretario de Estado de Empleo se reúne con CCP para tratar la compra de Opel por el Grupo PSA

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24/03/2017.- El secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, se ha reunido esta mañana con Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) para tratar sobre la anunciada compra de Opel por el Grupo PSA,  atendiendo de esta manera a la solicitud de CCP de celebrar un encuentro para analizar el proceso. 
 
Juan Pablo Riesgo, junto al director general de Empleo, Javier Thibault y al jefe de su Gabinete, Juan Antonio Elena, ha recibido en su despacho a una representación de la Confederación compuesta por su  presidente, Manuel Martínez, secretario general, Juan Antonio González y  presidente de la Asociación de Mandos y Profesionales del Grupo PSA, Roberto Infante.
 
Se trata de la primera reunión que el Gobierno ha desarrollado con una organización sindical para abordar la adquisición de Opel por PSA, tras manifestar CCP su inquietud por las implicaciones de la compra en cuanto a la producción y a la garantía de los puestos de trabajo en las tres plantas involucradas en nuestro país, la planta de Opel en Figueruelas y las dos de PSA ubicadas en Villaverde (Madrid) y en Vigo.  
 
El secretario de Estado de Empleo ha destacado como fortaleza de nuestro país la cualificación  de los trabajadores españoles, así como su flexibilidad,  competitividad y el buen clima social en las relaciones laborales. 
 
Riesgo ha  manifestado a CCP que el Gobierno va a estar vigilante en todo el proceso y ha dicho que España es un país serio, con un marco  laboral adecuado no solo para el mantenimiento de los puestos de trabajo sino para acometer nuevas inversiones. En este sentido el secretario de Estado de Empleo ha insistido que se estará expectante sobre las posibles consecuencias en materia laboral, fiscal, industrial  y de comercio exterior. 
 
CCP ha hecho hincapié en los buenos resultados del sector del automóvil en nuestro país a nivel general y, en particular, en las plantas españolas del Grupo PSA y Opel. 
 
Al término de la reunión se ha alcanzado el compromiso por parte de la secretaría de Estado de Empleo de informar y contar con CCP ante cualquier acontecimiento que se produzca al respecto.