ATYPE-CC obtiene 3 delegados en las primeras elecciones que se presenta en Siemens Gamesa Renewable Energy I&T

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12/03/2018.- El pasado viernes, 9 de marzo, se han celebrado elecciones en Siemens Gamesa Renewable Energy I&T en las que el sindicato ATYPE-CC (Asociación de Técnicos y Profesionales de la Energía–Colectivo de Cuadros)  ha obtenido tres de los nueve delegados que se elegían.
 
Queremos felicitar a TODOS nuestros candidatos por el éxito obtenido en estas elecciones, ya que en esta empresa, que tiene uno de sus centros de trabajo en Madrid (Ramírez de Arellano 37), no teníamos representación sindical, por lo que esto representa un éxito sin precedentes, tras haber conseguido presentar una lista de más de nueve candidatos y obtener los siguientes resultados:
                            
                                DELEGADOS OBTENIDOS                                   VARIACIÓN RESPECTO 2012
 
ATYPE-CC                          3                                                                                   +3
UGT                                   6                                                                                    -3
 
Desde nuestra organización,  Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) y, desde el sindicato,  les ofrecemos nuestro apoyo en esta nueva andadura, ya que permitirá a la sección sindical de ATYPE-CC, tener acceso tanto a los comités como a la información que se facilita a los representantes  sindicales electos, lo que nos permitirá representar y dar el apoyo necesario a todos los trabajadores de esta empresa.

Día Internacional de la Mujer. Éste no será un 8 de marzo más

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7/03/2018.- Éste no será un 8 de marzo más. Tampoco lo fue el 8 de marzo de 1857, cuando tuvo lugar la primera gran manifestación pública de mujeres que salieron a la calle para protestar por los bajos sueldos que percibían (eran menos de la mitad de lo que cobraban los hombres) y por las pésimas condiciones en las que trabajaban. Ciento veinte de las mujeres que decidieron gritar por la igualdad fallecieron, pero las trabajadoras no se dejaron amilanar y dos años después fundaron su primer sindicato.

Éste no será un 8 de marzo más. Tampoco lo fue el 8 de marzo de 1908 en el cual, de nuevo  trabajadoras de una fábrica textil de Nueva York, declararon una huelga en protesta por las condiciones insoportables de trabajo, y el dueño, que no aceptó la huelga, prendió fuego a la fábrica,  muriendo abrasadas las ciento veintinueve trabajadoras que había dentro.  

Éste no será  un 8 de marzo más. Como tampoco lo fue el amotinamiento protagonizado por mujeres rusas el 8 de marzo de 1917, ante la escasez de alimentos. Esta sublevación marcó el comienzo de la Revolución Rusa, que derivó en la caída del Zar y en la proclamación de un gobierno provisional que por primera vez reconoció el derecho a voto de la mujer.

Lo preocupante es que, en pleno siglo XXI, las mujeres aún tengan peores salarios, el ascenso en sus carreras esté lleno de obstáculos, se les ponga trabas para conciliar, y sufran violencia y discriminación por el mero hecho de ser mujer. A pesar de las innegables conquistas de derechos civiles y políticos, hay una brecha entre lo que dice el derecho y cómo se aplica.

Por ello, este 8 de marzo no debe ser ni será un 8 de marzo más. Porque millones de mujeres en más de 100 países, volverán a movilizarse, como hace cientos de años, para denunciar la discriminación que aún sufren, tanto en el ámbito laboral como personal, por el simple hecho de ser mujer. Para denunciar que el mundo sigue siendo injusto para el 50% de la población que representan las mujeres. Ya no basta con concienciar ni predicar en igualdad. Hay que educar en igualdad, practicar igualdad, y erradicar desigualdad.

Hoy nos sorprenderíamos si las mujeres no pudieran votar en España. Pero debemos a la periodista Carmen de Burgos Seguí, y especialmente, a la diputada Clara Campoamor, la concesión del sufragio femenino sin ningún tipo de limitaciones en la Constitución de 1931, y que se pudo ejercer, por primera vez, en 1933.

Hoy nos escandalizaríamos si las mujeres tuvieran que pedir permiso a sus maridos para poder trabajar, cobrar su salario, abrir cuentas corrientes e incluso sacarse el carnet de conducir.  Sin embargo, de no ser por las juristas María Telo y Concha Sierra, principales impulsoras de la Reforma del Código Civil en 1981, las mujeres seguirían siendo tratadas como menores de edad, y estarían obligadas, por Ley, a obedecer a sus maridos.

Hoy no podríamos concebir que una Declaración Universal de Derechos aprobada para servir de referente ético a nivel internacional, estuviera referida exclusivamente a los varones. Y eso es precisamente lo que estuvo a punto de suceder con la Declaración Universal de los Derechos Humanos, aprobada en 1948. Inicialmente se acordó llamarla “Declaración Universal de los Derechos del Hombre”, a imagen y semejanza de la “Declaración de los Derechos del Hombre y del ciudadano”,  proclamada en 1789,  tras la Revolución Francesa, y en la que se ignoraba por completo a las mujeres. Gracias a la presión de Eleanor Roosevelt, Presidenta del Comité que aprobó la Carta, y de las otras cuatro mujeres que la firmaron, la dominicana Minerva Bernardino, la brasileña Bertha Lutz, la estadounidense Virginia Gildersleeves, y la china Wu Yi-Tang, no sólo se cambió el enunciado previsto  por el de «Declaración Universal de los Derechos Humanos», sino que todas las referencias a los “hombres” que aparecían en el texto, fueron sustituidas por la de “seres humanos”.

El cambio de “hombre” por “humano” no es sólo una simple modificación del lenguaje. Las mujeres habían aprendido la lección: no querían que el masculino universal las volviera a invisibilizar. Se estaba anticipando la que sería una constante y profunda lucha a la que acompañarán transformaciones importantes, que tuvieron su inspiración en la Declaración de los Derechos de la Mujer y de la Ciudadana (1791),  de la escritora  Olimpia de Gouges, que era, de hecho, un calco de la Declaración de Derechos del Hombre y del Ciudadano aprobada por la Asamblea Nacional en agosto de 1789, pero extensiva a la mujer.

¿Qué habría sido de la aplicación de los Derechos Humanos a todos los seres humanos, sin la influencia y la lucha de estas mujeres? Las conquistas sociales, laborales y civiles de las que ahora disfrutamos no habrían tenido lugar sin el despliegue de esfuerzos, reflexión y reivindicación de las mujeres por ser tratadas con dignidad. Y sin embargo, las mujeres son las grandes olvidadas de la historia.

En este Día Internacional de la Mujer, además de compartir, en esencia, las reivindicaciones que este 8 de marzo unirá millones de mujeres en todo el mundo, desde Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) queremos rendir homenaje y reclamar el papel de aquellas heroínas, muchas de ellas desconocidas y  marginadas, que han participado en la génesis de las grandes transformaciones de la humanidad, despertando la conciencia de género e igualdad de futuras generaciones.

María José Fraile Monte

Vicepresidenta y Secretaria de Igualdad y Conciliación de CCP

CONFEDERACIÓN DE CUADROS Y PROFESIONALES  

CCP propone cambios en la legislación, en el seno de las empresas y en el sistema educativo para conseguir la plena igualdad

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.Ante la convocatoria de huelga/paro convocada para el próximo 8 de marzo
 
5/03/2018.- Todas las mujeres y los hombres que formamos parte de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) trabajamos los 365 días del año para alcanzar unas justas reivindicaciones de igualdad de derechos laborales, salariales y sociales, así como para erradicar de la sociedad  actitudes machistas y de violencia de género, la peor de sus caras. 
 
Es cierto que en los últimos 10 años se han tomado medidas que han permitido avanzar más que en los últimos 100 años, pero no es menos cierto que queda mucho trabajo por realizar. La IGUALDAD no se predica, se PRACTICA. De ahí que nuestra propuesta de acción pasa por incrementar los esfuerzos en las siguientes líneas de trabajo: 
 
Medidas Legislativas 
 
Modificación del Código Penal, que permita un endurecimiento de las penas ante cualquier clase de violencia de género, acabe con la impunidad de sus autores y reparen a las víctimas y supervivientes. 
 
Promulgación de una ley que vigile y, en su caso, sancione cualquier clase de discriminación de género, salarial o, incluso, en el desarrollo profesional de las mujeres en el seno de las empresas y en la Administración Pública. 
 
Negociación colectiva 
 
Introducción de medidas en la negociación de los convenios colectivos que permitan una plena igualdad entre hombres y mujeres a través de medidas que fomenten la corresponsabilidad y  la promoción de mujeres a puestos intermedios y de dirección.
 
Creación de una Comisión de Igualdad, conformada por representantes de los trabajadores y de la empresa, con poder de control e inspección y encargada de vigilar cualquier tipo de trato discriminatorio, profesional, salarial e incluso introduzca medidas positivas de apoyo en la carrera profesional de las mujeres, que permita corregir actitudes discriminatorias en el pasado provocadas por embarazos, bajas para cuidado de familiares, etc.  Para que dicha Comisión pueda velar por el cumplimiento de los Planes de Igualdad es imprescindible que las empresas estén obligadas, por Ley, a aportar  datos de promoción y salariales (incluidos los complementos) por género.
 
Modelo educativo
 
Acabar con la discriminación de género requiere de la participación activa de toda la sociedad española. Para alcanzar una plena igualdad y erradicar actitudes machistas es necesario trabajar con las futuras generaciones de ciudadanos. Se ha podido constatar que a pesar de contar con un acceso a la información, como nunca antes se había tenido, nuestros jóvenes mantienen actitudes machistas y discriminatorias frente a la mujer. 
 
Por ello, proponemos la introducción de una asignatura troncal en el modelo educativo que forme en valores no discriminatorios y permita erradicar en un futuro cercano toda actitud machista de la sociedad española.
 
El problema es complejo, requiere la participación de toda la ciudadanía y de la sociedad en su conjunto, y todavía queda mucho trabajo por realizar.
 
CCP se compromete con el objetivo de alcanzar una plena igualdad entre hombres y mujeres. Es un objetivo posible y no vamos a cejar en el empeño hasta su consecución. 
 
CCP está conformada por colectivos de personas que cuentan con absoluta independencia a la hora de actuar y posicionarse en los problemas a los que se enfrenta las sociedad actual. Por ello, desde nuestra organización sindical respetamos la decisión que cada afiliado/delegado de CCP decida adoptar frente a la huelga/paro convocada por otras organizaciones el próximo día 8 de marzo.   

Los maquinistas ferroviarios de ASIMAFE se integran en CCP

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De izquierda a derecha Vicente Almenar y Marco A. García tras la firma del acuerdo entre ASIMAFE y CCP

 23/02/2018.- La Asociación Sindical Independiente de Maquinistas Ferroviarios (ASIMAFE) se ha integrado en Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) tras la firma de un acuerdo entre el presidente de ASIMAFE, Vicente  Almenar, y el presidente de la Federación de Transporte de CCP, Marco A. García. 
 
La incorporación en CCP de un sector clave en el transporte nacional, como son los maquinistas ferroviarios,  supone un nuevo avance en el objetivo de crecimiento establecido en el XI Congreso de la Confederación. Marco A. García ha subrayado su entusiasmo por el proyecto iniciado por ASIMAFE y ha manifestado que supone un plus para la Federación del Transporte de CCP. 
 
Por su parte el presidente de ASIMAFE se ha referido al interés de la asociación por pasar a pertenecer a CCP y ha dicho que “responde a una demanda de todos los maquinistas desde la constitución de la asociación, ya que se trata de un nuevo proyecto que lo valoramos como diferente y necesario en este sector que sigue anclado en el tradicionalismo y el clientelismo sindical”. 
 
En este sentido Vicente Almenar ha destacado que ASIMAFE ha elegido a CCP por “su estructura europea, sus muestras de ser un sindicato no tradicional como los que ya conocemos en España, así como las pautas y ofrecimientos a trabajar sin trabas, con total transparencia e independencia para el desarrollo del proyecto que queremos hacer desde ASIMAFE para sus afiliados, basado en la participación y la comunicación entre todos los maquinistas, reforzando la profesión por encima de la empresa donde se realiza la actividad.”

Por solo 10 € podrás ir al teatro y al cine durante un año gracias al ABONOTEATRO que CCP ofrece a todos sus afiliados

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POR SOLO 10€ CCP OFRECE A TODOS SUS AFILIADOS “ABONOTEATRO”, UNA TARIFA PLANA ANUAL DE TEATRO Y CINE.

 

Por sólo 10€ durante un año, en lugar de los 53,40€ que se oferta al público, podrás disfrutar de una amplia cartelera de espectáculos y cine.

  

¿QUÉ ES ABONOTEATRO?

Es la primera TARIFA PLANA en la que con un único pago anual de 10€ EN LUGAR DE 53,40€ podrás disfrutar de:

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¿CÓMO FUNCIONA ABONOTEATRO?

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CCP celebró una jornada solidaria con las fundaciones Ana Bella y Abracadabra

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13/12/2017.- Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) reivindica el papel fundamental de la sociedad en general y de las empresas, en particular,  en la lucha contra la violencia de género a través de la sensibilización e incentivando a la contratación de mujeres que han sido maltratadas, tal y como recoge la Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género que implica a las empresas en este sentido.
 
Esta fue una de las principales demandas de la Jornada Solidaria que CCP celebró ayer  con la presencia de Ana Bella, creadora de la Fundación que lleva su nombre y que se define como una  Red de Mujeres Supervivientes. 
 
Ana Bella destacó cifras escalofriantes.  62 millones de mujeres en Europa son maltratadas y sólo en España 2 millones sufren violencia de género. 
 
En la batalla contra esta lacra CCP se suma e invita al resto de organizaciones sindicales a “defender en los convenios colectivos de todas las empresas la incorporación de medidas específicas destinadas tanto a la prevención de la violencia de género como a la inserción social y profesional de mujeres supervivientes, ya que el empleo es la mejor y más útil herramienta de integración”. Así lo subrayó la vicepresidenta y secretaria de Igualdad de CCP, Mª José Fraile, que manifestó que “aunque muchas empresas están  adoptando  medidas que fomentan la corresponsabilidad y conciliación, sin embargo no se está haciendo lo suficiente y se adolece de una apuesta decidida en este sentido”. 
 
Mª José Fraile dijo que “tanto las empresas como los sindicatos debemos ser auténticos agentes de cambio y luchar contra este grave problema social que afecta a 1 de cada 10 mujeres en España y que sólo un 27% de estas mujeres lo denuncia” y añadió que “la violencia de género no sólo impide a las mujeres a vivir y desarrollarse dignamente, sino que tiene efectos devastadores para la sociedad en su conjunto”. 
 
Por su parte Ana Bella ante la presencia de representantes de Recursos Humanos de algunas de las principales empresas españolas, y de mandos, cuadros y profesionales que se dieron cita en esta jornada,  pidió que “la sociedad vea a las mujeres maltratadas como un valor y no como un problema” y reclamó “el valor añadido de estas personas para desempeñar puestos de trabajo cualificados sin que se cuestione su profesionalidad y se les relegue por sistema a puestos de inferior categoría a la que pueden desarrollar”. 
 
La Fundación Abracadabra de Magos Solidarios con su magia  protagonizó el cierre de la jornada devolviendo la sonrisa a todos los asistentes y transmitiendo a todas esas heroínas que han conseguido sobrevivir a años de maltratos la ilusión de vivir. 

La Asamblea General de CEC a propuesta de CCP nombra al secretario general de la organización española, Juan A. González, miembro del Grupo de Trabajo que reformará los Estatutos de CEC

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30/10/2017.- La Asamblea General de Confederación Europea de Cuadros (CEC), celebrada el 27 de octubre en Bruselas,  ha reconocido el trabajo desarrollado por la delegación española de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), compuesta por su presidente, Manuel Martínez, y el secretario general, Juan Antonio González.
 
Fruto de este reconomiento ha sido el nombramiento de nuestro secretario general como miembro del Grupo de Trabajo que reformará los Estatutos de CEC y diseñarán el futuro de la organización europea. Propuesta que fue presentada por CCP y fue aprobada por unanimidad por la Asamblea. 
 
Estos Estatutos deberán estar confeccionados para el Congreso que  celebrará CEC en la ciudad alemana de Mainz,  durante los días 24 y 25 de mayo de 2018.