CCP pide ante la secretaría de Estado de Energía garantías de competitividad de la industria española en cualquier escenario de transición energética

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El secretario general de CCP, Juan A. González, y el presidente de ACYP-EDP, Enrique Rodríguez,  fueron recibidos por el subdirector general de Energía Eléctrica, Manuel García
 
 
         De izda. a dcha. Enrique Rodríguez, Manuel García, Juan A. González, Carmen Martínez y Javier Serrano
 
 
27/02/2019.- La secretaría de Estado de Energía abrió las puertas a Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) para celebrar un encuentro con sus responsables, con la finalidad de afianzar las relaciones institucionales de nuestra organización y poder transmitir las principales demandas y preocupaciones que desde CCP se tienen en el ámbito industrial de nuestro país.
 
El subdirector general de Energía Eléctrica, Manuel García, y los asesores del gabinete de la secretaría de Estado de Energía, Carmen Martínez y Javier Serrano, recibieron al secretario general de CCP, Juan Antonio González, y al presidente de la Asociación de Cuadros y Profesionales del Grupo EDP (ACYP-EDP), Enrique Rodríguez, organización integrada en la Federación de Energía de CCP (FECSE), y de la que Rodríguez es,  además, su secretario general.  
 
El secretario general de CCP mostró su preocupación por “las manifestaciones realizadas acerca de la prohibición de fabricación de motores de combustión para 2040, sin tener en cuenta los importantes avances realizados en la reducción de emisiones contaminantes” y resaltó  “la necesidad de mantener un marco regulatorio estable y predecible en el medio y largo plazo que evite la pérdida de atractivo de España,  además de garantizar nuevas inversiones de empresas, pilares de la economía nacional, asegurando la competitividad de nuestra industria en cualquier escenario de transición energética”. 
 
Juan Antonio González subrayó también la inquietud por “la repercusión de la deslocalización en el sector industrial, de forma especial las de carácter electrointensivo, y la afección en la estabilidad y en la calidad del empleo en la industria auxiliar y los servicios de las comarcas afectadas”.  
 
En este sentido el presidente de ACYP-EDP planteo una serie de medidas a tener en cuenta para subsanar las consecuencias negativas que puedan existir debido a la denominada “transición ecológica”. 
 
Desde nuestra organización se apuesta por una transición energética apoyada en tecnologías de combustibles con bajas emisiones y sinergias con otros combustibles, introduciendo medidas compensatorias que garanticen la competencia con países que no están sometidos a restricciones medioambientales y, por lo tanto, pueden producir con mayores emisiones por energía generada. También se defiende el avance hacía una electrificación de la economía, con una movilidad y un transporte con bajas o nulas emisiones y alternativas en otros sectores que contribuyan a la eficiencia energética, así como unas redes de distribución inteligentes que permita el control del déficit generado por la no aplicación de tasas a pequeños generadores a red y las retribuciones por peajes. 
 
Los responsables del gabinete del secretario de Estado de Energía tomaron nota de cada una de estas propuestas y subrayaron que, en estos momentos, el debate está abierto y que se está en pleno proceso de estudio con organismos y organizaciones con las que se mantienen reuniones de trabajo para buscar las mejores soluciones, tanto en nuestro país como a nivel europeo. 
 
Enrique Rodríguez aprovechó la receptividad y el interés mostrado desde la secretaría de Estado de Energía para poner, también, encima de la mesa la supresión definitiva del Impuesto sobre el Valor de la Producción de Energía Eléctrica (IVPEE), además se solicitó una metodología de peajes y cargos que tengan en cuenta la competitividad de la industria y ayudas permitidas por la normativa comunitaria relacionadas con CO2 y renovables. 
 
En su exposición Rodríguez añadió que “la penetración de renovables reducirá el hueco térmico y las horas de operación de la generación síncrona gestionable que asegura la estabilidad del sistema. Es de esperar que la penetración de renovables sirva para bajar el precio medio del mercado de energía. Por lo tanto,  se hace necesario desarrollar un mecanismo de pagos por capacidad que permita cubrir los costes de esas tecnologías gestionables que no son recuperados a través de los mercados de energía”. 

Campaña de CCP para las elecciones sindicales en Adif y en el Grupo Renfe, el 6 de marzo

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CCP UNA NUEVA FORMA DE SINDICALISMO
Si crees que ha llegado el momento: "La alternatina necesaria con vuestro apoyo es posible"
  
 
La mejor forma de transmitir nuestro proyecto es poniendo cara a lo que queremos presentarte y, por eso, hemos habilitado un canal para que nos conozcas, seguro que te encuentras identificado.
Somos CONFEDERACIÓN DE CUADROS Y PROFESIONALESCCP. Una formación sindical joven en ADIF que surgió con la inquietud y el propósito de poner voz y canalizar y defender los intereses y derechos de los colectivos de trabajadores que se sentían “abandonados” por los sindicatos de siempre.
 
Así, nacimos para dar visibilidad en la Empresa a compañeros de las categorías profesionales de Mando Intermedio, Cuadro Técnico, a los Técnicos y a los jefes y, además, a todo el personal de la rama de Administración.
 
No obstante, en nuestra no demasiada larga vida, hemos dado apoyo y asesorado a compañeros que se han dirigido a nosotros de todos los colectivos de ADIF, puesto que tenemos vocación generalista y estamos a disposición de cualquier trabajador que nos solicite ayuda.
 
Nos sentimos agradecidos y hasta orgullosos de cómo nuestro proyecto está siendo acogido y del interés que está despertando.
 
Porque somos una nueva forma de sindicalismo, joven, sin ataduras ni vinculaciones con nada ni nadie, un sindicato aséptico, centrado en lo que importa y preocupa a los trabajadores y sin otro objetivo que situarnos como representantes y defensores de quienes nos otorguen su confianza para mediar con la Empresa cuando así lo necesiten.
 
Entendemos que es, más que conveniente, necesario dar un aire nuevo a las relaciones laborales en ADIF, y por eso aspiramos a lograr representación en los Comités en los que nos presentamos.
 
Porque todos sabemos que los que se perpetúan en cualquier puesto electo al final pierden de vista el objetivo para el que fueron elegidos, se acomodan en su estatus y creen que nadie más que ellos, los de siempre, pueden estar ahí.
 
Ven como una amenaza que otros pretendan siquiera presentarse a las elecciones sindicales, no vaya a ser que se altere su situación de predominio y exclusividad en la interlocución y relación con la representación de la Empresa.
 
Algunos compañeros que creen en nuestro proyecto se han sentido intimidados por mostrar su intención de presentarse en nuestras listas, que han tratado de impugnar sin argumentos hasta el último minuto.
 
                                                                 Nuestras compañeras de CCP-Adif en León 
 
A pesar de las dificultades que hemos tenido que afrontar, para el próximo 6 de marzo contamos con candidaturas en Barcelona, León, Madrid, Sevilla, Valladolid y Zaragoza dentro de Adif y, en el Grupo Renfe en Granada. 
 
                                              Nuestros compañeros de CCP en el Grupo Renfe en Granada
 
Si entiendes que corren tiempos de renovación, de transparencia y que debe imponerse una nueva forma de sindicalismo digna de los que formamos ADIF, te proponemos que apoyes nuestra alternativa, que te sumes a nuestro proyecto en el que tenemos depositados nuestra ilusión y nuestro trabajo y nos des el voto el 6 de marzo.
 
Entendemos que la defensa de los intereses de cada uno de los trabajadores no está reñida con el sentimiento de pertenencia y el convencimiento de que somos una gran Empresa.

SIPA reclama en una entrevista con el secretario de Estado de Defensa un Plan Estratégico Nacional y un Plan Industrial planteado por Airbus

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SIPA, integrado en Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), asistió a la reunión acompañado por el secretario general de la Confederación, Juan A. González.
 
 

 De izda. a dcha. Ángel Olivares en su despacho con Fernando Quesada, José Javier Almendros y Juan A. González

 
22/02/2019.- Atendiendo a la solicitud de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), el secretario de Estado de Defensa, Ángel Olivares, recibió, la pasada semana, en su despacho al secretario general de CCP, Juan Antonio González, y a los representantes del Sindicato Independiente de los Profesionales Aeronáuticos del Grupo Airbus (SIPA) integrado en CCP, Fernando Quesada y José Javier Almendros. 
 
La celebración de este encuentro es fruto de una de las prioridades de CCP de acercarse y mantener una comunicación fluida con las instituciones españolas y además, en esta ocasión,  de la necesidad de SIPA de transmitir al Gobierno español  la importancia de contar con un Plan Estratégico Nacional, que no sólo se centre en el ámbito de la defensa, sino también en el civil, de helicópteros y espacial”, subrayando que “este Plan es fundamental para asegurar el futuro del sector en España, estableciendo un marco de relación a largo plazo entre la Industria y el Estado, que asegure la financiación durante varias legislaturas”. 
 
Otra de las demandas de SIPA, formulada ante el secretario de Estado de Defensa, es la necesidad de que Airbus plantee un Plan Industrial para España creíble, ambicioso y alineado tanto con la estrategia del sector en nuestro país,  como con las prioridades del Gobierno, fundamental para garantizar el empleo, no sólo en esta compañía, sino en todo el sector aeronáutico español”.
 
En este sentido se hizo referencia a los más de 100.000 empleos, directos e indirectos,  generados en este sector, destacando que el 30% de los trabajadores de Airbus son menores de 30 años. 
 
Por su parte Ángel Olivares defendió el impulso que se ha dado en la industria Aeroespacial en los últimos meses, pero reconoció que “todavía quedan muchas necesidades insatisfechas” e hizo referencia “al futuro incierto y a las dificultades presupuestarias”,  así como  “a la conveniencia de que retorne al ministerio de Defensa las inversiones realizadas en Investigación y Desarrollo”. 
 
SIPA aprovechó la ocasión y solicitó la implicación del Gobierno ante las noticias que están apareciendo, en los últimos tiempos, referentes a A380, A400M, NH90 (proyecto NOW) y al sector espacial, subrayando la importancia del sector en nuestro país como motor de I+D+i y del empleo de calidad, basado en productos de alto valor añadido.
 
 En cuanto a los programas europeos de Defensa, planteados también durante la entrevista, el secretario de Estado de Defensa se lamentó “del atasco que existe sin que se haya presentado ningún nuevo programa desde hace más de 10 años”,  y dijo que “es importante que todos los países de la Unión Europea se unan en este sentido para ser verdaderamente competentes, en un momento apasionante para la política europea de Defensa”. 
 
Para finalizar el encuentro SIPA quiso felicitar la firma de la ministra de Defensa, Margarita Robles, al proyecto del Futuro Sistema Aéreo de Combate (FCAS), liderado por Francia y Alemania, además de recalcar la importancia del nuevo entrenador AFJ como proyecto estratégico para AIRBUS en España, y también para el sector en general. “Nuestro sector es un generador y sostenedor de capacidades y conocimientos, vitales para nuestro país”. 
 

SCP-CCP mantiene su representación en Renault España con 16 delegados en el Comité de Empresa, tras las elecciones sindicales del 21 de febrero

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Una nueva cita electoral y un nuevo éxito para nuestra organización a base de
“diálogo y negociación”
 
El Sindicato de Cuadros y Profesionales de Renault España de Confederación de 
Cuadros y Profesionales (SCP-CCP) ha obtenido un total de 16 delegados en los
cuatro centros de trabajo de Valladolid, Palencia, Sevilla y Madrid, que la empresa 
tiene en nuestro país, y en los que se han celebrado elecciones sindicales, el pasado día
21 de febrero. 
 
Son unos magníficos resultados que permiten a SCP-CCP, integrada en la Federación
Metalúrgica de CCP,  mantener el mismo número de representantes que hasta ahora tenía,
a pesar de los momentos difíciles por los que está atravesando el sector. 
 
En el Colegio de Técnicos y Administrativos, entre los cuatro centros, SCP-CCP ha conseguido 
12 delegados y en el Colegio de Especialistas y No Cualificados 4 delegados, en este Colegio
no se ha presentado candidatura en Madrid y los 4 delegados se reparten entre Valladolid, Palencia
y Sevilla. 
 
 
Desde la Federación Metalúrgica, su secretario general, Javier Marino, ha destacado como “las siglas de 
SCP-CCP han sido votadas, gracias al apoyo recibido por numerosos trabajadores que ponen en valor
el carácter dialogante y negociador de nuestra organización”, y ha enviado un mensaje de "agradecimiento
a todos los miembros que componen SCP-CCP por su esfuerzo y buen trabajo” además de transmitirles
nuestra más sincera enhorabuena”. 

SETI-CCP arrasa en las elecciones sindicales de IVECO en Valladolid

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Los 3 miembros del Comité son para SETI-CCP dentro del Colegio de Técnicos y Administrativos
 
Los resultados electorales no han podido ser mejores para el Sindicato de Empleados y Técnicos 
de la empresa IVECO en Valladolid  (SETI-CCP),  en las elecciones sindicales celebradas el pasado
día 19 en esta empresa, líder en la producción de vehículos comerciales e industriales. 
 
De los 116 votos emitidos de un censo de 121 empleados en el Colegio de Técnicos y Administrativos, 
un total de 97 votos han respaldado la candidatura presentada por SETI-CCP, organización que ha 
concurrido por primera vez a unas elecciones, ya que tan solo tiene tres años de vida desde su constitución
a principios del año 2016, y que está dentro de la Federación de Metal integrada en Confederación de 
Cuadros y Profesionales (CCP).
 
SETI-CCP pasa a tener ahora los 3 miembros del Comité, el total de todos sus representantes dentro 
del Colegio de Técnicos y Administrativos. 
 
 El secretario general de esta Federación, Javier Marino y, en general,  toda la Confederación quiere 
transmitir a todo el equipo de SETI-CCP  nuestra más sincera enhorabuena por el trabajo realizado 
y por la obtención de estos resultados más que merecidos. 
 
Javier Marino ha subrayado que a partir de ahora se abre una nueva etapa en la que “se quedan atrás
los malos momentos compensados con los excelentes resultados obtenidos con la ilusión de que 
SETI-CCP tenga el protagonismo que le corresponde”. 
 
 

La vicepresidenta de CCP participó en la primera reunión de trabajo de CEC sobre la política europea de Igualdad de Género y Diversidad

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26/02/2019.- La defensa y promoción de la “Igualdad de Género y Diversidad” es uno de los grandes objetivos compartidos  por Confederación Europea de Cuadros (CEC), y Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP),  y de sus respectivas Federaciones. 
 
Para conseguir esta importante y necesaria meta,  la vicepresidenta y secretaria de Igualdad y Conciliación de CCP, Mª José Fraile, ha sido elegida por CEC  como uno de los miembros del grupo de trabajo creado para este propósito y que ya se ha puesto en marcha con la celebración de su primera reunión,  el  día 8 de febrero, en Berlín (Alemania).  Mª José Fraile se desplazó hasta la capital alemana para participar en este primer encuentro en el que, además de la representante de CCP,  componen el grupo los delegados de las organizaciones de Francia (CFE-CGC), 
Italia (CIDA), Serbia (SAM) y Alemania (ULA), esta última fue  la anfitriona del encuentro y  en sus instalaciones se desarrolló la reunión. 
 
Partiendo de la premisa de que “la igualdad de género no es sólo un derecho reconocido en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, sino una necesidad y demanda asociada a una sociedad más justa y a una economía más fuerte, al aprovecharse del talento de las mujeres para crear más riqueza” la secretaria general de CEC, Ebba Öhlund, y uno de sus profesionales, Mateo Matarazzo, presidieron el grupo de trabajo cuyo propósito es contribuir al debate que se está desarrollando en la UE, sobre las políticas públicas en esta materia para su consecución de hecho y de derecho. 
 
Desde CEC se persigue colaborar con la Comisión Europea a través de aportaciones e informes para la elaboración de directivas que permitan mejorar las prácticas en todas las Federaciones de CEC y en las empresas donde los Cuadros y Profesionales están representados. En este sentido hay que recordar que CEC está reconocida como interlocutora social en Europa y aglutina a más de un millón de Managers y Cuadros europeos. 
 
Los resultados de esta primera reunión de trabajo no se han hecho esperar, y ya se han fijados los principales retos en materia de igualdad de género y diversidad que desde CEC se considera que deberían cumplirse de forma obligatoria, tanto dentro de la propia Organización europea, como en todo el ámbito de la UE:
 
 
1) Incrementar la participación femenina en el mercado laboral y la independencia económica de las mujeres.
 
2) Eliminar la brecha salarial, retributiva y de las pensiones para acabar con la pobreza de las mujeres.
 
3) Promocionar la presencia de la mujer en puestos de dirección y mando de empresas y sindicatos, en Consejos de Administración y en Mesas de Negociación de Convenios Colectivos.
 
4) Fomentar las medidas de corresponsabilidad (dirigidas tanto a la mujer como al hombre para que sea igualitario el reparto de responsabilidades familiares y domésticas), como sustitutivas de las actuales medidas de conciliación dirigidas principalmente a asistir a las mujeres, perpetuando su rol de cuidadoras.
 
5) Combatir la violencia de género y convertir a la víctima en superviviente, para ofrecerla no sólo medidas de protección, sino también de estímulo e inserción en el mundo laboral.
 
6) Promocionar la igualdad de género en todos los aspectos y acciones en las que intervenga  CEC.
 
 
Para ello, se propusieron, entre otras medidas:
 
1) Refuerzo del papel de los Convenios Colectivos como herramienta más flexible, legítima y consensuada entre la representación social y empresarial frente a la normativa estatal y a los códigos de gobierno corporativos, que son unilaterales.
 
2) Reconocimiento legal del derecho de los Sindicatos a recibir información sobre el salario del personal, disgregado por categorías y sexo.
 
3) Implantación de auditorías independientes y obligatorias en materia de igualdad de género, similares a las existentes en materia financiera y de contabilidad.
 
4) Integración de la perspectiva de género en todas las acciones y aspectos en los que intervenga la CEC y sus miembros. 
 
5) Exigencia de transparencia a las empresas en cuanto a la disponibilidad, calidad y credibilidad de los datos facilitados a la representación social en materia de selección, promoción, remuneración y selección.
 
6) Incrementar el presupuesto destinado a políticas de igualdad de oportunidades, y endurecer las regulaciones previendo penalizaciones en caso de incumplimiento.
 
7) Aumento de la visibilidad de la mujer con redes y programas de liderazgo especialmente dirigidos a ellas.
 
8 ) Concienciación mediante cursos, información, banners con el objetivo de eliminar los estereotipos de género.
 
9) Establecimiento de sistemas de promoción objetivos, neutrales, y basados en méritos como herramienta para romper el techo de cristal.
 
10) Equiparación total  del permiso de maternidad y paternidad, con el mismo número de meses de descanso y retribuidos.
 
11) Aprobación de medidas de conciliación especialmente dirigidas a hombres, para no perpetuar el rol de mujer cuidadora y que sacrifica su carrera profesional por su familia.
 
12) Fomento de medidas de corresponsabilidad que pongan el foco en padre/madre como responsables de la familia y en el equilibrio entre el trabajo y el tiempo libre.
 
 
Ebba Öhlund clausuró la sesión de trabajo destacando “el papel fundamental que juegan cada uno de los miembros de CEC y, a su vez, las Federaciones integradas en las respectivas Organizaciones, que son las encargadas de facilitar el diálogo social y promover las necesidades y visiones específicas de los Cuadros y Mandos intermedios ante las instituciones europeas y en las empresas donde tenemos representación”.
 
La próxima reunión se ha fijado para el 20 de septiembre en Estocolmo (Suecia).

CCP mantiene su actividad institucional y se reúne con el actual director general de Trabajo, Ángel Allué, en una entrevista cordial y fructífera

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1/02/2018.- Cumpliendo con su compromiso institucional, Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) se entrevistó, el 31 de enero, con el director general de Trabajo, Ángel Allué, retomando las reuniones periódicas con miembros del Gobierno, presidido desde  junio de 2018 por el partido socialista. 
 
 
           Angel Allué en el medio junto a Manuel Martínez (dcha.) y Juan Antonio González (izda.)
 
Ángel Allué recibió en el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, al presidente y secretario general de CCP, Manuel Martínez y Juan Antonio González, expresando su satisfacción por conocer en persona a los representantes de los Cuadros y Profesionales españoles.  
 
En un ambiente de absoluta cordialidad, Manuel Martínez y Juan Antonio González, presentaron a la Confederación subrayando la fuerza de las siglas de CCP en las grandes empresas españolas dentro de los distintos sectores en los que nuestra organización tiene representación. El director general de Trabajo se detuvo en este recorrido interesándose por la interlocución que cumple CCP en las negociaciones de los convenios colectivos de empresa.  
 
En este sentido,  el presidente y el secretario general de CCP aprovecharon para subrayar, una vez más, la necesidad de abrir el debate acerca de una adecuada reforma de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, aprobada en el año 1985, planteamiento con el que Ángel Allué se mostró muy receptivo y reconoció que no responde a la actual realidad social de España. 
 
Durante el encuentro y haciendo un repaso a los conflictos laborales que ahora mismo están encima de la mesa, se habló de la multinacional estadounidense Alcoa y del preacuerdo alcanzado por los sindicatos,  entre los que se encuentra la Asociación de Profesionales y Cuadros de esta empresa (APC Grupo Alcoa) y, sin embargo, se destacó su ausencia en la mesa de seguimiento creada para su desarrollo. Manuel Martínez y Juan Antonio González, solicitaron el respaldo del Ministerio de Trabajo para corregir esta situación y que se permita la presencia de los representantes de esta organización de CCP en su composición. 
 
Ya para finalizar, el director general de Trabajo hizo hincapié en el papel que cumplen los sindicatos manifestando que “en una sociedad como la española con una gran falta de cohesión social y ánimos muy exacerbados, necesitamos del sindicalismo”,  y tendió una mano abierta a CCP para mantener una relación fluida de interlocución con  el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.