Plan Estratégico Acción Sindical 2012 - 2014

Publicado en Servicios de Acción Sindical

Cumpliendo con las directrices aprobadas en el X – Congreso Confederal es necesario establecer unas líneas de actuación en materia de acción sindical  que de cumplimiento a los objetivos de desarrollo, crecimiento y apoyo a nuestras federaciones y asociaciones.

Nuestra acción debe ir encaminada a:

1.- Nuestras empresas

Búsqueda de empresas filiales donde no estemos presentes para crear SECCIONES SINDICALES.

2.- Nuestro SECTOR ECONÓMICO

A lo largo de 2012, entre nuestra competencia dentro de nuestro sector la búsqueda de 2 empresas que a las que podamos acceder por personas con las que tengamos contactos para iniciar acción sindical de cuadros o sindicatos independientes a los que podamos solicitar entrevista institucional desde CCP para abrir caminos de colaboración.

3.- Acción Institucional desde CCP con sindicatos nacionales

Reuniones con sindicatos Independientes y Profesionales no adscritos a ningún sindicato de clase, en sectores que no colisiones con interés de la CCP. Búsqueda de cauces de colaboración y creación de sinergias.

4.- Acción Institucional desde CCP

Con asociaciones y sindicatos que en su momento pertenecieron a CCP y salieron de esta por diferentes motivos a lo largo del tiempo, en aras de buscar colaboraciones y posibles reincorporaciones CCP.

5.- Acción con las Universidades privadas

Gestionar la colaboración con las Universidades privadas en aras de poder obtener la autorización y permiso para realizar presentación en los alumnos de últimos curso universitarios para dar a conocer otra forma de sindicalismo y participación en los intereses de la sociedad y recuperar la imagen de los sindicatos como agentes sociales.
Las universidades son semilleros de cuadros, mandos, directivos y profesionales que deben conocer CCP como un sindicalismo cualificado que pueden ayudar a su desarrollo profesional.

Todas las gestiones deben ir encaminadas al crecimiento y búsqueda de nuevas Federaciones para la Confederación con unos requisitos mínimos:

  • COORDINACIÓN FEDERACIONES – CCP.
  • COLABORACIÓN en las gestiones institucionales.
  • CREACIÓN DE UN DECÁLOGO SINDICAL DE CCP.
  • DEFINICIÓN DE SERVICIOS: “JURÍDICOS”.

Establecimiento de un marco temporal para el desarrollo de las gestiones de acción sindical.

JUNIO:

  • NOMBRAMIENTO SECRETARIO TÉCNICO “ACCIÓN SINDICAL”.

MAYO - JUNIO:

  • DEFINICIÓN DE ESTRATEGIA SINDICAL.

JUNIO - JULIO:

  • CONTACTOS INSTITUCIONALES SINDICATOS SECTORIALES.

SEPTIEMBRE - OCTUBRE:

  • CONTACTOS INSTITUCIONALES UGT-CCOO.

SEPTIEMBRE - DICIEMBRE 2012:

  • DETERMINAR EMPRESAS A VISITAR POR LAS FEDERACIONES – CCP = CREACIÓN SECCIONES SINDICALES.

DICIEMBRE – MAYO 2013:

  • ESTUDIO Y DESARROLLO NUEVA WEB CONFEDERAL.

DICIEMBRE 2012:

  • COMITÉ CONFEDERAL 2012.
  • APROBACIÓN PLAN SINDICAL 2013(ACTUACIONES DEFINIDAS).
  • Comité Confederal: Jueves  20 diciembre 2012.

AÑO 2013:

  • CREACIONES DE SECCIONES SINDICALES EN SECTORES NO EXISTENTES. (Administraciones Públicas – Alimentación – Distribución – Aeroespacial – Construcción – Abogacía - Medicina).

JUNIO 2013:

  • SESIONES FORMATIVAS SINDICALES CCP. MADRID.

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