¿Es causa de despido las desconexiones durante el teletrabajo? No lo es si no se prueba su voluntariedad y, además, existen indicios de que sí se han producido por fallos en el sistema

Publicado en Notas de Prensa

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23/09/2021.- El despido disciplinario de un teletrabajador, que no cumple las horas establecidas en su contrato por continuas  desconexiones del sistema, es improcedente si no se prueba su voluntariedad y, además, existen indicios de que sí se han producido por fallos en el sistema.
 
 

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