07/03/2024.- Este 8 de marzo de 2024, Día Internacional de la Mujer, bajo el lema “Invertir en las mujeres, acelerar el progreso”, la ONU nos anima a invertir en mujeres para impulsar el cambio y acelerar la transición hacia un mundo más sano, igualitario, seguro, y próspero.

 

 

Por ello nuestra organización Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), fiel a su firme compromiso con la igualdad de género, quiere aprovechar este día para recordar que invertir en mujeres y brindarlas las mismas oportunidades que a los hombres, no sólo es una cuestión de derechos humanos y justicia social, sino que es una apuesta que acelerará el progreso de nuestros países y nos encaminará hacia una sociedad más equitativa, próspera e inclusiva.

 

 

Uno de los principales obstáculos para lograr la igualdad de género en 2030 es precisamente la alarmante falta de financiación de las mujeres, con un abrumador déficit anual de 360.000 millones de dólares. En 2018, el Banco Mundial ya alertó, en su informe titulado “Potencial truncado, el alto costo de la desigualdad de ingresos por género”, que la brecha salarial entre hombres y mujeres genera 137 billones de euros en pérdida de riqueza en el mundo, advirtiendo también que el 42% de las mujeres está fuera del sistema financiero formal y carecen de una cuenta bancaria.

 

Desde hace tiempo, múltiples estudios elaborados en el ámbito de la Unión Europea, la Organización Internacional del Trabajo,  el Fondo Monetario Internacional y la OCDE vienen concluyendo que invertir con enfoque de género, además de valor añadido, se traduce en un mayor crecimiento y en economías más equilibradas y resilientes. De hecho, cerrar la brecha de género, según la consultora McKinsey, permitiría añadir a la economía mundial 28 billones de dólares para 2025 (el equivalente a toda la riqueza de Estados Unidos y de China juntos), mientras que, en España, de lograrse la paridad, la economía crecería un 15,8%, de acuerdo con un reciente informe publicado por PwC en febrero de 2024.

 

                          La paridad de género en España no se alcanzará hasta el año 2062

 

 Lamentablemente, eliminar las barreras que impiden cerrar la brecha de género y limitan a las mujeres su inclusión económica y financiera resulta, a día de hoy, un arduo desafío si tenemos en cuenta que, de acuerdo con este último Índice ClosinGap, de mantenerse el ritmo actual, no se alcanzaría la paridad de género en España hasta el año 2062. El año pasado, la fecha prevista para la paridad plena era 2056. 

 

 

Esta ralentización en los avances en igualdad puede tener relación con la percepción de la igualdad y los estereotipos de género en la sociedad española;  la última encuesta del CIS viene a señalar que, si bien un 96% está bastante o muy de acuerdo en que “la igualdad entre hombres y mujeres contribuye a hacer una sociedad más justa”, un 44,1% de los hombres y el 32,5% de las mujeres creen que “se ha llegado tan lejos en la promoción de la igualdad de las mujeres que ahora se está discriminando a los hombres”. 

 

 

Es más, el 51,8% de los chicos de entre 16 y 24 años dice sentirse así. Este resultado parece ir en línea con la consulta realizada por InfoJobs el 22 de febrero de 2024, con motivo del Día Europeo por la Igualdad Salarial, según la cual, la mitad de la población ocupada masculina (51%) sostiene que en la actualidad no existen diferencias salariales entre hombres y mujeres, frente a un 76% de mujeres que asegura padecerlas.

 

 

Ninguna duda cabe de que, durante el último siglo y en especial en las últimas décadas, se han dado grandes avances en lo que a igualdad de género se refiere, fundamentalmente a nivel legislativo. Aun así, el reconocimiento de derechos no implica su cumplimiento, y la realidad continúa demostrando que la incorporación al mundo laboral y el acceso a puestos de responsabilidad es más complicada para las mujeres, que casi siempre sus salarios son más bajos (un 17% de media en España) y que, además, ellas son las que siguen realizando las tareas de cuidado casi en exclusiva. Existen sólidas evidencias- confirmadas por distintas fuentes, como INE, CEOE, Eurostat- de que las mujeres tienen menos oportunidades económicas y más probabilidades de trabajar en empleos informales y en trabajos vulnerables, mal pagados o infravalorados, y su participación en negociaciones colectivas es escasa o nula. 

 

 

         “Estamos ante una tarea colectiva de la sociedad por un mundo mejor y más justo”

 

 

Resulta, pues, innegable que siguen existiendo desigualdades significativas que afectan a la población femenina, y que para superarlas es imprescindible un reconocimiento unánime del problema y la participación en su solución de mujeres y hombres como agentes del cambio. No se trata de una lucha exclusiva de las mujeres por las mujeres. Estamos ante una tarea colectiva de la sociedad por un mundo mejor y más justo. 

 

 

Como diría Rigoberta Menchú, embajadora de buena voluntad de la UNESCO y Premio Nobel de la Paz en 1992, “Este mundo no va a cambiar a menos que estemos dispuestos a cambiar nosotros mismos”.