PARA LOS CUADROS EUROPEOS, REUNIDOS EN MADRID,
EL ACCESO DE LAS MUJERES A PUESTOS DE LIDERAZGO CONTRIBUIRÍA A MEJORAR
LA CRISIS ECONÓMICA EN EUROPA
28/10/2013.- La igualdad de género en los directivos permitiría subir un 27% el PIB en Europa
durante los próximos siete años. Esta es una de las principales conclusiones a las
que han llegado los mandos, directivos y cuadros de la organización sindical,
Confederación Europea de Cuadros (CEC), que han celebrado en Madrid una
conferencia sobre "La promoción de las mujeres en los puestos de liderazgo en
Europa" el pasado fin de semana y a la que ha asistido una representación de la
Confederación de Cuadros y Profesionales española (CCP), encabezada por su
presidente, Ángel Cardo, secretario general, José Ignacio Gutiérrez. La secretaria
de Igualdad y Conciliación de CCP, Mª José Fraile, presentó una ponencia sobre
la situación de la mujer directiva en España.
La CEC ha subrayado que el acceso de las mujeres a los puestos de liderazgo contribuye al
fortalecimiento económico y a la competitividad de las empresas y, por tanto,
se trata de un asunto económico incuestionable.
Los Cuadros europeos ven con preocupación el envejecimiento de
la población y cómo este cambio demográfico está afectando a una disminución en
el número de directivos cualificados. Según los datos aportados, si se sigue
manteniendo los actuales patrones de jubilación más del 50% de la fuerza de
trabajo se va a perder dentro de 25 a 30 años en Europa.
Para paliar esta situación la CEC manifiesta que es necesario
aumentar la participación de las mujeres en puestos de alta dirección y así
aprovechar todo el talento del capital humano que hay en las empresas. Para
conseguir este objetivo la CEC ha presentado un proyecto ante la Comisión
Europea enfocado a la promoción de la carrera profesional de la mujer en los
Consejos de Administración, haciendo hincapié sobre el enriquecimiento que supone para las empresas
la constitución de equipos mixtos en los puestos de toma de decisión y remarcó el papel imprescindible de los CEOs y su compromiso para que la igualdad de género en la alta dirección sea
una realidad.
La meta que se ha marcado a nivel europeo es conseguir que un
30% de los puestos directivos estén ocupados por mujeres en el año 2015, y este
porcentaje aumente en el 2020.
Mª José Fraile informó que en España las mujeres representan el
45% del mercado laboral y, tan sólo, un 11% ocupan puestos en los Consejos de
Dirección, un porcentaje que ha disminuido debido a la crisis.
El presidente de CCP, Ángel Cardo, subrayó el papel fundamental
que deben desempeñar los sindicatos para corregir esta situación y concienciar
a las empresas de la importancia de una paridad entre hombres y mujeres.
Los Cuadros europeos también debatieron la conveniencia o no de
las cuotas en los consejos de administración de las empresas. En este sentido
una de las conclusiones alcanzadas es que el establecimiento de las cuotas son necesarias para acelerar el proceso de diversidad en los puestos de liderazgo y conseguir la igualdad real, una vez
corregido el desequilibrio se apostó por eliminarlas y, por tanto, para la CEC
su aplicación debe tener un carácter transitorio.
