Existe un amplio elenco de medidas que promueven la conciliación de la vida familiar, laboral y personal. Las más utilizadas son de dos tipos:
a) Las que facilitan la flexibilidad laboral, tanto de horarios como de presencia en el trabajo. Por ejemplo: flexibilidad en la entrada y salida, en el reparto semanal de horas, jornadas intensivas en verano coincidiendo con las vacaciones escolares, trabajo a distancia o teletrabajo.
b) Las que amplían y mejoran la normativa, fundamentalmente los permisos retribuidos y no retribuidos. Por ejemplo: ampliación en tiempo de los permisos de paternidad y maternidad, de lactancia, por fallecimiento y hospitalización de un familiar, de excedencia para el cuidado de personas dependientes o en la reserva del puesto de trabajo tras un período de excedencia.