El paro ha descendido en 86.260 personas en abril, un mes en el que la contratación indefinida sigue creciendo

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Datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social
El total de las personas inscritas en el paro es de 3.022.503
  • Uno de cada dos contratos firmados en abril es indefinido
  • El paro baja en todos los sectores económicos y en todas las CCAA
  • También desciende en ambos sexos y en todos los grupos de edad
04/05/2022.- El número personas desempleadas registradas en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) al finalizar el mes de abril, ha descendido en 86.260 respecto al mes anterior. 
 
En términos interanuales, el paro ha descendido en 888.125 personas (-22,71%) respecto a abril de 2021.
 
El paro registrado se ha situado en 3.022.503 personas la cifra más baja en un mes de abril desde 2008, así lo ha destacado el ministerio de Trabajo y Economía Social. 
 
Otro dato que también ha resaltado es la contratación indefinida “que se dispara”. Según los datos aportados durante el mes de abril se han firmado 1.450.093 contratos de los que 698.646 son de carácter indefinido. Representan el 48,2%, es decir, uno de cada dos contratos firmados en abril es indefinido.
 
El ministerio ha hecho una comparación subrayando que en diciembre de 2021, previamente a la Reforma Laboral, los contratos indefinidos supusieron el 10% del total. Subieron hasta el 15% en enero, en febrero hasta el 22%, en marzo al 31 por ciento y en abril superan el 48%. Además, destaca que la contratación mejora en calidad “ya que se han firmado 534.566 contratos indefinidos más y 441.318 contratos temporales menos respecto a abril de 2021”. En términos acumulados, los contratos indefinidos a tiempo completo alcanzan de enero a abril de este ejercicio un total de 865.250, un 116,11% más que en igual periodo del año 2021.
 
El 44% de los contratos firmados por los menores de 25 años son también de carácter indefinido.
 
Paro por sexo y edad
 
El paro femenino baja en 43.043 (-2,35%) en relación al mes de marzo, hasta situarse en 1.788.385 mujeres. El desempleo masculino también desciende en 43.217 (-3,38%) hasta 1.234.118 desempleados registrados.
 
En comparación con abril de 2021 el paro femenino baja en 474.740 mujeres (-20,98%) y el paro masculino cae en 413.385 (-25,09%).
 
Por su parte, el desempleo de los jóvenes menores de 25 años baja en el mes de abril en 10.952 personas (-4,70%) respecto al mes anterior.
 
Paro por sectores
 
Por sectores económicos, con respecto a marzo, el paro registrado desciende en Servicios en 65.422 personas (-2,98%), en Agricultura en 9.544 personas (-6,10%), en Construcción en 6.972 (-2,80%) y en Industria en 4.340 personas (-1,71%).
 
El colectivo Sin Empleo Anterior se mantiene estable con una variación mínima de apenas 18 personas (0,01%).
 
Paro por comunidades
 
El paro registrado en abril de 2022 baja en todas las comunidades autónomas, especialmente en Andalucía (-33.072 personas), Comunidad de Madrid (-10.931 personas) e Islas Baleares (-7.575 personas).
 
AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 
Datos publicados por el Ministerio de Inclusión , Seguridad Social y Migraciones 
La afiliación a la Seguridad Social crece en 33.000 personas en abril 
  • Al cierre de abril hay 20.098.119 afiliados inscritos en la Seguridad Social, superando los 20 millones de afiliados por primera vez 
  • El porcentaje de afiliados indefinidos sube al 77%, seis puntos más de lo que era habitual en el mes de abril 
El ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones hace referencia al “dinamismo del empleo” que ha cerrado el mes de abril con un incremento de la afiliación a la Seguridad Social de 33.244 trabajadores. 
 
“Este buen comportamiento del mercado laboral se produce en un contexto económico y de inflación complejo y en un momento en el que se han eliminado los ERTE COVID, lo que no se ha traducido en un deterioro de la afiliación” declaraciones realizadas desde el ministerio.
 
El mes de abril cierra el primer cuatrimestre de 2022 con 152.621 ocupados más de los que había al cierre del ejercicio 2021 “un crecimiento en línea con el registrado en los años previos a la pandemia”. 
 
Si tenemos en cuenta el número de afiliados medios en términos originales, abril supera los 20 millones de afiliados por primera vez en la serie histórica, con 20.019.080 trabajadores. 
 
Medio millón de empleos más que antes de la pandemia
 
Con el incremento del último mes, el nivel de empleo supera en 505.859 trabajadores el que existía en febrero de 2020, antes del inicio de la pandemia después de registrar 12 meses consecutivos de incremento del empleo en términos desestacionalizados.
 
El crecimiento de la afiliación respecto al nivel previo a la pandemia es generalizado por sectores y la mayoría de ellos se sitúan en niveles de empleo superiores a los que registraban en febrero de 2020, con una especial concentración en los sectores más innovadores y de mayor valor añadido, entre los que destaca Información y Comunicación (13,5%), Actividades Sanitarias (8,5%), Administración Pública (7,7%), Actividades Profesionales Científico-Técnicas (7,2%) y Educación (7%).
 
El crecimiento también se ha producido en todas las comunidades autónomas, que tienen en todos los casos más afiliados que en febrero de 2020.
 
Por otra parte, los ERTE-ETOP se estabilizan en torno a los 17.000 trabajadores protegidos, tras el leve repunte registrado al a finales de 2021 por la ruptura de la cadena de suministros y a mediados de marzo, coincidiendo con los paros del sector del transporte.
 

CCP conmemora este 1 de mayo de 2022 con el convencimiento de que "hay más motivos que nunca para convocar una huelga general en España"

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29/04/2022.- El 1 de mayo, Día del Trabajo, no es solo una fecha en el calendario. 
 
En esta fecha se rinde homenaje a los Mártires de Chicago que lucharon y murieron para que se establecieran mejores condiciones laborales y la jornada de las ocho horas de trabajo. Cinco de los sindicalistas fueron condenados y ejecutados en la horca por su participación en una huelga que se inició el 1 de mayo de 1886.
 
Más de un siglo de reivindicaciones, y no pocos logros conseguidos, esta fecha ha perdido todo su significado para algunos sindicatos, más preocupados por “reivindicar desde sus despachos” que “reivindicar desde la calle”.  Con prepotencia y un absoluto ocultismo en las negociaciones.
 
Condicionando sus reivindicaciones a que el Gobierno de turno sea de su color, o no. Asumiendo una representatividad que el conjunto de la sociedad española no les ha otorgado, permitiendo al Gobierno justificar la modificación de leyes fundamentales, como la Ley que reforma las pensiones, a través del tan manido diálogo social, obviando la representatividad de los partidos políticos obtenida en las urnas, representada en el Congreso de los Diputados, sede de la soberanía nacional.
 
Con una inflación disparada, unos precios de la electricidad nunca vistos, un déficit desbocado y un paro juvenil de los más altos de Europa, los sindicatos mal llamados más representativos (no alcanzan el 18% a nivel nacional) están ausentes. ¿Dónde se han quedado las movilizaciones crecientes que anunciaban en el pasado? ¿Dónde está la reforma integra de la reforma laboral de 2012?, ¿Dónde está la transparencia y la luz y taquígrafos en las negociaciones? Y tantas otras reivindicaciones que cuando el Gobierno era de otro color se exigían, proponiendo incluso una huelga general. ¿No hay motivos suficientes para convocar una huelga general en España en estos momentos? Nosotros creemos que más que nunca.
 
Desde Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) queremos poner en valor en este día el trabajo de todos aquellos delegados sindicales que defienden los derechos de los trabajadores en las empresas y las administraciones públicas, asumiendo un alto coste personal y laboral. 
 
Una vez que se está empezando a controlar los efectos del COVID-19 en la sociedad y se avanza hacia la normalidad perdida hace dos años, desde CCP reivindicamos:
 
Avances en las condiciones laborales que permitan una adecuada conciliación personal, familiar y laboral. Los avances tecnológicos permiten implantar modelos laborales duales en los que el teletrabajo gane cada vez más presencia y tenga una contribución positiva en la vida de las personas, sin que se menoscabe la igualdad de acceso a nuevas oportunidades laborales y formativas. 
 
La necesidad de adoptar medidas para erradicar la violencia de género, fomentando que en los planes de igualdad de las empresas se incluya en los protocolos de acoso la figura del ciberacoso sexual, y que se contemplen medidas y recursos especialmente destinados a empleadas víctimas de violencia de género, tales como apoyo psicológico las 24 horas del día. 
 
La plena igualdad de género. Son necesarias acciones encaminadas a combatir toda clase de discriminación y a garantizar la diversidad y la igualdad plena y real entre hombres y mujeres. 
 
Apoyo a todos los trabajadores que se hayan visto afectados por el COVID-19, como los perjudicados por COVID de larga duración. Asimismo, diversos estudios han acreditado que la pandemia ha provocado problemas en la salud mental de trabajadores. Reclamamos a las Administraciones y los servicios de prevención de riesgos laborales que se haga una labor preventiva y de apoyo a personas que puedan haberse visto afectadas, ofreciendo programas de apoyo.
 
Una apuesta clara por la negociación colectiva y un marco laboral que incentive la contratación de mujeres, jóvenes y parados de larga duración. 
 
Un salario justo, con un crecimiento que compense la pérdida del poder adquisitivo de los últimos años. 
 
Así como unas pensiones garantizadas, dignas y sostenibles en el futuro
 

En el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, 28 de abril de 2022, CCP pide incorporar una visión de género en la prevención de riesgos laborales

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28/04/2022.- Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) celebra este día llamando la atención sobre los efectos adversos del trabajo para el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y considera que se debe tener en cuenta la especificidad del género en las enfermedades, lesiones y otros daños de origen profesional. 
 
Además,  desde CCP se exige a las administraciones públicas que realicen una reevaluación de la política nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo, con la participación activa de las empresas, los trabajadores y sus representantes,  tras los dos años de pandemia por Covid-19, para evaluar las experiencias adquiridas e  implementar políticas que permitan la adecuada prevención ante futuras nuevas pandemias no deseadas. 
 
 
 

ATYPE-CC duplica su representación y obtiene 4 delegados en Siemens Gamesa Renewable Energy I&T, en Madrid

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26/04/2022.- La candidatura de la Asociación de Técnicos y Profesionales de la Energía (ATYPE-CC) de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) ha duplicado sus resultados electorales en Siemens Gamesa Renewable Energy I&T, en el centro de Madrid. 
 
En las elecciones sindicales, celebradas el 20 de abril, ATYPE-CC ha irrumpido con fuerza en esta empresa consiguiendo 4 delegados, de los 13 posibles,  creciendo y aumentando su representatividad por dos, gracias al respaldo y la confianza depositada en sus siglas por el 33% del total de los votos emitidos. 
 
Este proceso electoral ha contado con la particularidad de que, por primera vez, las votaciones se han celebrado mediante un sistema híbrido de voto presencial y voto telemático. El voto telemático favorece una mayor participación, así como una simplificación y optimización de la operativa en los procesos electorales.
 
La Confederación, la Federación de la Energía de CCP y desde la propia Asociación, felicitan a toda la candidatura de ATYPE-CC de Siemens Gamesa Renewable Energy I&T por su intenso trabajo e implicación, así como a los 4 delegados elegidos a quienes les desean lo mejor para estos cuatro años de mandato. 
 

¿Qué pasa con el teletrabajo por causa Covid-19 una vez desaparecida la obligatoriedad del uso de mascarillas en el centro de trabajo?

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21/04/2022.- Ayer, 20 de abril, entró en vigor el Real Decreto que elimina la obligatoriedad del uso de mascarillas en los espacios interiores, a excepción de ciertos lugares. Ante esta nueva situación nos hemos preguntado ¿qué va a ocurrir con el Teletrabajo como modalidad de trabajo a distancia por causa del Covid-19?. La respuesta está en el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. 
 
 
 
 

Publicada la "Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo" para garantizar la igualdad de salarios entre sexos por trabajos de igual valor

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21/04/2022.- Esta herramienta permite determinar el valor de los puestos de trabajo de una organización a través de varias fases, entre ellas se encuentra la “Comparativa y análisis de género de las puntuaciones de los puestos de trabajo”, es en este punto donde se dispondrá ya de un Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo. El nuevo instrumento  añade un sistema para determinar el salario acorde al valor que aportan los puestos de trabajo a la organización,  incluyendo una comparación de salarios reales de hombres y mujeres dentro de la empresa, con los salarios teóricos según la determinación de éstos. 
 
 

El 20 de abril entró en vigor la modificación del uso de las mascarillas aprobada por el Consejo de Ministros, continuará siendo obligatoria en determinados espacios

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20/04/2022.- El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19.
 
La medida entró en vigor el mismo día de su publicación en el BOE, el  20 de abril de 2022.