8 de marzo de 2017 "Día Internacional de la Mujer"

Publicado en Notas de Prensa

 
“Un mundo realmente equitativo sería uno en que la mitad de nuestras empresas y nuestros países estuvieran dirigidos por mujeres y la mitad de nuestros hogares por hombres.”
                                                                                   Sheryl Sandberg, Directora de Operaciones, Facebook
 
Puede que algún día no tengamos que celebrar que es 8 de marzo. Quizá, dentro de algunos años, no exista en el calendario un Día Internacional de la Mujer. Ello significaría  que se ha superado la brecha entre hombres y mujeres, y que todos los seres humanos tenemos las mismas oportunidades, los mismos derechos, el mismo valor.
 
Pero todavía, a día de hoy, debemos seguir luchando por ello. Millones de mujeres son discriminadas, vejadas y maltratadas  en todo el mundo por el mero hecho de ser mujer. Y no sólo sucede en los países menos desarrollados. En España, hombres y mujeres no son tratados iguales.  La discriminación se manifiesta en el salario (las mujeres ganan de media 22.9% menos que los hombres y tienen que trabajar 84 días más al año para ganar lo mismo); en puestos de liderazgo (España está por debajo de la media europea (35%) con un 14,3% de mujeres en puestos directivos); en el empleo (el número de mujeres que carecen de un trabajo remunerado -las mal llamadas “inactivas”-, asciende a 3.372.500 mujeres por apenas 380.400 hombres,  siendo la tasa de empleo femenino un 11,05 % menor que la masculina). 
 
A todo ello se suma que las mujeres tienen una responsabilidad desproporcionada en el  cuidado de hijos e hijas, personas mayores y enfermas, dedicando entre 2 y 10 veces más de tiempo diario con respecto de los hombres (EuroStat. 2016). 
 
Con las mujeres trabajando fuera de casa, se ha hecho imprescindible diseñar estrategias de conciliación para que mujeres y hombres puedan encontrar el equilibrio entre el ámbito profesional y el familiar o personal. Pero lo cierto es que siguen siendo las mujeres,  en la mayoría de los casos, quienes adaptan su carrera a la familia. 
 
Y esto sucede sea cual sea el nivel socioeconómico de las trabajadoras. En 2016 se registraron 50.537 excedencias por cuidado familiar de las cuales el 90,93% fueron solicitadas por mujeres y sólo un 9,07% por hombres. 
 
Estos resultados revelan la insuficiencia de las políticas de conciliación en España, dado que se limitan a regular, ante todo, permisos laborales dirigidos –explícita o tácitamente sólo a las mujeres para que éstas se incorporen al mercado de trabajo y continúen además haciendo las labores del hogar y atendiendo casi en solitario a sus hijos, mientras que el otro progenitor atiende sólo a sus obligaciones como trabajador (asalariado) pero no sus obligaciones como padre. 
  
En Suecia, por ejemplo, los permisos no son por paternidad ni por maternidad. Son parentales: 480 días para repartir de manera flexible entre ambos, de los cuales 90 son exclusivos para la madre, y otros tantos, para el padre. Si uno de los dos no se los toma, los pierde. De esta manera, garantiza legalmente que  el cuidado de los hijos no recaiga solo en uno de los progenitores, y es una de las medidas que demuestran porqué Suecia es uno de los más igualitarios del mundo 
 
Desde Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) queremos advertir que ninguna política de conciliación, ya sea privada o pública, obtendrá los objetivos perseguidos si no se definen en términos de corresponsabilidad familiar, de manera que se garantice que ambos progenitores se van a repartir los cuidados  y el tiempo libre, salvaguardando al mismo tiempo el derecho de los hijos a ser cuidados y educados tanto por su madre como por su padre , y el derecho de los ancianos y personas  dependientes a permanecer con sus familias mientras éstas puedan atenderlos. 
 
Mientras la conciliación de la vida familiar y laboral no se identifique con la corresponsabilidad dentro de la familia, mientras las mujeres sigan ganando menos que los hombres, mientras se les impida acceder a puestos de liderazgo dentro de las organizaciones, mientras sus derechos sean sistemáticamente vulnerados, recortados o no reconocidos, el 8 de marzo deberá seguir siendo un día de conmemoración por lo conseguido pero también de reivindicación de lo que queda por hacer. Hay que seguir trabajando duro para que en el futuro ya no haya mujeres líderes, sino simplemente líderes. Para que no haya necesidad de celebrar un día como éste, porque la igualdad sea una realidad y no un sueño.
 
La ardua lucha de las generaciones de mujeres que nos precedieron significa que la igualdad está a nuestro alcance y depende, principalmente, de nosotras. Debemos sentirnos orgullosas por los grandes avances conseguidos pero insatisfechas por el status quo imperante. Es esa insatisfacción  la que conduce al cambio. Un cambio que puede acelerarse si las mujeres trabajamos juntas y actuamos más como un colectivo. 
 
Por separado, como mujeres, contamos con un nivel relativamente bajo de poder, pero si trabajamos conjuntamente, somos el 50% de la población, y por lo tanto, tenemos auténtico poder. Por eso, no debemos conformarnos con lo que necesitamos, sino con lo que merecemos. 
 
Datos empíricos procedentes de diversos países muestran que el incremento de mujeres afiliadas a sindicatos y con puestos de responsabilidad dentro de los mismos repercute en un aumento de los temas de género en la negociación colectiva (flexibilidad horaria, medidas de conciliación, acciones positivas contra el techo de cristal y la brecha salarial, entre otras). Por tanto, cuando el número de mujeres implicadas en la lucha por sus derechos aumenta, crece la probabilidad de conseguirlos. 
 
Según estudios efectuados en países de la OCDE, el aumento de la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo —o una reducción de la disparidad entre la participación de mujeres y hombres en la fuerza laboral— produce un crecimiento económico más rápido. Por consiguiente, cuando el número de mujeres ocupadas aumenta, las economías crecen. 
 
 Desde la SECRETARÍA DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN de CONFEDERACIÓN DE CUADROS Y PROFESIONALES, nos sumamos a la iniciativa de ONU Mujeres “Por un Planeta 50-50 en 2030: Demos el paso por la igualdad de género”, con la firme convicción de que cuantas más personas contribuyan con sus acciones y actitudes diarias a construir una sociedad igualitaria, más cerca estaremos de que el derecho a la igualdad sea una realidad. De los pequeños gestos nacen los grandes cambios.

CCP retoma su actividad institucional con la visita a la Generalitat de Catalunya

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7/03/2017.- El presidente y el secretario general de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), Manuel Martínez y Juan Antonio González, respectivamente,  mantuvieron ayer por la tarde un encuentro con el conseller de Empresa y Conocimiento de la Generalitat de Catalunya, Jordi Baiget I Cantons. 

 

La entrevista tuvo lugar en el despacho del conseller en Barcelona y durante su desarrollo Manuel Martínez y Juan Antonio González dieron a conocer los objetivos y propuestas de futuro  de la Confederación e informaron sobre la representación de CCP tanto en Cataluña como a nivel nacional, así como de su estructura y organización. 

 

En la reunión tanto Jordi Baiget como los representantes de CCP dialogaron sobre la importancia del conocimiento y la formación para el desarrollo futuro de los profesionales.  

 

Este encuentro se enmarca dentro del objetivo institucional marcado por CCP de dar a conocer a nuestra organización sindical en todas las Comunidades para estrechar relaciones y favorecer un ambiente de colaboración con todas las administraciones autonómicas. 

 

Los trabajadores de Opel en España siguen sin conocer los planes de futuro si se produce la compra de la empresa por el Grupo PSA

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6/03/2017.- Los trabajadores de Opel España siguen sin conocer los términos definitivos de la anunciada compra de la fábrica por el Grupo PSA.

 

Esta mañana la dirección de la planta de Opel en Figueruelas (Zaragoza) se ha reunido con el comité de empresa, que lo forman 5 sindicatos entre ellos la Asociación de Cuadros y Profesionales de Opel España (ACUMAGME), para dar a conocer a todos los empleados los detalles del pacto, sin embargo y según ha manifestado el secretario general de ACUMAGME, Javier Lezcano no se han concretado los planes de futuro y a pesar de la reestructuración llevada a cabo los pasados años, desconocemos las inversiones futuras y las garantías de empleo”.

 

Según la información que hoy se ha dado a conocer por la dirección de Opel, hasta la fecha lo que está puesto encima de la mesa es un preacuerdo y el acuerdo definitivo no se dará a conocer hasta dentro de 6 o 9 meses. Durante este tiempo se espera que no se produzca ningún cambio.

 

Javier Lezcano ha destacado que “los compromisos con los trabajadores de Opel Figueruelas concluyen con el Convenio vigente y que a partir del 31 de diciembre de 2017 habrá que negociar uno nuevo”.

 

Mientras tanto,  Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) sigue a la espera de tener noticias del secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, a quien el sindicato le solicitó una entrevista, el pasado día 24, sin que hasta la fecha haya obtenido respuesta, para  saber si el Gobierno español tiene más información de la compra de Opel por el grupo PSA y solicitar que desde el Gobierno  se  defienda  el mantenimiento del empleo en las plantas que puedan verse afectadas por la operación.

El Gobierno informa que ha habido una toma de contacto con el Grupo PSA sobre la posible compra de Opel

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02/03/2017.- El Gobierno a través del ministro de Economía e Industria, Luis de Guindos,
 confirmó ayer que mantuvo una conversación telefónica a instancias de él con el secretario
 general del grupo PSA y miembro del consejo de dirección de la compañía, Olivier Bourges,
 tal y como se solicitó desde Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP). 
 
Según Luis de Guindos “la conversación fue una primera toma de contacto y un intercambio 
de información” acerca de la posible compra de Opel por parte del grupo galo. 
 
Estas declaraciones del ministro de Economía e Industria las publicó ayer el diario Expansión y 
hoy las ha vuelto a actualizar. 
 
 
Hoy el periódico El Mundo también recoge esta información 
 

CCP quiere asegurar los puestos de trabajo en España ante la anunciada adquisición de Opel por el Grupo PSA

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28/02/2017.- Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) manifiesta su recelo ante la posible adquisición de Opel por el Grupo PSA y la ausencia de información por parte del Gobierno español, sin que hasta la fecha se haya producido ningún encuentro  o conversación entre el presidente del Grupo francés con el presidente o algún representante del Gobierno de España. 
 
Los Cuadros y Profesionales españoles de PSA y  Opel  quieren saber el futuro de las tres fábricas que hay en territorio español, dos del Grupo PSA situadas en Madrid y  Vigo, y una de Opel ubicada en Figueruelas (Zaragoza).  
 
Por este motivo, CCP se ha puesto en contacto con el secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, solicitándole una entrevista para saber los términos de esta operación, si se llega a producir,  y transmitirle la defensa y el mantenimiento de los puestos de trabajo en las tres fábricas españolas. 
 
CCP manifiesta su fuerte implicación con todos los Cuadros y Profesionales de PSA y Opel y quiere pedir al Gobierno español el mismo compromiso por el mantenimiento del empleo y los centros de trabajo en España, como ya lo han hecho los gobiernos de Alemania y Francia solicitando la preservación de los puestos de trabajo en sus respectivas fábricas. 
 
Por su parte CCP tiene previsto realizar todas aquellas acciones encaminadas a conseguir este mismo objetivo en nuestro país en las próximas semanas. 

El secretario general y la vicepresidenta y secretaria de Igualdad de CCP asistieron al I Foro sobre la Violencia de Género organizado por La Razón

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27/02/2017.- El diario La Razón celebró el pasado jueves, 23 de febrero, el I Foro sobre la Violencia de Género, un acto de suma importancia por la gravedad de la situación y  al que fue invitada Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP). El secretario general, Juan Antonio González y la vicepresidenta y secretaria de Igualdad y Conciliación de CCP, Mª José Fraile, asistieron y participaron  en representación de la Confederación.
 
El secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Mario Garcés, inauguró el acto destacando el futuro pacto de Estado para combatir la violencia de género con el acuerdo unánime de todas las formaciones políticas,  y la puesta en marcha de una subcomisión para la elaboración de un informe en el que se recojan todas las carencias del sistema para erradicar esta lacra en España. Garcés denunció la constante presencia, hoy en día,  de los estereotipos de dominación masculina en los distintos medios de comunicación, destacando las redes sociales de las que se alimentan la mayoría de los jóvenes. En este sentido se informó del alto índice de violencia de género que se está dando en este colectivo, subrayando que este hecho es un síntoma de que está fallando la educación en valores y en igualdad. 
 
La violencia de género es un problema sociocultural y que afecta a toda la sociedad. No existe un perfil de víctima ni de agresor, como puntualizó la jefa de Servicio de la Unidad Central de Atención a la Familia y Mujer, Elena Palacios. “Cualquiera puede sufrirla o causarla” e informó que “un 80% de las víctimas son invisibles porque tienen vergüenza de confesarlo y temen una estigmatización social.”
 
Otro de los temas de interés en el que se centró el Foro, fue en el tratamiento que dan los medios de comunicación a la hora de informar sobre los sucesos de violencia de género. En este sentido se destacó que no solo hay que dar el dato sobre el número de víctimas del maltrato, sino que sería necesario contar la historia de cada una de esas personas que contribuya a empatizar, sensibilizar y concienciar a la sociedad. 
 
Se dejó constancia, también,  de lo importante que es  dar a conocer la historia de aquellas otras mujeres que han conseguido sobrevivir, superar la violencia.   Ana Bella, presidenta de la Fundación “Ana Bella” para la Ayuda a Mujeres Maltratadas manifestó “las mujeres supervivientes de violencia de género son heroínas y sus experiencias de superación y lucha frente a una fortísimas presión,  son un auténtico ejemplo de fuerza y constancia que representan uno de los mejores ejemplos para acabar con el estigma de mujeres frágiles y vulnerables”. 
 
Esta misma imagen se puede trasladar a las empresas,  poniendo énfasis en el valor de las mujeres supervivientes de violencia de género en el mundo laboral, mentalizando a las empresas de su lucha y fuerza, cualidades que representan el verdadero motor del cambio y una buena garantía de su valía.  
 
La directora general de la Fundación Íntegra, Ana Muñoz de Dios, destacó que por todos estos motivos y razonamientos “se reivindica que se les conceda la oportunidad de trabajar a todas aquellas mujeres que se han visto apartadas del mundo laboral por la violencia de género, o que nunca han trabajado  por esa misma causa”. “El empleo es la herramienta más eficaz para que las mujeres que han sufrido maltrato vuelvan a empezar a sentirse útiles y a integrarse en la sociedad”. 
 
Ana Muñoz de Dios subrayó “el papel fundamental de las empresas, no sólo adoptando o previendo medidas de protección a empleadas víctimas de violencia de género, sino también promocionándolas, llegado el caso, y apostando firmemente por las medidas de conciliación e igualdad, y contra la brecha salarial y el techo de cristal”, finalizando su intervención manifestando que “las medidas de corresponsabilidad y conciliación son también herramientas de lucha contra la violencia de género".
 

CCP se suma al Día Mundial de Tolerancia Cero a la Mutilación Genital Femenina

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06/02/2017.- Más de 200 millones de mujeres y niñas  han sido objeto de mutilación genital femenina en 30 países de África, Oriente Medio y Asia. Y en la Unión Europea, fruto de la migración hacia el viejo continente, viven aproximadamente 500.000 víctimas de la Mutilación Genital Femenina y alrededor de 180.000 mujeres y niñas corren el riesgo de sufrirlo cada año.  
 
Esta práctica brutal, malamente llamada  tradición o costumbre, no es sino una auténtica violación de derechos humanos que ninguna motivación ni cultural ni religiosa puede justificar.
 
Por ello, hoy, Día Mundial de Tolerancia Cero a la Mutilación Genital Femenina,  Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) quiere denunciar la necesidad de acabar con esta forma de violencia de género, lo que no pasa únicamente por su prohibición o tipificación como delito, sino también por un cambio en la mentalidad de las comunidades donde se practica.