CCP-APT consigue 2 delegados en su estreno en las elecciones sindicales celebradas en Capgemini en su centro de Madrid

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17/02/2020.- La Asociación de Profesionales Tecnológicos de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP-APT) ha tenido un magnífico estreno en sus primeras elecciones sindicales en Gapgemini, consiguiendo 2 delegados en su Centro de Madrid, tras la cita electoral celebrada el pasado 12 de febrero. 
 
La candidatura de CCP-APT ha obtenido el 9,18% de los votos útiles emitidos, un porcentaje que se traduce en un importante respaldo y que le va a permitir tener representación en el Comité de Empresa desde donde la asociación defenderá los derechos e intereses de todos los profesionales de Capgemini. 
 
CCP-APT en un comunicado dice: “Queremos agradecer la confianza depositada en nuestras siglas y no dudéis que sabremos hacernos dignos de ella, estamos totalmente convencidos de que juntos lo conseguiremos”.  
 
Con estas palabras de agradecimiento CCP-APT inicia una nueva andadura, afianzando su presencia en Capgemini con el eslogan “La Alternativa Necesaria”. 
 
Los datos globales de las elecciones han sido los siguientes:
 
                                                             Colegio de Técnicos y Administrativos 12/2/2020
 
 
 
 
Desde Confederación de Cuadros y Profesionales felicitamos a todos los miembros de CCP-APT por haber conseguido posicionarse en Capgemini en muy poco tiempo y haber sabido ganarse el respaldo de sus profesionales. 
 

La Federación Aeronáutica y Aeroespacial de CCP anuncia movilizaciones en Airbus ante una posible reducción de su plantilla

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Se exige a todos los actores involucrados compromiso y coherencia en el sector
 
14/02/2020.- La Federación Aeronáutica y Aeroespacial de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) muestra su preocupación por las noticias de una reducción drástica de plantilla de la empresa Airbus en el área de Defensa, y subraya que “España vuelve a ser el eslabón débil de una mala gestión”. 
 
Airbus cierra el año con unos resultados económicos record. Sin embargo, la firma de millonarios acuerdos en varios países que zanjan investigaciones judiciales por malas prácticas sirven para argumentar la necesidad de una reducción drástica de plantilla.
 
Esta Federación subraya las consecuencias de una severa reestructuración teniendo en cuenta que en España alrededor del 70% de los trabajadores pertenecen al área de Defensa, a los que hay que sumar más de 9.000 empleados en los diferentes centros de trabajo del país que se pueden ver afectados. Ante esta situación CCP está dispuesta a promover acciones conjuntas de movilización sumándose a otras organizaciones sindicales. 
 
La Federación de CCP considera que “la participación de trabajadores en los últimos años en el área de Defensa ha sido exitosa, y se trata de un negocio rentable en nuestro país”. Asimismo, manifiestan que “las pérdidas en la parte de Defensa y Espacio provienen de la aparición de nuevos competidores en el ámbito de lanzadores espaciales y a una mala administración”. 
 
Desde el sindicato Confederación de Cuadros y Profesionales, donde está integrada la Federación, se pide al Gobierno “una verdadera involucración con el sector Aeronáutico y Aeroespacial y se reclama que se convierta en un sector estratégico nacional, siendo esta industria una de las que mayor valor añadido aporta a nuestro país y que genera empleo de alta cualificación de la que dependen más de 100.000 empleos en toda España”. 
 
“Queremos que esta industria siga siendo estable y de calidad y para ello vamos a seguir trabajando los ministerios de Defensa e Industria, así como con todos los interlocutores involucrados para que nos sentemos a una misma mesa que garantice el futuro del sector aeronáutico y aeroespacial en nuestro país”

SITAT suma un total de 9 delegados en las CC.NN. Almaraz Trillo, el sindicato con más representación tras las elecciones sindicales

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5/02/2020.- Las elecciones sindicales siguen cosechando excelentes resultados para Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP). 
 
En esta ocasión ha sido en las Centrales Nucleares de Almaraz y Trillo (CNAT) donde el Sindicato Independiente de Técnicos y Profesionales (SITAT), integrado en la Federación de Energía de CCP (FECSE), ha incrementado el número de delegados en el Comité de Empresa tras la cita electoral celebrada el pasado mes de enero, convirtiéndose en el sindicato con más representación dentro de esta empresa. 
 
Las elecciones han tenido lugar en el Centro de Madrid, en el Colegio de Técnicos, y en donde las siglas SITAT han sido las mas votadas, obteniendo 5 de los 9 delegados elegibles. Un éxito importante gracias al respaldo y apoyo recibido y que sitúa a SITAT a la cabeza de la representación sindical.  
 
CN ALMARAZ TRILLO MADRID
SINDICATO VOTOS DELEGADOS
SITAT 47 5
CSIF 24 2
SIE 22 2
     

La otra cita electoral se ha celebrado en la Planta de la Central Nuclear de Almaraz y en donde SITAT ha incrementado su número de delegados, consiguiendo 3 delegados de los 9 que hay dentro del Colegio de Técnicos. 

CN ALMARAZ PLANTA
SINDICATO VOTOS DELEGADOS
SITAT 74 3
APLO 70 3
UGT 55 2
CC OO 23 1

Hay que recordar que SITAT, además, tiene 1 delegado en la Central Nuclear de Trillo, sumando un total de 9 delegados, lo que le hace tener el mayor número de delegados en CNAT. Sin duda una posición importante para defender los derechos e intereses de todos los técnicos y profesionales de la empresa. Una situación sobresaliente que CCP y la propia FECSE felicitan y transmiten su enhorabuena a los compañeros de SITAT. 

 
 

 

Las siglas CCP-APT concurren por primera vez a las elecciones sindicales de Capgemini en Madrid, con una candidatura de 28 miembros

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30/01/2020.- Por primera vez la Asociación de Profesionales Tecnológicos de Capgemini de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP-APT) ha presentado candidatura para concurrir a las elecciones sindicales convocadas en la sede de este Grupo en España, situada en Madrid, el 12 de febrero.  
 
CCP-APT ha conseguido confeccionar una lista con 28 miembros, de los 25 que son necesarios, gracias al esfuerzo y trabajo que ha desarrollado durante los dos años de su constitución como organización sindical en Capgemini, representando a los profesionales de esta empresa, líder mundial en consultoría, servicios de tecnología y transformación digital.
 
Con uno de sus objetivos ya cumplidos, CCP-APT afronta, ahora, con entusiasmo y optimismo, el nuevo reto y es conseguir representación en el Comité de Empresa para que la voz de este colectivo, que apuesta por el diálogo y el entendimiento entre todas las partes, se escuche y pueda defender los derechos e intereses de todos los profesionales de Capgemini. 
 
Con un censo de casi 2.100 trabajadores, se han convocado estas elecciones a las que concurren un total de 6 sindicatos. La campaña electoral comienza el próximo 5 de febrero hasta el día 10, y después una jornada de reflexión de cara a la votación al día siguiente. 

CCP gana una demanda interpuesta contra Renault España tras la supresión de la retribución por nacimiento o adopción

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La Audiencia Nacional reconoce que la licencia retribuida por nacimiento y contemplada en convenio no se elimina con la ampliación del permiso de paternidad
 Nuevo éxito de los Servicios Jurídicos de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP)
 
12/12/2019.- La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha estimado íntegramente la demanda presentada en nombre de CCP-SCP por nuestra letrada Laura Álvaro (despacho de abogados Eurolegis), contra Renault España, S.A. La Sentencia de 29 de noviembre de 2019, estima el derecho de los trabajadores a la licencia retribuida por nacimiento y adopción de 4 días, ampliable a 6 días en caso de desplazamiento, regulada en el artículo 30 del Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa (2.017/2.020), con efectos retroactivos desde su supresión.
 
Los sólidos argumentos presentados por CCP-SCP han propiciado que seamos la única organización sindical a la que la Audiencia Nacional ha estimado íntegramente la demanda. 
 
A raíz de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, Renault España, S.A., suprimió la licencia retribuida por nacimiento o adopción, porque entendía que al establecer el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores un nuevo permiso que conlleva la suspensión del contrato de trabajo durante 16 semanas, de las cuales son obligatorias de forma ininterrumpida las seis semanas inmediatamente posteriores al parto, los días reconocidos en el Convenio quedaban suprimidos al producirse la suspensión desde el día siguiente al nacimiento o la adopción, que es cuando se produce el hecho causante. 
 
La Sala señala que la nueva regulación del RDL 6/2019, no suprime la licencia reconocida en el artículo 30 del Convenio Colectivo, por nacimiento y adopción de hijos, siendo compatible con los permisos que por paternidad venían disfrutándose. Asimismo, establece la Sentencia, que estamos en presencia de dos derechos de distinta naturaleza. La licencia, permite disfrutar de un permiso retribuido a cargo del empresario y, la suspensión del contrato de trabajo, que ya existía antes del RDL, es un permiso con cobertura prestacional del Sistema Público de Seguridad Social, que no conlleva ninguna obligación a cargo del empresario. Debiéndose disfrutar plenamente ambos derechos, no puede ser suprimido el contemplado en el Convenio.
 
El disfrute de la licencia retribuida reconocida en Sentencia se llevará a cabo una vez finalizado el periodo de suspensión del contrato por paternidad. Esta Sentencia no es firme, pero es un primer paso en la defensa de los derechos de los trabajadores negociados y plasmados en el Convenio Colectivo de Renault España, S.A.

25N, CCP contra la violencia machista... ¡Empieza hoy!

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Sólo desde que comenzó el recuento oficial en el 2003, la violencia machista nos ha arrebatado en nuestro país más de mil mujeres (1027 para ser exactos). En lo que va de año, 51 mujeres han sido asesinadas y 80.814 han denunciado (1). De denuncias falsas también hay datos. En 2018, el 0,01 % (2). 

Pero eso no es todo. La violencia contra la mujer tiene múltiples caras y el asesinato es tan sólo la punta del iceberg. Cada minuto, 7 mujeres son víctimas de violencia sexual, 13 millones de mujeres han sufrido violencia física a lo largo de su vida, y el 55% de las mujeres han sido acosadas sexualmente al menos una vez en la vida, el 18% de ellas en su ambiente de trabajo (3). Y esto sólo en la Unión Europea.
 
Estas cifras, sin duda alarmantes, evidencian que ningún país escapa a la violencia machista, ni siquiera en aquellos que habitualmente tenemos como referencia, como Alemania y Suecia, donde hay más víctimas que en España, pero sus medios de comunicación guardan silencio por “imagen nacional”.
 
Una encuesta del Eurobarómetro de 2018 reveló que la violencia de género está todavía aceptada e incluso justificada en algunos países de la UE. De hecho, únicamente España y Suecia tienen una Ley específica contra la violencia de género (por el mero hecho de ser mujer), frente al resto de países que legislan la violencia doméstica (dentro de la familia).
 
Pese a los esfuerzos legislativos y el auge de movimientos sociales que alertan contra este tipo de violencia machista, los casos de violencia de género no hacen sino aumentar dramáticamente.  
 
Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) lleva años advirtiendo que no basta con la legislación. Aunque existan derechos, la cultura estereotipada y la educación tradicional de roles de género siguen favoreciendo la violencia de género. 
 
CCP tiene el firme convencimiento que: 
 
mientras no seamos capaces, todos y todas, la sociedad entera, de erradicar los falsos mitos y creencias sobre esta violencia 
mientras la educación en igualdad no se implante en las escuelas como una asignatura troncal
mientras las mujeres sigan cobrando menos que los hombres 
mientras no haya corresponsabilidad en el ámbito privado
mientras se siga poniendo el foco en la víctima en lugar de en el agresor
mientras no se facilite la reinserción de las supervivientes de violencia machista 
ninguna reforma legislativa va a surtir el efecto que debiera.
 
Cada sociedad tiene la violencia que tolera y normaliza.
 
CCP apuesta por un cambio de mentalidad basado en la igualdad del hombre y la mujer que permita acabar con lo que Naciones Unidas ha denominado la epidemia del siglo XXI
 
Desde CCP os animamos a que ese cambio empiece por nosotros mismos y en las organizaciones es las que tenemos representación: empezando por no silenciar, en nuestro día a día, todas aquellas situaciones que son discriminatorias; continuando por no tolerar micromachismos y por concienciar a nuestras familias, amigos y compañeros de trabajo sobre el efecto devastador que la desigualdad entre hombres y mujeres tiene en la sociedad. 
 
Pequeños gestos generan grandes cambios. 
 

CCP contra la violencia machista ¡Empieza hoy!

 

Mª José Fraile Monte

Vicepresidenta y secretaria de Igualdad y Conciliación

 

[1]Fuente: Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad.  http://www.violenciagenero.igualdad.mpr.gob.es/

[2] Fuente: Observatorio contra la Violencia de Género del Consejo General del Poder Judicial

[3] Fuente: Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad.  http://www.violenciagenero.igualdad.mpr.gob.es/