Psya celebra con CCP su 10º aniversario en España, casi el mismo tiempo que lleva prestando su servicio de atención psicológica a los afiliados de la Confederación

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 Christopher Launay y Juan A. González celebran la relación de Psya y 
 CCP durante estos años y siguen apostando por un futuro juntos
 
8/10/2018.- Psya,  empresa francesa de prevención y gestión de riesgos psicosociales, cumple en España 10 años y lo ha querido celebrar con sus clientes, entre los que se encuentra Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) que, desde sus comienzos, ha apostado por ofrecer a sus afiliados un servicio personalizado de asistencia y apoyo psicológico.
 
El secretario general de CCP, Juan Antonio González, asistió al acto organizado por Psya para conmemorar su 10º aniversario, que tuvo lugar en Madrid el pasado día 4, y al que asistieron el actual director general de la compañía en España, Christopher Launay, y su  socio fundador, Fabrice Tensi. Psya que nació en Francia en 1997 se encuentra  repartida en España, desde 2008,  y en Italia donde inició su andadura en el año 2010. 
 
CCP, desde el año 2009, ofrece a sus afiliados los servicios de Psya a través de una plataforma telefónica atendida por un conjunto de psicólogos titulados y especializados. Con ella se pretende ayudar a aquellas personas con dificultades de adaptación al trabajo, de comunicación, problemas familiares  o conyugales, duelo, enfermedad o algún tipo de ansiedad o depresión, y se les posibilita hablar de formar anónima e inmediata con  un psicólogo, con absoluta confidencialidad, atendiendo al código deontológico de la psicología.
 
Este servicio lo pueden disfrutar los afiliados a CCP, así como los miembros de sus familias (esposo/a, hijas/os).
 
Pero además, con el objetivo de innovar y ampliar su atención a todos sus clientes, Psya ha puesto en marcha los “Webinars” para la promoción y la salud laboral. Se trata de unos cursos “online” en los que puedes participar  y en ellos se abordan temas de actualidad que se han convertido en las principales preocupaciones para los profesionales de Recursos Humanos y de Prevención de Riesgos Laborales, como son la resolución de conflictos laborales, la gestión de crisis, el derecho a la desconexión laboral o cómo tratar el estrés y la fatiga en el trabajo. 
 
Todos los afiliados a CCP que estéis interesados en estos "Webinars" podéis poneros en contacto con nosotros a través del correo electrónico del gabinete de Información y Comunicación: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. o en el teléfono: 91 534 83 62. 

CCP invitada a la presentación del libro sobre el Plan de Atención del Ictus de la comunidad autónoma de Madrid organizada por la Fundación Casaverde

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26/09/2018.- Fruto de la estrecha relación y colaboración que existe entre Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) y la Fundación Casaverde, el presidente y el secretario general de CCP, Manuel Martínez y Juan Antonio González,  asistieron a la presentación del libro “El Plan de Atención del Ictus de la Comunidad de Madrid 10 años después” en un acto organizado por la Fundación y que tuvo lugar en el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, ayer,  25 de septiembre. 
 
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 Manuel Martínez y Juan A. González junto al pdte. de la Fundación Casaverde, Alberto
Giménez, y el secret. gral.  de Coordinación de la Asistencia Sanitaria del Servicio
Madrileño de Salud, Antonio J. Alemany, en la presentación del libro sobre el Plan de
Atención del Ictus de la C. A. de Madrid, en el Ministerio de Sanidad
 
El consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Enrique Ruiz, junto al presidente de Casaverde, Alberto Giménez, inauguraron el encuentro. El director general de Coordinación de la Asistencia Sanitaria del Servicio Madrileño de Salud, Antonio Jesús Alemany, realizó la presentación del libro que contiene las reflexiones 10 años después de la puesta en marcha de “La Estrategia en Ictus del Sistema Nacional de Salud (SNS)”, aprobada el 28 de noviembre de 2008 por el Consejo Interterritorial del SNS, y del propio Código Ictus de la Comunidad de Madrid. 
 
Durante el acto se desarrolló una mesa redonda en la que participaron los responsables del libro, todos ellos profesionales de la medicina con cargos de responsabilidad en centros hospitalarios madrileños que ofrecieron un análisis desde los distintos ámbitos implicados en el proceso asistencial del ictus, así como en su gestión. 
 
Más de 120.000 personas son dadas de alta cada año en España tras sufrir un ictus y la tendencia en la tasa de hospitalización va en aumento, se espera un incremento del 20% en los próximos 10 años. Es la primera causa de muerte en las mujeres y la segunda causa en los varones y la primera de discapacidad en nuestro país.  A estos datos recogidos en el libro hay que añadir que el ictus es el responsable del 3 al 4% del gasto sanitario total en España y en Europa, estando la mayoría del gasto relacionado con la hospitalización en la fase aguda, con la rehabilitación y con los gastos de residencias. 
 
Se trata de un gran problema de salud, no solo por la incidencia y el impacto económico para los sistemas sanitarios, sino también para los pacientes y sus familias, debido al empeoramiento de la calidad de vida y a la discapacidad que produce, tal y como se destaca en el trabajo presentado. 
 
Una preocupación a la que CCP se suma. Así lo demostró en la jornada que desarrolló sobre el estrés laboral, celebrada en su sede en el mes de junio, y en la que se abordó el ictus como una de las consecuencias del estrés crónico debido al trabajo y que fue presentado, precisamente,  por el presidente de la Fundación Casaverde, Alberto Giménez, y la directora médica del hospital Casaverde de Madrid, Ana Mª Cordal. 
 
Hay que recordar también el acuerdo que CCP ha alcanzado con el Grupo Casaverde para que todos sus afiliados se puedan beneficiar de un descuento del 12% en los tres hospitales y en las tres clínicas que el Grupo tiene en España y en los que se atiende a pacientes con enfermedades cerebrovasculares. 

La Federación de Metal de CCP rechaza y manifiesta su preocupación por el anuncio del Gobierno de dejar de utilizar el diésel en España

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18/07/2018.- Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), desde su Federación de Metal, rechaza contundentemente las declaraciones de la ministra para la Transición Ecológica, Teresa Ribera, en relación a los vehículos con motorización diésel, manifestando que tienen los días contados. 
 
Las palabras de Teresa Ribera sobre el futuro de los vehículos propulsados con combustible diésel, nos parecen, cuánto menos, desafortunadas, lo único que se consigue con las mismas es crear alarma social, tanto a nivel de consumidores y usuarios como de fabricantes.
 
Un asunto de tal magnitud, en nuestra opinión, no se puede hacer público sin antes consultar con los diferentes agentes que componen la industria de automoción, incluidos los proveedores del sector, algunos de los cuales están haciendo importantes y avanzadas investigaciones para conseguir que el diésel tenga futuro, con nuevas soluciones tecnológicas que permiten que estos motores tengan una mayor eficiencia térmica y así reducir drásticamente las emisiones de óxidos nitrosos (NOx).
 
Desde CCP rechazamos este tipo de declaraciones por considerarlas innecesarias, lo único que consiguen es crear confusión e inquietud tanto en la opinión pública como en los miles de trabajadores de este sector en nuestro país.
 
Recordemos que la automoción en España emplea a más de 200.000 trabajadores, entre puestos directos e indirectos, con una producción de cerca de 3 millones de vehículos en el año 2017, y somos el 8º fabricante a nivel mundial y el 2º de Europa por detrás de Alemania.
 
Desde CCP no entendemos estos planteamientos ya que dañarían, sin duda,  a todo el sector y solicitamos la paralización de las medidas anunciadas además de una reunión urgente en la que estén presentes tanto el ministerio de Industria, la patronal del sector de automoción (Anfac) y una representación de todos los agentes sociales implicados en el sector.

CCP sigue creciendo. SIPA del Grupo Airbus se incorpora a la Confederación

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CCP SE HACE MÁS GRANDE CON LA INCORPORACIÓN DEL SINDICATO  INDEPENDIENTE DE LOS PROFESIONALES AERONÁUTICOS DEL GRUPO AIRBUS, SIPA, AL QUE LA CONFEDERACIÓN LE DIO LA BIENVENIDA EN EL COMITÉ CONFEDERAL,  CELEBRADO EL 26 DE JUNIO
 
 
 Blanca Altés e Israel Paredes, dos representantes de SIPA a los que se les dio la bienvenida en el Comité Confederal de CCP y presentaron a su organización
 
29/06/2018.- Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) sigue creciendo. La incorporación del Sindicato Independiente de Profesionales Aeronáuticos (SIPA) presente en el Grupo Airbus que cuenta con 1.100 afiliados, posiciona a CCP como líder del sindicalismo independiente en el sector industrial en España. 
 
El Comité Confederal de CCP aprobó, el pasado 26 de junio, la constitución de una nueva organización con el nombre “Federación Aeronáutica y Aeroespacial”. SIPA asumirá el liderazgo de esta Federación.
 
De esta manera el organigrama de CCP va incorporando nuevas organizaciones y creando nuevas federaciones de rama, ampliando su representación y convirtiéndose en un sindicato fuerte y en un referente del sindicalismo independiente, uno de los objetivos marcados por el equipo directivo que salió elegido en el XI Congreso Confederal de CCP, celebrado en noviembre de 2016, hace ahora año y medio. 
 
SIPA se constituyó en diciembre de 2009 en Airbus,  concurriendo a las primeras elecciones en marzo de 2012. Dentro del Grupo Airbus, las elecciones de 2015 supusieron la consolidación de SIPA como sindicato de referencia, ocupando el cuarto puesto en número de votos y consiguiendo tener presencia en cinco de los ocho centros de trabajo de Airbus en España, cumpliendo con los requisitos de representatividad necesarios para poder negociar el convenio colectivo, al obtener un 12,6% del total de delegados del conjunto de las empresas del Grupo. 
 
En la actualidad SIPA tiene presencia en los centros de trabajo de Getafe, Illescas, Albacete, Sevilla y Burgos, y su intención es ampliar su representación en la Bahía de Cádiz y en Puerto Real. 
 
En su Asamblea General de este año, SIPA aprobó integrarse a CCP con el objetivo de “ampliar nuestros foros de diálogo y negociación, para trabajar por un plan de empleo que sea satisfactorio para todos y con la ilusión y la esperanza de aumentar la afiliación en las elecciones de 2019, traduciéndose en un incremento equiparable al aumento de delegados”. 
 
CCP da la bienvenida a esta nueva organización que responde a los mismos principios de la Confederación, como son la independencia, su estructura horizontal y un cambio a la hora de hacer sindicalismo distinto al que nos tienen acostumbrados los sindicatos más representativos. Y además hay que añadir el interés por estar en Europa, con un mayor peso específico y presencia, objetivo que CCP está cumpliendo con su participación, cada vez más activa, en la Confederación Europea de Cuadros, organización que cuenta con un millón de afiliados y que tiene participación en el diálogo social europeo.

¿Cómo detectar y combatir el estrés laboral? Objetivos de CCP en la jornada sobre riesgos laborales

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*El ictus y la depresión principales consecuencias del estrés crónico laboral
 
         
 Mesa presidencial de la jornada con los ponentes que participaron a lo largo de su desarrollo. De dcha a izda. el presidente de la Fundación Casaverde, Alberto Giménez, el responsable de Coordinación Psicosociología y Formación en el Servicio de Prevención de Iberdrola España, Juan José Palacios, el presidente de CCP, Manuel Martínez y el secretario general, Juan Antonio González, el responsable del Servicio de Prevención Mancomunada de Madrid y coordinador médico de España y Portugal del Grupo PSA, Victor Santos y el director de Formación  Consultoría de la empresa Psya, Fernando Toledano.
 
28/06/2018.- En Europa las personas que se declaran estar estresadas viven 7 años menos de media que el resto de la población. El estrés es una de las causas del 10% de las enfermedades derivadas del trabajo. Son datos aportados en la jornada sobre la Prevención de Riesgos Laborales, organizada por Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) que se celebró ayer, en la sede de la organización sindical en Madrid, y cuyo objetivo es defender dentro de las empresas la implantación de buenas prácticas para crear  ambientes de trabajo más saludables, gestionando de una forma correcta los equipos de trabajo con la participación de todos los trabajadores. 
 
Dos de las enfermedades derivadas del estrés crónico de origen laboral es la depresión, que según la Organización Mundial de la Salud para el año 2020 será  la principal causa de las bajas laborales que se produzcan a nivel mundial y la segunda en cuanto a incapacidad, y el ictus, que en los últimos 10 años ha aumentado un 20% sólo en España y se prevé que dentro de los próximos 10 años se incremente otro 20% más. Actualmente es la principal causa de muerte en mujeres mayores de 70 años, según destacó la directora médica del hospital Casaverde de Madrid, Ana Mª Cordal. 
 
Son datos a los que hay que sumar que cada vez estas enfermedades afectan a una población más joven. Ante este panorama poco alentador el  director de Formación y Consultoría de la empresa Psya, Fernando Toledano, manifestó que cada vez existe más voluntad por parte de las empresas de aplicar medidas en sus centros de trabajo que permitan disminuir los riesgos psicosociales, que no son otra cosa que la posibilidad de enfermar. 
 
Para conseguirlo es necesario modificar o eliminar los factores de riesgo que afectan a la salud mental de los trabajadores y una de estas causas es el trabajo monótono y repetitivo. A esta se suman el estrés que puede producirnos el desequilibrio entre el esfuerzo y la recompensa y la preocupación por algo que nos va a pasar en un futuro y no podemos controlar. Fernando Toledano subrayó “mucho trabajo cansa pero lo que realmente estresa es la incertidumbre y la falta de control sobre lo que nos va a pasar a corto o largo plazo”.
 
El presidente y el secretario general de CCP, Manuel Martínez y Juan Antonio González, respectivamente, manifestaron su compromiso por buscar las prácticas y conductas más saludables, mejorando las situaciones de trabajo estresantes, atenuando sus efectos y ofreciendo una atención a los trabajadores con malestar psicológico que no pueden afrontar las tensiones impuestas por el trabajo. Dos ejemplos de empresas que están llevando a cabo actuaciones en este sentido y con éxito son el Grupo PSA e Iberdrola España, cuyas medidas adoptadas fueron expuestas por los responsables en temas de prevención en riesgos psicosociales de estas compañías, Victor Santos y Juan José Palacios  en el transcurso de la jornada. 
 
 
                  Antena 3 TV fue uno de los medios de comunicación que mostraron su interés por la jornada celebrada                 por CCP. La fotografía recoge un momento de la entrevista que este medio realizó al presidente y al secretario              general de CCP,  Manuel Martínez y Juan A. González, y a uno de los ponentes de la jornada,  Juan José                 Palacios de Iberdrola España.
 

CEC estrena nuevo Comité Ejecutivo con Lugder Ramme como presidente por segunda vez. CCP participará en el diseño de su nueva andadura

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31/mayo/ 2018.- El Congreso de Confederación Europea de Cuadros (CEC) celebrado, los días 24 y 25 de mayo,  en la ciudad alemana de Mainz, eligió a su nuevo Comité Ejecutivo en el que el  alemán, Ludger Ramme, vuelve a estar al frente de la presidencia durante los próximos tres años.  
 
Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), como única organización miembro de CEC representante de España, ha salido también fortalecida de este Congreso con el nombramiento de su secretario general, Juan Antonio González, como una de las cuatro personas del nuevo grupo de trabajo creado para establecer el proyecto de futuro de CEC y que deberá estar terminado el próximo año.  De esta manera CEC empieza una nueva etapa en la que CCP va a tener un papel protagonista en el diseño de su estrategia y fortalecimiento. 
 
El nuevo equipo directivo de CEC está compuesto por su presidente, Ludger Ramme,  el francés, Maxime Legrand, nombrado secretario general y Ebba Öhlund, de Noruega, como nueva secretaria general adjunta, el cuarto miembro es el italiano, Luigi Caprioglio, elegido tesorero y que ha ocupado con anterioridad la secretaría general.
 
En la fotografía, tres de los nuevos miembros del Comité Ejecutivo de CEC (presidente, secretario general y tesorero) junto al secretario general de CCP, Juan A. González y los presidentes de las Federaciones de Metal y Energía, Delfín Ramos y José Vela, que formaron parte de la delegación española que asistió al Congreso de CEC celebrado en Mainz (Alemania), con una participación activa y respaldando a la dirección de CCP
 
CONGRESO DE CEC
 
El Congreso de CEC estableció los objetivos de la organización para los próximos tres años, entre los que se encuentra la defensa y actualización del modelo social europeo. 
 
Ludger Ramme, tras ser elegido por segunda vez presidente de CEC, subrayó, una vez más, su apuesta firme por Europa “amenazada por el nacionalismo y el euroescepticismo que van en aumento”, y en este sentido manifestó “es nuestro deber hacer ver que Europa tiene innumerables ventajas”.  
 
CEC es una de las seis organizaciones de interlocutores sociales intersectoriales de la UE, reconocidas por la Comisión Europea,  y está plenamente implicada en el diálogo social europeo. 
 
Ramme subrayó como otro de los objetivos de CEC “seguir trabajando en el reconocimiento del rol social de los Cuadros, Mandos y Profesionales que actúan como constructores de puentes en las empresas para las que trabajan y que, por tanto, deben desempeñar el mismo papel que éstas en el diálogo social”. Desde CEC “nos vamos a asegurar de que se escuche su voz independiente y se tengan en cuenta sus posicionamientos ante los nuevos desafíos sociales”. 
 
La igualdad de género, la digitalización y el cambio intergeneracional también se pusieron encima de la mesa como temas prioritarios para trabajar en este nuevo período de CEC que, hay que recordar, representa a un millón de Cuadros, Mandos y Profesionales de Europa. 
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CCP-ASMAVAM consigue una Sentencia favorable del Tribunal Supremo que permite ampliar a una hora diaria la base del cálculo en la acumulación de lactancia en la empresa Valeo Iluminación

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CCP-ASMAVAM, A TRAVÉS DE SUS SERVICIOS JURÍDICOS, OBTIENE UNA IMPORTANTE SENTENCIA FAVORABLE EN EL TRIBUNAL SUPREMO QUE UNIFICA DOCTRINA. A TRAVÉS DE LA MISMA SE HA CONSEGUIDO QUE LA BASE DEL CÁLCULO EN LA ACUMULACIÓN DE LACTANCIA SEA 1 HORA DIARIA, Y NO MEDIA COMO APLICABA LA EMPRESA VALEO ILUMINACIÓN, S.A.
 
 
11/05/2018.- El pasado 19 de abril de  2018,  la Sala Cuarta del Tribunal Supremo dictó Sentencia confirmando la dictada el 4 de febrero de 2016 por la Sala de lo Social del TSJ de Andalucía, con sede en Granada, que a su vez había confirmado la resolución estimatoria de la demanda de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) que, en fecha 23 de septiembre de 2015, pronunciara el Juzgado de lo Social núm. 3 de los de Jaén.
 
El XV Convenio Colectivo anterior de la empresa Valeo Iluminación, S.A., en cuanto al derecho de disfrute del permiso de lactancia, disponía que el trabajador o trabajadora tendría derecho a "una hora diaria de ausencia, dividida en dos fracciones de media hora o reducción de la jornada diaria en media hora. Posibilidad de disfrute acumulado".
 
La empresa no sólo negaba que se estuviera reconociendo en el Convenio el derecho a que fuera el trabajador el que tomara la decisión de acumular o no su permiso, sin tener que alcanzar un acuerdo con la empresa, sino que además venía aplicando como base de su cálculo 30 minutos diarios en vez de 60 minutos, dejando a la mitad de días acumulados de lactancia y llevando hasta el Supremo su interpretación.
 
En defensa de los derechos de los trabajadores, CCP interpuso en el año 2015  demanda con el fin que se aplicara correctamente el Convenio y los trabajadores pudieran disfrutar de su permiso de lactancia completo.
 
El Supremo no sólo vuelve a confirmar que el Convenio otorga al trabajador la decisión de acumular o no su lactancia, sin tener que llegar a un acuerdo con la empresa, sino que establece que la acumulación en jornadas completas debe obtenerse acudiendo a la hora de ausencia y no a la media hora de reducción de jornada, como bien ha decidido la sentencia recurrida.
 
Ante la ausencia de especificación en el Convenio Colectivo de si las jornadas completas deben obtenerse con base en la hora de ausencia o en la media hora de reducción de jornada, no puede la empresa aplicar una previsión menos beneficiosa que la establecida en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores.
 
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores prevé que la negociación colectiva pueda permitir acumular en jornadas completas el derecho. Dado que ese derecho consiste en ausentarse del centro de trabajo, este permiso es el que se acumula y, por tanto, lo es sobre la hora de ausencia, y no sobre la media hora que venía aplicando la empresa.
 
Un nuevo éxito para CCP y su asesoría jurídica Eurolegis, S.L.P, en la persona de la letrada Laura Álvaro López.