Notas de Prensa

Juan A. González junto a Paola Vitale (CIDA-Italia) y Anders Grahn (Ledarna-Suecia) los tres miembros que forman el nuevo Comité de Control Financiero recién reelegido miembro del Comité de Control Financiero de CEC

Juan Antonio González reelegido miembro del Comité de Control Financiero de CEC European Managers

CCP además sale reforzada de la Asamblea General de CEC en Copenhague

El secretario general de CCP, Juan Antonio González, ha sido respaldado para continuar en su cargo como miembro del Comité de Control Financiero de CEC European Managers (CEC) en esta nueva legislatura que ahora comienza y que se prolongará hasta 2027. De esta manera la presencia de nuestra organización dentro de CEC afianza su participación y se hace fuerte.

Hay que destacar que el secretario general de CCP es el único que repite en el cargo de los tres miembros que componen el Comité de Control Financiero. Además de González, también han sido nombrados la italiana, Paola Vitale, de la organización CIDA, y el sueco, Anders Grahn, de LEDARNA. 

La elección de los órganos de gobierno de CEC se desarrolló en la Asamblea General que la organización europea celebró los días 6 y 7, en Copenhague, y a la que asistieron el presidente de CCP, Manuel Martínez, y Juan Antonio González. En total participaron unas 50 personas representantes de todas las organizaciones nacionales miembros que componen CEC, y como invitada se contó con la presencia de la vicepresidenta ejecutiva de la Comisión Europea, Margrethe Vestager.

CCP además ha vuelto de esta Asamblea reforzada su posición ya que asumirá nuevas responsabilidades en el seno de CEC en los próximos meses.

La Asamblea General de CEC eligió también a los miembros del nuevo Comité Ejecutivo de cara a los próximos 3 años 

En cuanto al nuevo Comité Ejecutivo de CEC volverá a estar presidido por Maxime Legrand, y su composición es la misma con tan solo un cambio en la secretaría general adjunta de la que se despidió Marco Vezzani, debido a su jubilación, cargo que ahora ocupará la italiana, Silvia Pugi. De este modo la constitución del equipo directivo pasa a estar formado por dos hombres y dos mujeres. Maxime Legrand como presidente, Torkild Justesen, secretario general, Ebba Öhlund como tesorera y la recién elegida, Silvia Pugi, que como hemos comentado es la nueva secretaria general adjunta.

Dentro de la organización y funcionamiento de CEC también se han producido dos cambios que hay que destacar. La española, Olga Molina, es la nueva directora de la Oficina, y el también español, Pere Vilanova, ha sido elegido para ocupar el cargo de responsable de Comunicación.

Molina, en su intervención en la Asamblea, destacó “las sólidas relaciones que CEC ha forjado con las instituciones de la UE donde cada vez se escucha más la voz de los mandos y directivos europeos”. Por su parte Vilanova presentó la campaña “Utiliza tu liderazgo” y con la que se firmó un acuerdo de asociación con el Parlamento Europeo durante el desarrollo de las elecciones europeas celebradas el pasado fin de semana.

Presidiendo la Asamblea se encuentran de izda. a dcha. Francisco Antúnez (vocal comercio), presidente (Roberto Infante), Carlos García (secretario), José F. Fresneda (tesorero) y Guillermo Vázquez (vicepresidente)
Presidiendo la Asamblea se encuentran de izda. a dcha. Francisco Antúnez (vocal comercio), presidente (Roberto Infante), Carlos García (secretario), José F. Fresneda (tesorero) y Guillermo Vázquez (vicepresidente)

La XXX Asamblea de AMYP-CCP aprueba la gestión de la junta directiva y sienta las bases para los próximos meses

La Asociación de Mandos y Profesionales de Stellantis Madrid (AMYP-CCP) ha celebrado,  el pasado día 25,  su XXX Asamblea de afiliados.

Durante el transcurso de ésta, se hizo un repaso de la gestión, así como del balance de los resultados económicos de 2023 y el presupuesto de 2024.

Además, el presidente de AMYP-CCP,  Roberto Infante,  junto al resto de los miembros de la junta directiva, expusieron la situación sociolaboral del Centro de Madrid, tanto en el área industrial, direcciones albergadas y almacén de piezas de recambio, como en el área comercial en el que se está negociacion un ERE en estos momentos. 

 

 

CCP vuelve a ser primera fuerza sindical en Enagás y aumenta su representación

CCP está de celebración tras los resultados electorales que ha obtenido en ENAGÁS donde la Asociación de Técnicos y Profesionales de la Energía (ATYPE) ha conseguido no solo volver a ser la primera fuerza sindical, sino también aumentar su número de delegados.

En total ATYPE ha sumado 12 delegados en las elecciones sindicales celebradas en la sede central del Grupo Enagás, el pasado 8 de mayo, un delegado más de los que hasta ahora tenia, lo que la coloca en una posición muy relevante en la representación de todos sus trabajadores.

Dentro de las filiales que el Grupo Enagás tiene, ATYPE ha conseguido 7 delegados en Enagás S.A.; 4 delegados en Enagás Transporte S.A.U.; y 1 delegado en Enagás G.T.S. S.A.U.

De esta manera ATYPE se reafirma como primera fuerza sindical en Enagás, un logro que desde CCP aplaudimos y que permite aumentar la presencia de la Confederación en las grandes empresas de nuestro país.

CCP felicita a todos los miembros y representantes de ATYPE en ENAGÁS y, especialmente, al presidente de ATYPE, Pedro Mira, que ha estado ayudando y apoyando en todo el proceso electoral.

Recuperemos el sentido común y pongamos el foco en los problemas reales de nuestro país

30/04/2024.- En una fecha tan señalada como el 1 de mayo, ponemos de manifiesto la creciente preocupación de la Sociedad por la polarización de la clase política y el alejamiento de los problemas reales de los trabajadores activos o pasivos. 
 
Un incremento de los profesionales con contratos fijos discontinuos en el sistema, incluso cuando se encuentran en paro; un liderazgo del desempleo en la Unión Europea; una tasa de paro femenino cercana al 14% y de paro juvenil próximo al 30%; o, inclusive, que un 6,6% de los hogares en el que ninguno de sus miembros está empleado, son datos que nos alejan, cada vez más, de aquellos países lideres en derechos sociales en el seno de la Unión Europea.
 
La entrada en la primera línea de la política de los sindicatos mayoritarios, con adhesiones inquebrantables al Gobierno y los partidos políticos que lo sustentan; el absoluto abandono de los problemas reales de los trabajadores y sus propuestas de resolución en el seno del diálogo social; la falta de unos Presupuestos Generales del Estado para el año 2024, teniendo que prorrogar los del año anterior, son malas noticias para la economía nacional, y por ende, para el empleo, así como subidas salariales acordadas, en pensiones, en salario mínimo interprofesional, etc.
 
Por todo ello, exigimos al Gobierno y a los partidos políticos el abandono de la polarización y el enfrentamiento, recuperando la altura de miras que la Sociedad demanda.
 
A los líderes de los sindicatos mayoritarios que vuelvan a las reivindicaciones y propuestas laborales, sea el Gobierno del color que sea, y abandonen la política de corto alcance. Así como que vuelvan a una negociación con CEOE, abandonada hace meses, en el seno del diálogo social.
 
Desde CCP levantamos la voz para reivindicar: 
 
Una recuperación del poder adquisitivo salarial perdido por los profesionales, en los últimos años, garantizando su mantenimiento ante la persistencia de las presiones inflacionistas, con la inclusión de cláusulas de revisión salarial.
 
Una reforma laboral que contemple la recuperación de derechos perdidos con las reformas de los años 2010 y 2012
 
Mayores avances en materia de igualdad y la desaparición de las brechas salariales de género. 
 
Una mayor participación de nuevos actores en un diálogo social que excluye a una gran parte de la representación sindical de este país, lo que provoca que pierda su eficacia y vaya en contra del pluralismo y la igualdad sindical. 
 
      RECUPEREMOS EL SENTIDO COMÚN PARA RECUPERAR MAYORES DERECHOS SOCIALES
                                                         Otro sindicalismo es posible
 
 

CCP propone incorporar la prevención de los riesgos psicosociales a la negociación colectiva

26/04/2024.- En el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2024, que se celebra el 28 de abril,  desde  Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) ponemos el foco en la afección de los riesgos psicosociales y los problemas de salud mental al colectivo de Técnicos, Mandos y Managers en el entorno laboral.
 
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que cada año se pierden 12.000 millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad, la gran carga de trabajo, los comportamientos negativos y otros factores que generan angustia en el trabajo. 
 
La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que mil millones de personas viven con un trastorno mental y el 15% de los adultos en edad de trabajar experimentan trastornos mentales al año. La intimidación y la violencia psicológica (también conocida como "mobbing"), son las quejas clave de acoso laboral que tienen un impacto negativo en la salud mental. Sin embargo, hablar o revelar la salud mental sigue siendo un tabú en los entornos laborales en general, y en el colectivo de técnicos y mandos en particular. 
 
En CCP proponemos que la prevención de los factores de riesgos psicosociales sea incorporada en la negociación colectiva. De forma que sea de obligado cumplimiento el control de los riesgos provocados por el exceso de exigencias psicológicas del trabajo. 
 
La falta de control, influencia y desarrollo en el trabajo; la falta de apoyo social y de calidad de liderazgo; las escasas compensaciones del trabajo cuando se falta al respeto, cambios de puesto o servicio contra nuestra voluntad, un trato injusto e incluso violento o no se reconoce el trabajo, son todos ellos riesgos psicosociales que ocurren con mayor frecuencia de lo que se conoce y que en CCP proponemos sean erradicados.
 
Para minimizar los efectos de una mala salud mental, en CCP exigimos a las administraciones públicas una reevaluación de la política nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo, con la participación de las empresas, trabajadores y sus representantes. La prevención más eficaz es aquella que actúa sobre el origen, modificando las condiciones de la organización del trabajo y evitando la exposición a los riesgos. La vigilancia de la salud permite atenuar el daño mediante la detección precoz, pero no lo evita. La acción preventiva debe tener una visión más integral e integradora de las disciplinas clásicas: higiene, seguridad, ergonomía, psicosociología y medicina del trabajo, así como de la interacción entre las condiciones de vida y de trabajo y la influencia de las situaciones de vulnerabilidad y desigualdad, con especial atención a la discriminación.
 
 "Es hora de centrarse en el efecto perjudicial que el trabajo puede tener en nuestra salud mental"
 
CCP comparte con el Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus, Director General de la OMS, "El bienestar del individuo es razón suficiente para actuar, pero una mala salud mental también puede tener un impacto debilitante en el rendimiento y la productividad de una persona. Estas nuevas directrices pueden ayudar a prevenir situaciones y culturas laborales negativas y ofrecer una protección y un apoyo a la salud mental muy necesarios para los trabajadores."
 
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