CCP sigue creciendo. SIPA del Grupo Airbus se incorpora a la Confederación

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CCP SE HACE MÁS GRANDE CON LA INCORPORACIÓN DEL SINDICATO  INDEPENDIENTE DE LOS PROFESIONALES AERONAÚTICOS DEL GRUPO AIRBUS, SIPA, AL QUE LA CONFEDERACIÓN LE DIO LA BIENVENIDA EN EL COMITÉ CONFEDERAL,  CELEBRADO EL 26 DE JUNIO
 
 
 Blanca Altés e Israel Paredes, dos representantes de SIPA a los que se les dio la bienvenida en el Comité Confederal de CCP y presentaron a su organización
 
29/06/2018.- Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) sigue creciendo. La incorporación del Sindicato Independiente de Profesionales Aeronáuticos (SIPA) presente en el Grupo Airbus que cuenta con 1.100 afiliados, posiciona a CCP como líder del sindicalismo independiente en el sector industrial en España. 
 
El Comité Confederal de CCP aprobó, el pasado 26 de junio, la constitución de una nueva organización con el nombre “Federación Aeronáutica y Aeroespacial”. SIPA asumirá el liderazgo de esta Federación.
 
De esta manera el organigrama de CCP va incorporando nuevas organizaciones y creando nuevas federaciones de rama, ampliando su representación y convirtiéndose en un sindicato fuerte y en un referente del sindicalismo independiente, uno de los objetivos marcados por el equipo directivo que salió elegido en el XI Congreso Confederal de CCP, celebrado en noviembre de 2016, hace ahora año y medio. 
 
SIPA se constituyó en diciembre de 2009 en Airbus,  concurriendo a las primeras elecciones en marzo de 2012. Dentro del Grupo Airbus, las elecciones de 2015 supusieron la consolidación de SIPA como sindicato de referencia, ocupando el cuarto puesto en número de votos y consiguiendo tener presencia en cinco de los ocho centros de trabajo de Airbus en España, cumpliendo con los requisitos de representatividad necesarios para poder negociar el convenio colectivo, al obtener un 12,6% del total de delegados del conjunto de las empresas del Grupo. 
 
En la actualidad SIPA tiene presencia en los centros de trabajo de Getafe, Illescas, Albacete, Sevilla y Burgos, y su intención es ampliar su representación en la Bahía de Cádiz y en Puerto Real. 
 
En su Asamblea General de este año, SIPA aprobó integrarse a CCP con el objetivo de “ampliar nuestros foros de diálogo y negociación, para trabajar por un plan de empleo que sea satisfactorio para todos y con la ilusión y la esperanza de aumentar la afiliación en las elecciones de 2019, traduciéndose en un incremento equiparable al aumento de delegados”. 
 
CCP da la bienvenida a esta nueva organización que responde a los mismos principios de la Confederación, como son la independencia, su estructura horizontal y un cambio a la hora de hacer sindicalismo distinto al que nos tienen acostumbrados los sindicatos más representativos. Y además hay que añadir el interés por estar en Europa, con un mayor peso específico y presencia, objetivo que CCP está cumpliendo con su participación, cada vez más activa, en la Confederación Europea de Cuadros, organización que cuenta con un millón de afiliados y que tiene participación en el diálogo social europeo.

¿Cómo detectar y combatir el estrés laboral? Objetivos de CCP en la jornada sobre riesgos laborales

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*El ictus y la depresión principales consecuencias del estrés crónico laboral
 
         
 Mesa presidencial de la jornada con los ponentes que participaron a lo largo de su desarrollo. De dcha a izda. el presidente de la Fundación Casaverde, Alberto Giménez, el responsable de Coordinación Psicosociología y Formación en el Servicio de Prevención de Iberdrola España, Juan José Palacios, el presidente de CCP, Manuel Martínez y el secretario general, Juan Antonio González, el responsable del Servicio de Prevención Mancomunada de Madrid y coordinador médico de España y Portugal del Grupo PSA, Victor Santos y el director de Formación  Consultoría de la empresa Psya, Fernando Toledano.
 
28/06/2018.- En Europa las personas que se declaran estar estresadas viven 7 años menos de media que el resto de la población. El estrés es una de las causas del 10% de las enfermedades derivadas del trabajo. Son datos aportados en la jornada sobre la Prevención de Riesgos Laborales, organizada por Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) que se celebró ayer, en la sede de la organización sindical en Madrid, y cuyo objetivo es defender dentro de las empresas la implantación de buenas prácticas para crear  ambientes de trabajo más saludables, gestionando de una forma correcta los equipos de trabajo con la participación de todos los trabajadores. 
 
Dos de las enfermedades derivadas del estrés crónico de origen laboral es la depresión, que según la Organización Mundial de la Salud para el año 2020 será  la principal causa de las bajas laborales que se produzcan a nivel mundial y la segunda en cuanto a incapacidad, y el ictus, que en los últimos 10 años ha aumentado un 20% sólo en España y se prevé que dentro de los próximos 10 años se incremente otro 20% más. Actualmente es la principal causa de muerte en mujeres mayores de 70 años, según destacó la directora médica del hospital Casaverde de Madrid, Ana Mª Cordal. 
 
Son datos a los que hay que sumar que cada vez estas enfermedades afectan a una población más joven. Ante este panorama poco alentador el  director de Formación y Consultoría de la empresa Psya, Fernando Toledano, manifestó que cada vez existe más voluntad por parte de las empresas de aplicar medidas en sus centros de trabajo que permitan disminuir los riesgos psicosociales, que no son otra cosa que la posibilidad de enfermar. 
 
Para conseguirlo es necesario modificar o eliminar los factores de riesgo que afectan a la salud mental de los trabajadores y una de estas causas es el trabajo monótono y repetitivo. A esta se suman el estrés que puede producirnos el desequilibrio entre el esfuerzo y la recompensa y la preocupación por algo que nos va a pasar en un futuro y no podemos controlar. Fernando Toledano subrayó “mucho trabajo cansa pero lo que realmente estresa es la incertidumbre y la falta de control sobre lo que nos va a pasar a corto o largo plazo”.
 
El presidente y el secretario general de CCP, Manuel Martínez y Juan Antonio González, respectivamente, manifestaron su compromiso por buscar las prácticas y conductas más saludables, mejorando las situaciones de trabajo estresantes, atenuando sus efectos y ofreciendo una atención a los trabajadores con malestar psicológico que no pueden afrontar las tensiones impuestas por el trabajo. Dos ejemplos de empresas que están llevando a cabo actuaciones en este sentido y con éxito son el Grupo PSA e Iberdrola España, cuyas medidas adoptadas fueron expuestas por los responsables en temas de prevención en riesgos psicosociales de estas compañías, Victor Santos y Juan José Palacios  en el transcurso de la jornada. 
 
 
                  Antena 3 TV fue uno de los medios de comunicación que mostraron su interés por la jornada celebrada                 por CCP. La fotografía recoge un momento de la entrevista que este medio realizó al presidente y al secretario              general de CCP,  Manuel Martínez y Juan A. González, y a uno de los ponentes de la jornada,  Juan José                 Palacios de Iberdrola España.
 

CEC estrena nuevo Comité Ejecutivo con Lugder Ramme como presidente por segunda vez. CCP participará en el diseño de su nueva andadura

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31/mayo/ 2018.- El Congreso de Confederación Europea de Cuadros (CEC) celebrado, los días 24 y 25 de mayo,  en la ciudad alemana de Mainz, eligió a su nuevo Comité Ejecutivo en el que el  alemán, Ludger Ramme, vuelve a estar al frente de la presidencia durante los próximos tres años.  
 
Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), como única organización miembro de CEC representante de España, ha salido también fortalecida de este Congreso con el nombramiento de su secretario general, Juan Antonio González, como una de las cuatro personas del nuevo grupo de trabajo creado para establecer el proyecto de futuro de CEC y que deberá estar terminado el próximo año.  De esta manera CEC empieza una nueva etapa en la que CCP va a tener un papel protagonista en el diseño de su estrategia y fortalecimiento. 
 
El nuevo equipo directivo de CEC está compuesto por su presidente, Ludger Ramme,  el francés, Maxime Legrand, nombrado secretario general y Ebba Öhlund, de Noruega, como nueva secretaria general adjunta, el cuarto miembro es el italiano, Luigi Caprioglio, elegido tesorero y que ha ocupado con anterioridad la secretaría general.
 
En la fotografía, tres de los nuevos miembros del Comité Ejecutivo de CEC (presidente, secretario general y tesorero) junto al secretario general de CCP, Juan A. González y los presidentes de las Federaciones de Metal y Energía, Delfín Ramos y José Vela, que formaron parte de la delegación española que asistió al Congreso de CEC celebrado en Mainz (Alemania), con una participación activa y respaldando a la dirección de CCP
 
CONGRESO DE CEC
 
El Congreso de CEC estableció los objetivos de la organización para los próximos tres años, entre los que se encuentra la defensa y actualización del modelo social europeo. 
 
Ludger Ramme, tras ser elegido por segunda vez presidente de CEC, subrayó, una vez más, su apuesta firme por Europa “amenazada por el nacionalismo y el euroescepticismo que van en aumento”, y en este sentido manifestó “es nuestro deber hacer ver que Europa tiene innumerables ventajas”.  
 
CEC es una de las seis organizaciones de interlocutores sociales intersectoriales de la UE, reconocidas por la Comisión Europea,  y está plenamente implicada en el diálogo social europeo. 
 
Ramme subrayó como otro de los objetivos de CEC “seguir trabajando en el reconocimiento del rol social de los Cuadros, Mandos y Profesionales que actúan como constructores de puentes en las empresas para las que trabajan y que, por tanto, deben desempeñar el mismo papel que éstas en el diálogo social”. Desde CEC “nos vamos a asegurar de que se escuche su voz independiente y se tengan en cuenta sus posicionamientos ante los nuevos desafíos sociales”. 
 
La igualdad de género, la digitalización y el cambio intergeneracional también se pusieron encima de la mesa como temas prioritarios para trabajar en este nuevo período de CEC que, hay que recordar, representa a un millón de Cuadros, Mandos y Profesionales de Europa. 
 
 
 
 

CCP-ASMAVAM consigue una Sentencia favorable del Tribunal Supremo que permite ampliar a una hora diaria la base del cálculo en la acumulación de lactancia en la empresa Valeo Iluminación

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CCP-ASMAVAM, A TRAVÉS DE SUS SERVICIOS JURÍDICOS, OBTIENE UNA IMPORTANTE SENTENCIA FAVORABLE EN EL TRIBUNAL SUPREMO QUE UNIFICA DOCTRINA. A TRAVÉS DE LA MISMA SE HA CONSEGUIDO QUE LA BASE DEL CÁLCULO EN LA ACUMULACIÓN DE LACTANCIA SEA 1 HORA DIARIA, Y NO MEDIA COMO APLICABA LA EMPRESA VALEO ILUMINACIÓN, S.A.
 
 
11/05/2018.- El pasado 19 de abril de  2018,  la Sala Cuarta del Tribunal Supremo dictó Sentencia confirmando la dictada el 4 de febrero de 2016 por la Sala de lo Social del TSJ de Andalucía, con sede en Granada, que a su vez había confirmado la resolución estimatoria de la demanda de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) que, en fecha 23 de septiembre de 2015, pronunciara el Juzgado de lo Social núm. 3 de los de Jaén.
 
El XV Convenio Colectivo anterior de la empresa Valeo Iluminación, S.A., en cuanto al derecho de disfrute del permiso de lactancia, disponía que el trabajador o trabajadora tendría derecho a "una hora diaria de ausencia, dividida en dos fracciones de media hora o reducción de la jornada diaria en media hora. Posibilidad de disfrute acumulado".
 
La empresa no sólo negaba que se estuviera reconociendo en el Convenio el derecho a que fuera el trabajador el que tomara la decisión de acumular o no su permiso, sin tener que alcanzar un acuerdo con la empresa, sino que además venía aplicando como base de su cálculo 30 minutos diarios en vez de 60 minutos, dejando a la mitad de días acumulados de lactancia y llevando hasta el Supremo su interpretación.
 
En defensa de los derechos de los trabajadores, CCP interpuso en el año 2015  demanda con el fin que se aplicara correctamente el Convenio y los trabajadores pudieran disfrutar de su permiso de lactancia completo.
 
El Supremo no sólo vuelve a confirmar que el Convenio otorga al trabajador la decisión de acumular o no su lactancia, sin tener que llegar a un acuerdo con la empresa, sino que establece que la acumulación en jornadas completas debe obtenerse acudiendo a la hora de ausencia y no a la media hora de reducción de jornada, como bien ha decidido la sentencia recurrida.
 
Ante la ausencia de especificación en el Convenio Colectivo de si las jornadas completas deben obtenerse con base en la hora de ausencia o en la media hora de reducción de jornada, no puede la empresa aplicar una previsión menos beneficiosa que la establecida en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores.
 
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores prevé que la negociación colectiva pueda permitir acumular en jornadas completas el derecho. Dado que ese derecho consiste en ausentarse del centro de trabajo, este permiso es el que se acumula y, por tanto, lo es sobre la hora de ausencia, y no sobre la media hora que venía aplicando la empresa.
 
Un nuevo éxito para CCP y su asesoría jurídica Eurolegis, S.L.P, en la persona de la letrada Laura Álvaro López.                    

CCP continúa obteniendo unos excelentes resultados electorales. ATYPE-CC se convierte en el sindicato mayoritario en Enagás

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ATYPE-CC OBTIENE 12 DELEGADOS, CUATRO MÁS DE LOS QUE TENÍA HASTA AHORA

11/05/2018.- La Asociación de Técnicos y Profesionales de la Energía-Colectivo de Cuadros (ATYPE-CC), sindicato que forma parte de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) a través de la Federación de Energía, ha sido el que ha obtenido más representatividad y mayor número de delegados en las elecciones sindicales celebradas, el 10 de mayo, en el conjunto de las empresas del Grupo Enagás: Enagás SA, Enagás Transporte SAU y Enagás GTS.

ATYPE-CC ha pasado de 8 delegados a 12 delegados, lo que supone un incremento

del 50% de representatividad, por encima del resto de sindicatos.

 Felicitamos a nuestros representantes en el Grupo Enagás por el excelente trabajo realizado a lo largo de los últimos años y, fruto de ello, son los resultados conseguidos.

Una nueva victoria del sindicalismo independiente que lidera CCP.

Cuadro del resultado electoral

                       ENAGAS, SA     ETSAU     EGTS        TOTAL

ATYPE-CC             7                     4               1              12

UGT                        6                     2               2             10

CCOO                                            3               2              5

CCP reivindica la conciliación, la igualdad y salarios y pensiones dignas el 1º de mayo

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27/04/2018.- En el año 1889, en Francia,  se fijó el 1 de mayo como el Día del Trabajo. En ese mismo año, en España,  se logró que la jornada laboral fuera de ocho horas diarias. Desde entonces,  y hasta nuestros días,  se han conseguido grandes avances en los derechos laborales de los trabajadores. 
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130 años después, hay trabajadores que realizan jornadas superiores a las 10 horas laborales, sin tener ningún tipo de compensación económica o en tiempo de descanso. 
130 años después las mujeres siguen estando discriminadas en su carrera profesional, con una brecha salarial y un techo de cristal que les impide acceder a puestos de mayor responsabilidad.
130 años después sigue existiendo violencia de género y acoso laboral contra las mujeres. 
130 años después 1.241.800 hogares españoles tienen a todos sus miembros activos en paro.
130 años después más de 1 millón de jóvenes, menores de 30 años, no encuentran trabajo.
130 años después el 45% de los trabajadores con empleo su salario es inferior a los 1.000 euros.
130 años después la pensión media en España se sitúa en los 925,85 euros al mes.
 
¿Cuántos años más son necesarios para acabar con tanta desigualdad, discriminación, maltrato e injusticia?
 
                                                              
Confederación de Cuadros y Profesionales por:
 
La conciliación personal, familiar y laboral.
La erradicación de cualquier clase de violencia de género.
La plena igualdad de género, sin brecha salarial, y sin ningún tipo de discriminación laboral o personal. 
Un marco laboral que incentive la contratación de jóvenes y parados de larga duración.
Un salario justo, con un crecimiento que compense la pérdida del poder adquisitivo de los últimos años.
Unas pensiones dignas y sostenibles en el futuro. 
 
 
 
 

El secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, dice a CCP que "las pensiones están garantizadas y van a seguir subiendo"

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22/03/2018.- El secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, acompañado por el director general de la Tesorería, Francisco Gómez, atendieron la solicitud de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) y se entrevistaron con su presidente, Manuel Martínez, y su secretario general, Juan Antonio González, en un encuentro celebrado ayer por la tarde en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y que  CCP agradeció en un momento difícil y de tensión como el que se está viviendo en la actualidad debido al debate abierto sobre el sistema de pensiones en España. 
 
CCP, comprometida y preocupada con esta situación, presentó  una serie de propuestas a corto, medio y largo plazo para contribuir a la sostenibilidad futura del Estado de bienestar español y, además, Manuel Martínez y Juan Antonio González solicitaron al secretario de Estado de la Seguridad Social la posibilidad de que CCP pueda participar en los órganos institucionales que permita a la organización sindical una interlocución directa en temas de interés general y en aquellos que afecten, en particular, al colectivo de Cuadros y Profesionales. Petición que fue recogida por Tomás Burgos. 
 
Burgos además, transmitió un mensaje de tranquilidad a los representantes de CCP, subrayando que “las pensiones están garantizadas y van a seguir subiendo, así como el gasto en este apartado, ya que la economía nacional puede asumirlo”. 
 
El secretario de Estado de la Seguridad Social y  el director general de la Tesorería destacaron las reformas constantes que se aplican a las prestaciones, con una legislación y actualización del Sistema  adaptadas a las necesidades del momento. Burgos dijo que “nuestro Sistema merece la pena, tiene un alto grado de eficiencia con una gran capacidad de regeneración y  adaptación permanente, además es un referente a nivel internacional”. 
 
En este sentido el secretario de Estado de la Seguridad Social puntualizó que “las reformas se están aplicando pero que es necesario dejarlas tiempo para desarrollarse”. 
 
Dentro de las propuestas sobre el Sistema de Pensiones en España el presidente y el secretario general de CCP  pidieron  la necesidad de separar las fuentes de financiación, de tal forma que,  la financiación de las prestaciones de naturaleza contributiva dependa básicamente de las cotizaciones sociales, mientras que las prestaciones no contributivas y universales sean financiadas, exclusivamente, a través de la imposición general con cargo a los Presupuestos Generales del Estado, algo que según el Secretario de Estado de la Seguridad Social “está completamente resuelto por el Gobierno al 100%”.
 
 Desde CCP también se pidió complementar el sistema de reparto tradicional con un sistema capitalizado en el que los trabajadores tengan la posibilidad de ahorrar y capitalizar una parte de sus rentas laborales, a través de planes de empleo, organizado por las empresas, o planes personales de forma individual de los propios trabajadores. 
 
La introducción de la robótica como fuerza de trabajo también fue planteado por CCP debido a su repercusión en la destrucción de puestos de trabajo y, por consiguiente, su influencia en la disminución de las cotizaciones a la Seguridad Social. Una solución planteada es la imposición de una tasa a los procesos de automatización, equivalente a una cotización.  Tomás Burgos restó importancia a este hecho y subrayó que también se crearán nuevos empleos, con especialidades distintas a las de ahora.  Habló de los contrato de relevo,  poniendo especial énfasis en su importancia y en la necesidad de introducirlos en todas las empresas haciendo referencia a la negociación colectiva. Por su parte CCP subrayó la preocupación por los trabajadores que pierden su empleo en la última etapa laboral con pocas posibilidades de incorporarse al mercado de trabajo.
 
Otras de las propuestas de CCP fue el aumento de la tributación de los grandes grupos empresariales y financieros, hasta acercarse a la tributación efectiva de las pymes y solicita un acuerdo de Estado por el que se impida la utilización política de las pensiones y el debate de las propuestas de soluciones vuelva al seno del Pacto de Toledo. 
 
Las dos última medidas presentadas por el presidente y secretario general de CCP están relacionadas con las pensiones mínimas y la necesidad de actualizarse hasta alcanzar un importe similar al salario mínimo interprofesional en un plazo de tiempo razonable y su petición de que se considere toda la vida laboral en el cálculo de la prestación, permitiendo la elección de los mejores 25 años de cotización. En este sentido Martínez y González transmitieron su interés por la propuesta de la ministra de Empleo, Fátima Báñez, de que se abra un debate sobre la posibilidad de contemplar los mejores 25 años de la vida laboral.