CCP-ASMAVAM consigue una Sentencia favorable del Tribunal Supremo que permite ampliar a una hora diaria la base del cálculo en la acumulación de lactancia en la empresa Valeo Iluminación

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CCP-ASMAVAM, A TRAVÉS DE SUS SERVICIOS JURÍDICOS, OBTIENE UNA IMPORTANTE SENTENCIA FAVORABLE EN EL TRIBUNAL SUPREMO QUE UNIFICA DOCTRINA. A TRAVÉS DE LA MISMA SE HA CONSEGUIDO QUE LA BASE DEL CÁLCULO EN LA ACUMULACIÓN DE LACTANCIA SEA 1 HORA DIARIA, Y NO MEDIA COMO APLICABA LA EMPRESA VALEO ILUMINACIÓN, S.A.
 
 
11/05/2018.- El pasado 19 de abril de  2018,  la Sala Cuarta del Tribunal Supremo dictó Sentencia confirmando la dictada el 4 de febrero de 2016 por la Sala de lo Social del TSJ de Andalucía, con sede en Granada, que a su vez había confirmado la resolución estimatoria de la demanda de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) que, en fecha 23 de septiembre de 2015, pronunciara el Juzgado de lo Social núm. 3 de los de Jaén.
 
El XV Convenio Colectivo anterior de la empresa Valeo Iluminación, S.A., en cuanto al derecho de disfrute del permiso de lactancia, disponía que el trabajador o trabajadora tendría derecho a "una hora diaria de ausencia, dividida en dos fracciones de media hora o reducción de la jornada diaria en media hora. Posibilidad de disfrute acumulado".
 
La empresa no sólo negaba que se estuviera reconociendo en el Convenio el derecho a que fuera el trabajador el que tomara la decisión de acumular o no su permiso, sin tener que alcanzar un acuerdo con la empresa, sino que además venía aplicando como base de su cálculo 30 minutos diarios en vez de 60 minutos, dejando a la mitad de días acumulados de lactancia y llevando hasta el Supremo su interpretación.
 
En defensa de los derechos de los trabajadores, CCP interpuso en el año 2015  demanda con el fin que se aplicara correctamente el Convenio y los trabajadores pudieran disfrutar de su permiso de lactancia completo.
 
El Supremo no sólo vuelve a confirmar que el Convenio otorga al trabajador la decisión de acumular o no su lactancia, sin tener que llegar a un acuerdo con la empresa, sino que establece que la acumulación en jornadas completas debe obtenerse acudiendo a la hora de ausencia y no a la media hora de reducción de jornada, como bien ha decidido la sentencia recurrida.
 
Ante la ausencia de especificación en el Convenio Colectivo de si las jornadas completas deben obtenerse con base en la hora de ausencia o en la media hora de reducción de jornada, no puede la empresa aplicar una previsión menos beneficiosa que la establecida en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores.
 
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores prevé que la negociación colectiva pueda permitir acumular en jornadas completas el derecho. Dado que ese derecho consiste en ausentarse del centro de trabajo, este permiso es el que se acumula y, por tanto, lo es sobre la hora de ausencia, y no sobre la media hora que venía aplicando la empresa.
 
Un nuevo éxito para CCP y su asesoría jurídica Eurolegis, S.L.P, en la persona de la letrada Laura Álvaro López.                    

CCP continúa obteniendo unos excelentes resultados electorales. ATYPE-CC se convierte en el sindicato mayoritario en Enagás

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ATYPE-CC OBTIENE 12 DELEGADOS, CUATRO MÁS DE LOS QUE TENÍA HASTA AHORA

11/05/2018.- La Asociación de Técnicos y Profesionales de la Energía-Colectivo de Cuadros (ATYPE-CC), sindicato que forma parte de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) a través de la Federación de Energía, ha sido el que ha obtenido más representatividad y mayor número de delegados en las elecciones sindicales celebradas, el 10 de mayo, en el conjunto de las empresas del Grupo Enagás: Enagás SA, Enagás Transporte SAU y Enagás GTS.

ATYPE-CC ha pasado de 8 delegados a 12 delegados, lo que supone un incremento

del 50% de representatividad, por encima del resto de sindicatos.

 Felicitamos a nuestros representantes en el Grupo Enagás por el excelente trabajo realizado a lo largo de los últimos años y, fruto de ello, son los resultados conseguidos.

Una nueva victoria del sindicalismo independiente que lidera CCP.

Cuadro del resultado electoral

                       ENAGAS, SA     ETSAU     EGTS        TOTAL

ATYPE-CC             7                     4               1              12

UGT                        6                     2               2             10

CCOO                                            3               2              5

CCP reivindica la conciliación, la igualdad y salarios y pensiones dignas el 1º de mayo

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27/04/2018.- En el año 1889, en Francia,  se fijó el 1 de mayo como el Día del Trabajo. En ese mismo año, en España,  se logró que la jornada laboral fuera de ocho horas diarias. Desde entonces,  y hasta nuestros días,  se han conseguido grandes avances en los derechos laborales de los trabajadores. 
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130 años después, hay trabajadores que realizan jornadas superiores a las 10 horas laborales, sin tener ningún tipo de compensación económica o en tiempo de descanso. 
130 años después las mujeres siguen estando discriminadas en su carrera profesional, con una brecha salarial y un techo de cristal que les impide acceder a puestos de mayor responsabilidad.
130 años después sigue existiendo violencia de género y acoso laboral contra las mujeres. 
130 años después 1.241.800 hogares españoles tienen a todos sus miembros activos en paro.
130 años después más de 1 millón de jóvenes, menores de 30 años, no encuentran trabajo.
130 años después el 45% de los trabajadores con empleo su salario es inferior a los 1.000 euros.
130 años después la pensión media en España se sitúa en los 925,85 euros al mes.
 
¿Cuántos años más son necesarios para acabar con tanta desigualdad, discriminación, maltrato e injusticia?
 
                                                              
Confederación de Cuadros y Profesionales por:
 
La conciliación personal, familiar y laboral.
La erradicación de cualquier clase de violencia de género.
La plena igualdad de género, sin brecha salarial, y sin ningún tipo de discriminación laboral o personal. 
Un marco laboral que incentive la contratación de jóvenes y parados de larga duración.
Un salario justo, con un crecimiento que compense la pérdida del poder adquisitivo de los últimos años.
Unas pensiones dignas y sostenibles en el futuro. 
 
 
 
 

El secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, dice a CCP que "las pensiones están garantizadas y van a seguir subiendo"

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22/03/2018.- El secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, acompañado por el director general de la Tesorería, Francisco Gómez, atendieron la solicitud de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) y se entrevistaron con su presidente, Manuel Martínez, y su secretario general, Juan Antonio González, en un encuentro celebrado ayer por la tarde en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y que  CCP agradeció en un momento difícil y de tensión como el que se está viviendo en la actualidad debido al debate abierto sobre el sistema de pensiones en España. 
 
CCP, comprometida y preocupada con esta situación, presentó  una serie de propuestas a corto, medio y largo plazo para contribuir a la sostenibilidad futura del Estado de bienestar español y, además, Manuel Martínez y Juan Antonio González solicitaron al secretario de Estado de la Seguridad Social la posibilidad de que CCP pueda participar en los órganos institucionales que permita a la organización sindical una interlocución directa en temas de interés general y en aquellos que afecten, en particular, al colectivo de Cuadros y Profesionales. Petición que fue recogida por Tomás Burgos. 
 
Burgos además, transmitió un mensaje de tranquilidad a los representantes de CCP, subrayando que “las pensiones están garantizadas y van a seguir subiendo, así como el gasto en este apartado, ya que la economía nacional puede asumirlo”. 
 
El secretario de Estado de la Seguridad Social y  el director general de la Tesorería destacaron las reformas constantes que se aplican a las prestaciones, con una legislación y actualización del Sistema  adaptadas a las necesidades del momento. Burgos dijo que “nuestro Sistema merece la pena, tiene un alto grado de eficiencia con una gran capacidad de regeneración y  adaptación permanente, además es un referente a nivel internacional”. 
 
En este sentido el secretario de Estado de la Seguridad Social puntualizó que “las reformas se están aplicando pero que es necesario dejarlas tiempo para desarrollarse”. 
 
Dentro de las propuestas sobre el Sistema de Pensiones en España el presidente y el secretario general de CCP  pidieron  la necesidad de separar las fuentes de financiación, de tal forma que,  la financiación de las prestaciones de naturaleza contributiva dependa básicamente de las cotizaciones sociales, mientras que las prestaciones no contributivas y universales sean financiadas, exclusivamente, a través de la imposición general con cargo a los Presupuestos Generales del Estado, algo que según el Secretario de Estado de la Seguridad Social “está completamente resuelto por el Gobierno al 100%”.
 
 Desde CCP también se pidió complementar el sistema de reparto tradicional con un sistema capitalizado en el que los trabajadores tengan la posibilidad de ahorrar y capitalizar una parte de sus rentas laborales, a través de planes de empleo, organizado por las empresas, o planes personales de forma individual de los propios trabajadores. 
 
La introducción de la robótica como fuerza de trabajo también fue planteado por CCP debido a su repercusión en la destrucción de puestos de trabajo y, por consiguiente, su influencia en la disminución de las cotizaciones a la Seguridad Social. Una solución planteada es la imposición de una tasa a los procesos de automatización, equivalente a una cotización.  Tomás Burgos restó importancia a este hecho y subrayó que también se crearán nuevos empleos, con especialidades distintas a las de ahora.  Habló de los contrato de relevo,  poniendo especial énfasis en su importancia y en la necesidad de introducirlos en todas las empresas haciendo referencia a la negociación colectiva. Por su parte CCP subrayó la preocupación por los trabajadores que pierden su empleo en la última etapa laboral con pocas posibilidades de incorporarse al mercado de trabajo.
 
Otras de las propuestas de CCP fue el aumento de la tributación de los grandes grupos empresariales y financieros, hasta acercarse a la tributación efectiva de las pymes y solicita un acuerdo de Estado por el que se impida la utilización política de las pensiones y el debate de las propuestas de soluciones vuelva al seno del Pacto de Toledo. 
 
Las dos última medidas presentadas por el presidente y secretario general de CCP están relacionadas con las pensiones mínimas y la necesidad de actualizarse hasta alcanzar un importe similar al salario mínimo interprofesional en un plazo de tiempo razonable y su petición de que se considere toda la vida laboral en el cálculo de la prestación, permitiendo la elección de los mejores 25 años de cotización. En este sentido Martínez y González transmitieron su interés por la propuesta de la ministra de Empleo, Fátima Báñez, de que se abra un debate sobre la posibilidad de contemplar los mejores 25 años de la vida laboral. 

ATYPE-CC obtiene 3 delegados en las primeras elecciones que se presenta en Siemens Gamesa Renewable Energy I&T

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12/03/2018.- El pasado viernes, 9 de marzo, se han celebrado elecciones en Siemens Gamesa Renewable Energy I&T en las que el sindicato ATYPE-CC (Asociación de Técnicos y Profesionales de la Energía–Colectivo de Cuadros)  ha obtenido tres de los nueve delegados que se elegían.
 
Queremos felicitar a TODOS nuestros candidatos por el éxito obtenido en estas elecciones, ya que en esta empresa, que tiene uno de sus centros de trabajo en Madrid (Ramírez de Arellano 37), no teníamos representación sindical, por lo que esto representa un éxito sin precedentes, tras haber conseguido presentar una lista de más de nueve candidatos y obtener los siguientes resultados:
                            
                                DELEGADOS OBTENIDOS                                   VARIACIÓN RESPECTO 2012
 
ATYPE-CC                          3                                                                                   +3
UGT                                   6                                                                                    -3
 
Desde nuestra organización,  Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) y, desde el sindicato,  les ofrecemos nuestro apoyo en esta nueva andadura, ya que permitirá a la sección sindical de ATYPE-CC, tener acceso tanto a los comités como a la información que se facilita a los representantes  sindicales electos, lo que nos permitirá representar y dar el apoyo necesario a todos los trabajadores de esta empresa.

Día Internacional de la Mujer. Éste no será un 8 de marzo más

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7/03/2018.- Éste no será un 8 de marzo más. Tampoco lo fue el 8 de marzo de 1857, cuando tuvo lugar la primera gran manifestación pública de mujeres que salieron a la calle para protestar por los bajos sueldos que percibían (eran menos de la mitad de lo que cobraban los hombres) y por las pésimas condiciones en las que trabajaban. Ciento veinte de las mujeres que decidieron gritar por la igualdad fallecieron, pero las trabajadoras no se dejaron amilanar y dos años después fundaron su primer sindicato.

Éste no será un 8 de marzo más. Tampoco lo fue el 8 de marzo de 1908 en el cual, de nuevo  trabajadoras de una fábrica textil de Nueva York, declararon una huelga en protesta por las condiciones insoportables de trabajo, y el dueño, que no aceptó la huelga, prendió fuego a la fábrica,  muriendo abrasadas las ciento veintinueve trabajadoras que había dentro.  

Éste no será  un 8 de marzo más. Como tampoco lo fue el amotinamiento protagonizado por mujeres rusas el 8 de marzo de 1917, ante la escasez de alimentos. Esta sublevación marcó el comienzo de la Revolución Rusa, que derivó en la caída del Zar y en la proclamación de un gobierno provisional que por primera vez reconoció el derecho a voto de la mujer.

Lo preocupante es que, en pleno siglo XXI, las mujeres aún tengan peores salarios, el ascenso en sus carreras esté lleno de obstáculos, se les ponga trabas para conciliar, y sufran violencia y discriminación por el mero hecho de ser mujer. A pesar de las innegables conquistas de derechos civiles y políticos, hay una brecha entre lo que dice el derecho y cómo se aplica.

Por ello, este 8 de marzo no debe ser ni será un 8 de marzo más. Porque millones de mujeres en más de 100 países, volverán a movilizarse, como hace cientos de años, para denunciar la discriminación que aún sufren, tanto en el ámbito laboral como personal, por el simple hecho de ser mujer. Para denunciar que el mundo sigue siendo injusto para el 50% de la población que representan las mujeres. Ya no basta con concienciar ni predicar en igualdad. Hay que educar en igualdad, practicar igualdad, y erradicar desigualdad.

Hoy nos sorprenderíamos si las mujeres no pudieran votar en España. Pero debemos a la periodista Carmen de Burgos Seguí, y especialmente, a la diputada Clara Campoamor, la concesión del sufragio femenino sin ningún tipo de limitaciones en la Constitución de 1931, y que se pudo ejercer, por primera vez, en 1933.

Hoy nos escandalizaríamos si las mujeres tuvieran que pedir permiso a sus maridos para poder trabajar, cobrar su salario, abrir cuentas corrientes e incluso sacarse el carnet de conducir.  Sin embargo, de no ser por las juristas María Telo y Concha Sierra, principales impulsoras de la Reforma del Código Civil en 1981, las mujeres seguirían siendo tratadas como menores de edad, y estarían obligadas, por Ley, a obedecer a sus maridos.

Hoy no podríamos concebir que una Declaración Universal de Derechos aprobada para servir de referente ético a nivel internacional, estuviera referida exclusivamente a los varones. Y eso es precisamente lo que estuvo a punto de suceder con la Declaración Universal de los Derechos Humanos, aprobada en 1948. Inicialmente se acordó llamarla “Declaración Universal de los Derechos del Hombre”, a imagen y semejanza de la “Declaración de los Derechos del Hombre y del ciudadano”,  proclamada en 1789,  tras la Revolución Francesa, y en la que se ignoraba por completo a las mujeres. Gracias a la presión de Eleanor Roosevelt, Presidenta del Comité que aprobó la Carta, y de las otras cuatro mujeres que la firmaron, la dominicana Minerva Bernardino, la brasileña Bertha Lutz, la estadounidense Virginia Gildersleeves, y la china Wu Yi-Tang, no sólo se cambió el enunciado previsto  por el de «Declaración Universal de los Derechos Humanos», sino que todas las referencias a los “hombres” que aparecían en el texto, fueron sustituidas por la de “seres humanos”.

El cambio de “hombre” por “humano” no es sólo una simple modificación del lenguaje. Las mujeres habían aprendido la lección: no querían que el masculino universal las volviera a invisibilizar. Se estaba anticipando la que sería una constante y profunda lucha a la que acompañarán transformaciones importantes, que tuvieron su inspiración en la Declaración de los Derechos de la Mujer y de la Ciudadana (1791),  de la escritora  Olimpia de Gouges, que era, de hecho, un calco de la Declaración de Derechos del Hombre y del Ciudadano aprobada por la Asamblea Nacional en agosto de 1789, pero extensiva a la mujer.

¿Qué habría sido de la aplicación de los Derechos Humanos a todos los seres humanos, sin la influencia y la lucha de estas mujeres? Las conquistas sociales, laborales y civiles de las que ahora disfrutamos no habrían tenido lugar sin el despliegue de esfuerzos, reflexión y reivindicación de las mujeres por ser tratadas con dignidad. Y sin embargo, las mujeres son las grandes olvidadas de la historia.

En este Día Internacional de la Mujer, además de compartir, en esencia, las reivindicaciones que este 8 de marzo unirá millones de mujeres en todo el mundo, desde Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) queremos rendir homenaje y reclamar el papel de aquellas heroínas, muchas de ellas desconocidas y  marginadas, que han participado en la génesis de las grandes transformaciones de la humanidad, despertando la conciencia de género e igualdad de futuras generaciones.

María José Fraile Monte

Vicepresidenta y Secretaria de Igualdad y Conciliación de CCP

CONFEDERACIÓN DE CUADROS Y PROFESIONALES  

CCP propone cambios en la legislación, en el seno de las empresas y en el sistema educativo para conseguir la plena igualdad

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.Ante la convocatoria de huelga/paro convocada para el próximo 8 de marzo
 
5/03/2018.- Todas las mujeres y los hombres que formamos parte de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) trabajamos los 365 días del año para alcanzar unas justas reivindicaciones de igualdad de derechos laborales, salariales y sociales, así como para erradicar de la sociedad  actitudes machistas y de violencia de género, la peor de sus caras. 
 
Es cierto que en los últimos 10 años se han tomado medidas que han permitido avanzar más que en los últimos 100 años, pero no es menos cierto que queda mucho trabajo por realizar. La IGUALDAD no se predica, se PRACTICA. De ahí que nuestra propuesta de acción pasa por incrementar los esfuerzos en las siguientes líneas de trabajo: 
 
Medidas Legislativas 
 
Modificación del Código Penal, que permita un endurecimiento de las penas ante cualquier clase de violencia de género, acabe con la impunidad de sus autores y reparen a las víctimas y supervivientes. 
 
Promulgación de una ley que vigile y, en su caso, sancione cualquier clase de discriminación de género, salarial o, incluso, en el desarrollo profesional de las mujeres en el seno de las empresas y en la Administración Pública. 
 
Negociación colectiva 
 
Introducción de medidas en la negociación de los convenios colectivos que permitan una plena igualdad entre hombres y mujeres a través de medidas que fomenten la corresponsabilidad y  la promoción de mujeres a puestos intermedios y de dirección.
 
Creación de una Comisión de Igualdad, conformada por representantes de los trabajadores y de la empresa, con poder de control e inspección y encargada de vigilar cualquier tipo de trato discriminatorio, profesional, salarial e incluso introduzca medidas positivas de apoyo en la carrera profesional de las mujeres, que permita corregir actitudes discriminatorias en el pasado provocadas por embarazos, bajas para cuidado de familiares, etc.  Para que dicha Comisión pueda velar por el cumplimiento de los Planes de Igualdad es imprescindible que las empresas estén obligadas, por Ley, a aportar  datos de promoción y salariales (incluidos los complementos) por género.
 
Modelo educativo
 
Acabar con la discriminación de género requiere de la participación activa de toda la sociedad española. Para alcanzar una plena igualdad y erradicar actitudes machistas es necesario trabajar con las futuras generaciones de ciudadanos. Se ha podido constatar que a pesar de contar con un acceso a la información, como nunca antes se había tenido, nuestros jóvenes mantienen actitudes machistas y discriminatorias frente a la mujer. 
 
Por ello, proponemos la introducción de una asignatura troncal en el modelo educativo que forme en valores no discriminatorios y permita erradicar en un futuro cercano toda actitud machista de la sociedad española.
 
El problema es complejo, requiere la participación de toda la ciudadanía y de la sociedad en su conjunto, y todavía queda mucho trabajo por realizar.
 
CCP se compromete con el objetivo de alcanzar una plena igualdad entre hombres y mujeres. Es un objetivo posible y no vamos a cejar en el empeño hasta su consecución. 
 
CCP está conformada por colectivos de personas que cuentan con absoluta independencia a la hora de actuar y posicionarse en los problemas a los que se enfrenta las sociedad actual. Por ello, desde nuestra organización sindical respetamos la decisión que cada afiliado/delegado de CCP decida adoptar frente a la huelga/paro convocada por otras organizaciones el próximo día 8 de marzo.